¡Quiero trabajar en Yantai Foxconn! ! !

Estafa 1: Salario alto.

Al reclutar, los reclutadores le dirán que el salario en Foxconn es considerable y que las oportunidades de desarrollo también son excelentes. Durante mi entrevista, Foxconn prometió un salario básico de NT$930 para los profesores de primer año (aquellos con un título universitario y una licenciatura sin título) y un salario base de NT$1.120 para los profesores de segundo año (aquellos con un licenciatura), más un subsidio de vivienda de NT$300. Una vez finalizado el período de prueba, habrá un ajuste salarial, que oscilará de 0 a 20, y también habrá un subsidio de alimentación de 8 yuanes por día y 5 yuanes de pagos de seguridad social. Pero la situación real es: el 13% de su salario básico es subsidio de vivienda, tomando como ejemplo el salario básico de 930, su salario estándar real es 809, más 121 de subsidio de vivienda, es 930. Sólo cuando llegué aquí me di cuenta. que un profesor como yo El salario de una persona nunca será el salario de tres personas. Más adelante presentaré los estándares de calificación de Foxconn.

Estafa 2: Hay un gran margen para ventajas.

Hemos visto en el plan de Foxconn que una vez terminada la fábrica de Huai'an, habrá 12 fábricas. No hay duda de que esta oportunidad para nosotros de ascender es muy grande. Pero lo que vi en Yantai es: muchas personas de la fábrica de Yantai fueron trasladadas a Huai'an, especialmente la Fábrica 5 (la fábrica de muestra, que ha estado perdiendo dinero y ha sido "cortada"). equipo de construcción de la fábrica, diciendo que iban a Huai'an. Fuimos a Huai'an para evaluar la maquinaria y muchas personas de otras fábricas querían ser trasladadas a Huai'an para recibir apoyo. ¿Pero es este realmente el caso? La fábrica 5 fue "cortada" y muchas personas no tenían adónde ir. Tuvieron que unirse al grupo de construcción de la fábrica de Huai'an para poder desarrollarse y apoyar en Huai'an. Probablemente no volverá. El jefe de recursos humanos vino a Yantai desde la sede de Foxconn en Shenzhen para brindar apoyo. ¿Todavía puede regresar? Con tanta gente yendo a Huai'an, ¿los ingenieros como yo todavía tenemos posibilidades de desarrollarnos? Ya puedo prever lo sombrío que será mi futuro. Después de regresar a Huai'an, seremos los mismos que estamos ahora en la fábrica de Yantai. Estos antiguos empleados que fueron transferidos a Huai'an no podrán venir.

Estafa 3: Horas extras y pago de horas extras.

En primer lugar, permítanme presentarles las calificaciones de Foxconn: TBA (aprendiz), no Quanxu, Quanxu (miembros 1 ~ 3, profesores 1 ~ 15). Se dice que el pago de horas extras a los empleados se paga en su totalidad, con un máximo de 50 horas para los de nivel de división y superiores, y un máximo de 32 horas para los trabajadores periféricos. Foxconn le informará que su pago adicional por horas extras se reflejará en el bono de fin de año y en el bono por servicio continuo. ¿Pero de cuánto es el bono de fin de año? Si no es supervisor por encima del nivel de jefe de sección (incluido jefe de sección), ¿de cuánto será su bonificación de fin de año? Si lo piensa detenidamente, sería mejor pagar todas las horas extras. Durante el reclutamiento, Foxconn le dirá esto: hay 8 horas de trabajo al día. Si está dispuesto a trabajar horas extras, puede trabajar horas extras. horas extras ocasionalmente. Todos estos son pretextos para engañarlo para que ingrese a Foxconn. Es imposible no trabajar horas extras en la línea de producción, ¡e incluso el turno de la mañana siguiente es muy difícil!

Es posible que no reciba una compensación completa por el pago de horas extras.

Pregunta 1: ¡Calidad!

La calidad del liderazgo de la línea de producción de Foxconn es muy pobre, ya sean lacayos del continente o cerdos taiwaneses. Nada más que gritar, como si hacer ruido lo justificara. Cuando los cerdos en Taiwán regañan a la gente, es como cuando matan a los cerdos. El ruido en la fábrica es tan fuerte que sus aullidos se pueden escuchar a lo lejos. En abril, nuestro hermano en la clase de prueba no estaba satisfecho con las malas palabras del líder del grupo. Tuvimos una disputa con él en el acto y luego lo amenazamos con encontrar a alguien que tomara represalias contra él. Una pequeña línea en la línea de producción cuesta entre 2.500 y 80.000 yuanes.

Problema 2: ¡Mala gestión!

Foxconn es una gran empresa, pero su gestión no puede seguir el ritmo de las empresas modernas y está muy atrasada. El modelo de gestión de lógica y matones se ha quedado atrás, pero a los líderes aquí les gusta usarlo.

Los empleados no tienen cohesión, no sonríen y son demasiado aburridos. Los empleados no están motivados en el trabajo. Se puede decir que la gestión de Foxconn es sólo la de una empresa de segunda categoría.

Pregunta 3: ¡Gente!

¡En los últimos tres meses, he visto gente de Foxconn entrar y salir tan rápido! Se recluta a mucha gente y mucha gente se va, pero muy pocos pueden quedarse atrás. Si una fábrica como esta quiere aumentar su capacidad de producción, básicamente depende de las máquinas en lugar de las personas, porque las personas no son tan valiosas como las máquinas. Las máquinas deben recibir mantenimiento y las personas tienen poco tiempo para descansar.

¡Darte un día libre al mes es digno de ti!

Algunas sugerencias para hermanos y hermanas en casa:

Si no estás preparado mentalmente, no entres en Foxconn; si te gusta una vida más libre, ¡no entres en Foxconn! ¡Hay demasiadas palabras que no quiero decir! ¡Solo los que entramos conocemos los altibajos que hay dentro!