Anuncio sobre la contratación pública de instituciones públicas afiliadas a la ciudad de Jining, provincia de Shandong, en 2008

Algunas instituciones públicas municipales de nuestra ciudad contrataron abiertamente a 131 empleados del público de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la provincia de Shandong" y las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal". por instituciones públicas por la ciudad de Jining" De acuerdo con el espíritu de los dictámenes, las cuestiones relacionadas con la contratación se anuncian ahora de la siguiente manera.

1. Condiciones de registro

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes

3. Tener buena conducta y ética profesional;

4. Gozar de buena salud

5. Reunir las calificaciones requeridas para el cargo;

Si un puesto de reclutamiento permite postular a más de dos especialidades, la unidad de reclutamiento determinará la especialidad principal a contratar en función de las necesidades del puesto.

Los graduados que hayan firmado un contrato de orientación o formación con una unidad específica antes de la admisión no podrán postularse sin el consentimiento de la unidad de orientación o formación. Pueden postularse los recién graduados en 2008 que hayan firmado un acuerdo de trabajo con el empleador y que hayan rescindido el acuerdo con el empleador antes de registrarse.

Cualquier persona que tenga una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad empleadora no solicitará la inspección disciplinaria del personal de la organización. y supervisión, finanzas, auditoría y otros puestos de la unidad. No se le permite trabajar en puestos donde exista una relación directa de liderazgo superior-subordinado.

2. Registro

Este reclutamiento se realizará mediante registro en línea, confirmación en línea e identificación en el sitio.

Fecha de inscripción: 15 al 19 de septiembre de 2008.

Hora de confirmación: 16 al 20 de septiembre de 2008.

El horario de certificación presencial es: 20 al 22 de septiembre de 2008. Entre ellos: los que postulan para el sistema educativo son el 20 de septiembre; los que postulan para el sistema de salud son el 21 de septiembre; los que postulan para otros departamentos son el 22 de septiembre.

Ubicación de identificación en el sitio: Jining Talent Building (No. 23, Torch Road, se puede llegar tomando los autobuses No. 5, 8, 20, 21 y 22).

1. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Red de información del personal de Jining () o de la Red de talentos de Confucio de China () y hacer clic en "Registro del examen de la institución pública municipal de Jining 2008" o "Portal de registro en línea del examen del personal municipal de Jining" "Para ingresar, complete y envíe sinceramente información relevante de la solicitud personal, cargue fotos personales recientes, guarde las fotos cargadas y agregue 3 fotos lavadas de 1 pulgada como respaldo. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de que se confirme la calificación, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que el empleador confirma la calificación de registro, no se puede cambiar.

2. Durante el período de registro, la unidad de reclutamiento verificará el estado de registro de la unidad en línea, realizará una revisión de calificación preliminar de los solicitantes en función de la información enviada por los solicitantes y publicará la confirmación de la revisión preliminar. resultados en línea si el empleador es Si la información del solicitante no se procesa dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará confirmada; Durante el período de registro, el empleador deberá designar una persona dedicada para que se encargue de la revisión preliminar, y no habrá descansos los fines de semana.

3. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro desde el segundo día de registro hasta la fecha límite de confirmación. Aquellos que pasen la revisión preliminar pueden descargar e imprimir el "Formulario de registro de personal de reclutamiento de personal de instituciones públicas de la ciudad de Jining" (incluida la "Carta de integridad del personal de reclutamiento de personal de instituciones públicas de la ciudad de Jining") y el "Certificado maestro de boletos de admisión de personal de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Jining". (por duplicado), vaya a Jining Talent Building para realizar los procedimientos de certificación de acuerdo con el tiempo especificado. Durante la identificación en el sitio, los solicitantes deben enviar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Jining" y el "Maestro de boletos de admisión del personal de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Jining" (por duplicado). Si la verificación in situ es correcta, pague la tarifa del examen, selle el sello de la Oficina de Personal Municipal en las dos "Tarjetas de admisión" y luego guarde uno de los Boletos de admisión y el "Formulario de registro" en el lugar de confirmación en el sitio. ; el otro El certificado principal del boleto de admisión quedará en poder del solicitante. El estándar de cobro de tasas de examen se basa en el estándar de cobro de tasas de examen de funcionarios públicos de 40 yuanes por persona.

