Reclutamiento de Logística Debon
La propia Debon Logistics se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y su escala también es muy grande.
Pero el punto es: Debon carece de la equidad y la justicia necesarias para las bases, y hay muchos sistemas que violan las leyes laborales. Aquí hay algunos de ellos para dar alguna referencia a los solicitantes de empleo que planean trabajar en. Debon:
1. El departamento comercial de Debon trabaja una media de 10-11 horas al día, desde las 8:30 de la mañana hasta las 6:30 y las 7:30 de la tarde excepto diez minutos. comidas, no hay tiempo de descanso. ¡Pero no hay pago de horas extras, ni un centavo! Las horas extras realizadas en días festivos sólo se pagarán por horas extras de un día, independientemente de cuántos días caiga el feriado legal.
2. Muchas condiciones dadas durante el reclutamiento escolar no se cumplirán en el trabajo real. Por ejemplo, los estudiantes universitarios solo trabajan como vendedores en el departamento de ventas sin mover mercancías, pero de hecho, excepto las niñas, todos se dedican a la descarga y carga de camiones, y el volumen medio diario de carga y descarga es de decenas de toneladas. Sólo de 2 a 4 trabajadores. Básicamente es a mano. En dos meses tendrás músculos fuertes. Un par de zapatos se desgasta en uno o dos meses. Y no existen medidas de protección, por lo que los accidentes ocurren con frecuencia, pero excepto las lesiones graves, todo lo demás debe pagarse, ¡sin contar las lesiones laborales! En otras empresas de logística, el salario ofrecido al personal especializado en trabajo manual es generalmente de 4.000 a 5.000 yuanes, mientras que los estudiantes universitarios que trabajan como porteadores ganan un salario promedio de 2.800 yuanes.
3. Lo más atractivo del reclutamiento escolar de Deppon es su mecanismo de promoción, pero es posible que esto se haya realizado hace unos años cuando Deppon recién comenzó, pero ahora puedes trabajar en Deppon durante uno o dos años. Muy pocas personas se convierten en gerentes en 2016. En muchos casos, no es porque los propios empleados no sean lo suficientemente buenos, sino porque a medida que la empresa crece, la jerarquía del personal se vuelve más compleja y muchas ideas son difíciles de realizar. Es difícil ser descubierto en el nivel de base, y sus líderes directos, el gerente y el director de distrito, no tienen el poder de nombrar personal. En el nivel superior al director de distrito, básicamente no pueden reunirse algunas veces y no lo saben. En muchos casos, aquellos que no lo entienden. Sus nombramientos y despidos de personal son simplemente nepotismo, nombrando como gerentes a civiles conocidos del cuartel general. Incluso para los talentos más destacados, existe un cuello de botella en la promoción después de convertirse en gerente. También es muy difícil convertirse en líder de distrito. Además, los esfuerzos y recompensas anteriores no son directamente proporcionales.
4. Respecto a la remuneración del gerente: Después de convertirse en gerente, la remuneración sigue siendo buena, con una media de 6.000. Pero antes de convertirte en gerente, tienes que salir y buscar algo durante dos meses. Durante estos dos meses, solo recibes un salario básico de 2200 yuanes. En pocas palabras, estos dos meses han sido tan agotadores como un perro. Tienes que viajar por toda la ciudad, tomar el autobús o andar en bicicleta, encontrar una ubicación adecuada para la tienda, negociar tú mismo el contrato de alquiler de la tienda y ser responsable de la decoración de los nuevos lugares. La empresa no se hace cargo de los gastos de transporte y alojamiento. , por lo que tendrás que pagarlos tú mismo. Y tal vez después de haber trabajado tan duro para encontrar un lugar mejor, cuando se abra una nueva tienda, el líder le dirá que espere y luego le pedirá a las personas que lo rodean que asuman el cargo de gerentes, y usted no tendrá más remedio que dar un paso al frente. Aparte y paso dos meses ayudando a otros a hacer vestidos de novia. . . . . En los primeros dos meses después de que Ping An abriera un nuevo negocio, la empresa solo le pagó una muestra de 3000 como salario de un empleado ordinario.
5. Cuando trabaje en Deppon, enfrentará muchas dificultades por parte de los clientes, muchas de las cuales no son razonables e incluso dañarán su autoestima, y la empresa no le brindará una solución justa ni siquiera le brindará comodidad. después del incidente. Debón sólo considera la propia imagen de la empresa e ignora por completo la autoestima de sus empleados. El servicio al cliente de Debón se obtiene a cambio de la autoestima de sus empleados.
Estos son sólo algunos ejemplos, espero que te puedan dar alguna referencia.