Quejas telefónicas sobre salarios impagos. . Hangzhou
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Después de que un empleador firma un contrato laboral con un empleado, a menudo surgen algunos problemas, como atrasos de salario al empleado. Entonces, ¿qué deben hacer los empleados si la empresa está atrasada en el pago de sus salarios?
1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como nóminas, registros de asistencia, registros de documentos durante el período de trabajo, etc.
2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que pague los salarios atrasados en función del comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados.
3. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.
4. Si la cantidad de salarios impagos es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente con un abogado y recuperar los salarios impagos mediante un litigio.
5. El artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que el empleador pagará la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
6. El artículo 17, párrafo 1, de la “Interpretación sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el conocimiento de casos de conflictos laborales” establece que los trabajadores deberán, de conformidad con el segundo párrafo del artículo 30 de la misma. la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Mediación y Arbitraje" 》Artículo 16 Si una solicitud de orden de pago del Tribunal Popular cumple con las disposiciones del Capítulo 17 de la Ley de Procedimiento Civil, el Tribunal Popular la aceptará.
Datos ampliados
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empresario deberá pagar una compensación económica al trabajador:
1. de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8;
2. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y el El contrato de trabajo se rescinde mediante consulta con el trabajador;
3. El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
4. contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, numeral 1 de esta Ley Contrato;
5. El contrato de trabajo se extingue de conformidad con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley.
Datos de referencia
Red de Información Legal de China-Ley de Contrato Laboral