Después de la identificación en el sitio, los candidatos podrán imprimir sus boletos de admisión en línea del 7 al 9 de octubre. Los solicitantes pueden confiar a otros el manejo de los procedimientos de certificación in situ en su nombre, y ellos son responsables de su propia responsabilidad. La no realización de los procedimientos de certificación en sitio dentro del plazo se considerará una renuncia.

Excepto en carreras especiales, si el número de solicitantes es inferior a la proporción prescrita, si se prevé contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si se prevé contratar a más de; dos personas, el plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3.

Para reducir la carga de los solicitantes de familias extremadamente pobres, los solicitantes que traigan los siguientes materiales de apoyo durante la certificación in situ estarán exentos de la tarifa del examen. Los materiales de prueba incluyen: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben presentar el certificado de disfrute del subsidio mínimo de subsistencia y la garantía de bajos ingresos (copia) emitido por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde reside la familia. se encuentra los solicitantes de familias rurales absolutamente pobres Los solicitantes deben presentar el certificado de pobreza especial y la tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia de pobreza especial emitida por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito); , distrito) donde se encuentra la familia; la "Tarjeta de servicio de empleo de la provincia de Shandong para graduados universitarios de familias extremadamente pobres" emitida por la universidad. La tarifa del examen físico y otros gastos relacionados correrán a cargo de la unidad de contratación.

?3. Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de los solicitantes debe realizarse durante todo el proceso de contratación. Aquellos que ingresan al examen profesional deben presentar sus materiales de certificación relevantes, el "Certificado principal del boleto de admisión del personal de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Jining", el "Certificado complementario del boleto de admisión" y la última versión básica de 1 pulgada (la misma que la admisión principal). billete) al departamento competente de la unidad de reclutamiento La foto de arriba es la misma que la foto de abajo) 2 fotos sin sombrero. Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: certificados académicos reconocidos a nivel nacional, certificados de grado, tarjetas de identificación y libros de registro del hogar. El personal en servicio también debe presentar una carta de consentimiento para solicitar el examen emitido por el departamento o unidad con autoridad para emplear personas. ; los graduados que no estén empleados también deben presentar un certificado de registro o un certificado de empleo, un certificado de transferencia de registro de hogar. Se considerará que se han abstenido quienes se presenten al examen profesional y no hayan presentado los materiales pertinentes 3 días antes del examen profesional. El departamento competente de la unidad de contratación también debe comprobar si los candidatos evitan asumir el cargo. Aquellos que no cumplan con las calificaciones para tomar el examen después de la revisión serán informados al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido o a la Oficina de Personal Municipal para su aprobación de acuerdo con la autoridad administrativa, y se cancelarán sus calificaciones de examen profesional. Las vacantes causadas por abstención o inhabilitación, con el consentimiento del departamento competente de la unidad de reclutamiento y la aprobación del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido o de la Oficina Municipal de Personal, se cubrirán en orden de puntaje alto a bajo según el público. Puntajes de exámenes de conocimientos básicos.

