¿Cuáles son los beneficios actuales de los empleados despachados de China Merchants Bank? ¿Existe una gran diferencia salarial entre los empleados regulares?
El banco paga los salarios a la empresa intermediaria, y la empresa intermediaria es responsable de los salarios del personal de despacho de mano de obra.
Para ser más concretos, no tienes nada que ver con el banco en términos de salario o cualificación. Aunque el banco no te necesite, sigue siendo una empresa intermediaria. No tiene nada que ver con los bancos, por lo que la ventaja es que soluciona el problema de los trabajadores temporales y de las personas que no forman parte del establecimiento.
Algunos salarios son similares, porque la empresa de agencia de despacho de mano de obra puede ser establecida por un banco. Esto es sólo para resolver el problema de los trabajadores eventuales. La brecha es demasiado grande y nadie quiere ir. Los empleados de despacho son contratados por terceros encargados por el banco, como empresas de recursos humanos, agencias de empleo, etc. Los salarios y beneficios son relativamente bajos y los requisitos educativos de los empleados no son tan altos. Los empleados regulares tienen requisitos académicos más altos, pero con la acumulación de experiencia, pueden tomar el examen bancario anual. Todavía existe la posibilidad de convertirse en un empleado regular, solo depende de usted. Los pájaros trabajadores siempre tienen comida para comer. En términos generales, equivale a la relación entre pasantes y empleados regulares. El tratamiento es relativamente peor, pero la diferencia no es grande, por lo que puedes hacerlo con confianza. La mayoría de las empresas intermediarias actuales son establecidas por los propios bancos, por lo que los beneficios son cada vez mejores y la brecha con los empleados regulares es cada vez menor, pero lo más importante es el trabajo duro. Despacho de talento, también conocido como arrendamiento de talento, despacho de recursos humanos, despacho de mano de obra, etc. , la empresa de envío envía empleados calificados al empleador después de la contratación y selección en función de las necesidades del empleador. Los empleadores no necesitan crear personal e instituciones especializadas para llevar a cabo una gestión de recursos humanos específica y engorrosa del personal enviado. Las agencias de despacho de mano de obra son responsables de muchas tareas diarias de gestión de recursos humanos, como la contratación de este personal, la transferencia de expedientes, los procedimientos de movilidad, el registro de hogares, el establecimiento de expedientes de empleados, el establecimiento y el pago de diversos seguros sociales. Los beneficios de los empleados despedidos se basarán en los beneficios de los empleados regulares. Sin embargo, cada empresa tiene sus propios mecanismos diferentes y lo anterior es sólo como referencia.