4. Otros

De acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno central y del estado, provincia y ciudad, los graduados seleccionados por la provincia para participar en el programa de servicio voluntario para estudiantes universitarios en el oeste y para servir en zonas rurales serán seleccionados por las autoridades provinciales y municipales "tres estudiantes universitarios "Tres Apoyos y Un Apoyo" reclutados por la oficina "Apoyo y Un Apoyo", egresados ​​seleccionados por el departamento de organización y personal municipal para trabajar en zonas rurales áreas (comunidades), que aprueban la evaluación después de 2 años de servicio y postulan a instituciones públicas dentro de 3 años según el Gobierno Central** *En el espíritu de la "Decisión sobre la implementación de la estrategia de prioridad educativa y la aceleración de la construcción de una"; Ciudad Fuerte en Educación" (Jifa [2006] No. 19) del Comité del Partido Municipal de Jining y del Gobierno Popular Municipal de Jining y las políticas y regulaciones pertinentes para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas, aquellos que trabajan como profesores, investigadores, etc. Los hijos desempleados de personal profesional y técnico superior o personal profesional y técnico de alto nivel en el trabajo con título de doctorado que cumplan con los requisitos de solicitud postulan a instituciones públicas. El personal mencionado anteriormente recibirá 10 puntos adicionales por los puntajes de sus pruebas públicas de conocimientos básicos (los puntos se sumarán después de la escala de cien puntos). Durante la identificación in situ, además del certificado de registro emitido por la autoridad de empleo de graduados, el personal antes mencionado debe presentar materiales de certificación certificados por el Comité Provincial de Shandong de la *** Liga Juvenil "Tres Apoyos y Un Apoyo"; "Los estudiantes universitarios deben proporcionar materiales de certificación certificados por la oficina" Tres apoyos y un apoyo "del condado de reclutamiento; los graduados seleccionados para servir en áreas rurales (comunidades) deben producir materiales de certificación certificados por el departamento de personal de la organización del condado (ciudad, distrito); Habilidades profesionales de alto nivel Los hijos desempleados del personal deben presentar los certificados de cualificación profesional y técnica superior de sus padres, cartas de nombramiento o certificados de doctorado, registros del hogar y otros materiales de apoyo pertinentes. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados ​​inicialmente por la unidad de reclutamiento durante la identificación en el sitio. Los materiales relevantes se resumirán y se enviarán al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina de Personal Municipal para su confirmación. Los puntos se implementarán si no hay objeciones.

5. Examen

El examen se divide en examen público de conocimientos básicos y examen profesional.

(1) Público *** Examen de conocimientos básicos

El horario del examen es: 9:00 a 11:00 am el 11 de octubre de 2008

Examen Consulte el boleto de admisión y el subcertificado de la ubicación.

La prueba pública*** de conocimientos básicos es una prueba escrita. Para quienes solicitan puestos docentes, los contenidos del examen incluyen pedagogía, psicología educativa, política y redacción de documentos oficiales, y derecho docente.

Quienes postulan a puestos técnicos de salud Entre ellos, los contenidos del examen para puestos clínicos, de anestesia, de enfermería y de farmacia incluyen anatomía humana, farmacología, conocimientos básicos de aplicaciones informáticas y la Ley de Médico en Ejercicio (quienes postulan a puestos de enfermería deben tomar). las "Medidas" de Gestión de Enfermería emitidas por el Ministerio de Salud); los contenidos del examen para puestos de radiología e imágenes incluyen anatomía humana, diagnóstico por imágenes, conocimientos básicos de aplicaciones informáticas y derecho médico en ejercicio; incluyen conceptos básicos de medicina tradicional china, medicina moderna básica, conocimientos básicos de aplicaciones informáticas y leyes de médicos en ejercicio. Los contenidos del examen para puestos de laboratorio y medicina preventiva incluyen bioquímica, fisiología, conocimientos básicos de aplicaciones informáticas y leyes de médicos en ejercicio. Para quienes postulan a otros puestos, el contenido del examen incluye conocimientos básicos de política, derecho, redacción y procesamiento de documentos oficiales y aplicaciones informáticas. Las cuatro materias se combinan en una sola prueba, con un límite de tiempo de prueba de 120 minutos y una puntuación total de 200 puntos.

Una vez finalizado el examen público de conocimientos básicos y se otorgan puntos a los candidatos que cumplen con las condiciones de puntos de bonificación, el departamento de personal de la organización determinará la línea de puntuación aprobatoria según el puesto de contratación y el número del plan de contratación. y resultados de exámenes. Excepto en carreras especiales, dentro de la línea de puntaje aprobatorio, el número de personas que ingresan al examen profesional se determinará de acuerdo con la siguiente proporción: si el plan de reclutamiento para el mismo puesto es de 1 persona, la proporción será de 1:5 si lo hubiere; Son 2 o más personas (inclusive), la proporción será de 1:3. Para los puestos donde esté vacante el número de personas que hayan aprobado el examen público de conocimientos básicos, se cancelará el plan de contratación si no se alcanza la proporción especificada, el número de personas que hayan aprobado el examen profesional se determinará con base en el real; número de personas calificadas.

(2) Examen profesional

El examen profesional es organizado e implementado por el departamento competente de la unidad de contratación. Si dos o más profesionales diferentes son preseleccionados para el mismo puesto, el método de examen profesional y el contenido del examen se determinarán de acuerdo con la especialidad principal. El examen profesional debería finalizar antes de finales de octubre.

Después del examen, el departamento de personal de la organización convertirá los puntajes de los exámenes públicos de conocimientos básicos y los puntajes de los exámenes profesionales en un sistema de cien puntos, y calculará el puntaje total del examen de los candidatos en base a una proporción del 50%. cada. Las puntuaciones de conocimientos públicos, las puntuaciones de los exámenes profesionales y las puntuaciones totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si las unidades de reclutamiento tienen los mismos puntajes generales en el mismo plan de reclutamiento, darán prioridad a los graduados de familias extremadamente pobres y luego determinarán a los candidatos en función de sus puntajes de conocimientos básicos y aquellos con niveles académicos más altos. Los puntajes totales de las pruebas se anunciarán en la Red de información del personal de Jining y en la Red de talentos de Confucio de China.

(3) A excepción de otros puestos, este examen no especifica el alcance del examen ni los libros de tutoría. El ámbito del examen para postularse para otros puestos es el libro de examen de contratación de funcionarios públicos "Conocimientos básicos de los asuntos públicos", asuntos de actualidad importantes, el pensamiento importante de la "Tres Representaciones", derecho, redacción y procesamiento de documentos oficiales y conocimientos básicos de aplicaciones informáticas ( incluyendo conocimientos básicos de informática, Word, Excel, conocimientos operativos básicos, conocimientos básicos de aplicaciones de red). No se realizará este examen, ni se encargará a ninguna organización la realización de clases de entrenamiento y preparación para el examen

6. Evaluación y examen físico

Según el número de planes de reclutamiento, el total El número de exámenes será igual desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Determine los evaluadores. Entre ellos, para unidades o puestos donde el número de personas que participan en exámenes profesionales no alcanza la proporción prescrita, los puntajes totales de los exámenes de sus evaluadores no serán inferiores a los puntajes totales más bajos de aquellos que participaron en exámenes públicos similares de conocimientos básicos. y entró en el ámbito de evaluación. La evaluación se refiere a los "Métodos de contratación y evaluación de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Shandong". Los resultados de la evaluación se dividen en dos grados: calificado y no calificado. En el examen físico participará personal calificado. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las normas pertinentes estipuladas por el Departamento Provincial de Personal y el Departamento de Salud en el "Aviso de envío al Ministerio de Personal y al Ministerio de Salud sobre la emisión de normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos". (Juicio)" (Lu Renfa [2005] No. 5). Los honorarios corren a cargo de los solicitantes.

7. Reclutamiento

Aquellos que aprueben la evaluación y el examen físico y aprueben el reexamen de las calificaciones de la solicitud serán determinados como candidatos para el empleo y se anunciarán en la Red de información del personal de Jining. y China Confucius Talent Network. El plazo es de 7 días. El personal aprobado para el empleo recibirá un "Aviso de Empleo" de la Oficina Municipal de Personal. Gestionar traslado, despacho y otros trámites relacionados con el “Aviso de Empleo”. Las partes empleadoras firman el "Contrato Institucional de Empleo de la Provincia de Shandong".

El período de prueba para el personal de nueva contratación es de un año, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. El tratamiento durante el período de prueba se ajustará a las normas pertinentes. Los que pasen el período de prueba serán contratados; los que no pasen el período de prueba serán cancelados.

El personal reclutado que tenga una licenciatura o superior de instituciones públicas asignadas fiscalmente y no tenga experiencia laboral de base debe seguir el "Aviso sobre cuestiones relativas al envío de nuevo personal de agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas para el trabajo de asistencia de contrapartida en condados y municipios subdesarrollados" de la Oficina de Personal Municipal. " (Ji Renzi [2006] No. 6) requiere que vayan a los condados y municipios económicamente subdesarrollados de nuestra ciudad para brindar asistencia de contraparte y practicar durante un año.

Si el personal empleado necesita mudarse o cambiar su relación de registro de hogar, puede seguir los procedimientos para transferir o cambiar su registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de pasar el período de prueba.

Consulta de políticas: 2905191, 2967955

Consulta técnica: 2967978, 2967983

Adjunto: Plan Abierto de Contratación de Instituciones Públicas Municipales de Jining 2008

Zhong*** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jining

Oficina de Personal Municipal de Jining

10 de septiembre de 2008