La legislación laboral de mi país estipula los derechos que disfrutan los trabajadores durante el proceso laboral.
La “Ley del Trabajo” estipula que los derechos de los trabajadores son:
1. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo
Derechos laborales, también conocidos como laborales. y derechos laborales, significa que los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen derecho a obtener un empleo. El trabajo es la primera condición básica de la vida de las personas y la fuente de toda riqueza material y espiritual. Es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a participar en el trabajo social y a garantizar efectivamente el derecho a ser remunerados en función de su trabajo. El derecho de los ciudadanos al trabajo y al empleo es la base de todos los derechos que disfrutan los ciudadanos. Si el trabajo de los ciudadanos no puede realizarse, todos los demás derechos perderán su fundamento y significado.
2. Los trabajadores tienen derecho a elegir una profesión
El derecho de los trabajadores a elegir una profesión significa que los trabajadores pueden elegir una profesión que se adapte a sus talentos y aficiones según sus propios deseos. . Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su profesión, lo que les permite aprovechar plenamente sus fortalezas personales y promover el desarrollo de la productividad social.
3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por el trabajo
El derecho a recibir una remuneración por el trabajo es un derecho laboral importante de los ciudadanos. La Constitución de nuestro país no sólo estipula que los ciudadanos tienen derecho a trabajar, sino que también proporciona a los trabajadores protección material y jurídica práctica para sus derechos laborales. La Constitución de nuestro país estipula claramente que el principio de distribución según el trabajo y a cada uno según su capacidad es una parte importante del sistema económico de nuestro país. Al mismo tiempo, la Constitución también estipula que hombres y mujeres recibirán igual salario por igual trabajo. , y el Estado aumentará la remuneración laboral y los beneficios sociales sobre la base del desarrollo de la producción. Después de la fundación de la Nueva China, nuestro país formuló muchas leyes y regulaciones relacionadas con el sistema salarial. Su implementación garantiza la mejora del nivel de vida de los trabajadores, moviliza el entusiasmo de los trabajadores por la producción y promueve el desarrollo de la producción.
4. Los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones
La Constitución de nuestro país estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso. El Estado desarrolla instalaciones para que los trabajadores descansen y se recuperen, y estipula el. Jornada laboral y régimen de vacaciones de los empleados. El tiempo de descanso estipulado en la legislación laboral de mi país incluye pausas laborales, tiempo de descanso entre dos días hábiles, días festivos, días festivos legales, así como vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por bodas y funerales, licencias personales, licencias por maternidad, licencias por enfermedad, etc. .
5. Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo
La protección de la seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo proteger la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores, y es una garantía personal para aquellos. que gozan de derechos laborales. La más directa protección de intereses. Dado que el trabajo siempre se realiza en diversos entornos y condiciones, existen varios factores inseguros y antihigiénicos en la producción. Si no se toman medidas de protección, se producirán lesiones y enfermedades profesionales que pondrán en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores. Si falta protección laboral, el resultado no será la pérdida de ciertos derechos e intereses, sino pérdidas directas para la salud y la vida de los trabajadores. Para cualquier trabajador, la vida es el requisito previo para ejercer los derechos laborales. Sin vida, es imposible disfrutarlos. cualquier derecho. Es una charla vacía.
6. El derecho a recibir formación profesional
La formación profesional se refiere a la formación de habilidades profesionales básicas o la mejora de las habilidades profesionales para quienes se están preparando para el empleo y quienes lo están haciendo. ya empleado. Educación y capacitación de conocimientos técnicos comerciales y habilidades operativas prácticas para este propósito. La constitución de nuestro país estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación. La educación incluye tanto la educación general como la educación vocacional. Los ciudadanos tienen derecho al trabajo. Para ejercer el derecho al trabajo, los trabajadores deben poseer habilidades vocacionales. Hoy en día, cuando la adquisición de habilidades vocacionales depende cada vez más de la formación profesional, si los ciudadanos no tienen derecho a la formación profesional, sus derechos laborales y laborales. no se puede cumplir plenamente.
7. El derecho a gozar de seguridad social y bienestar
El seguro social es una prestación que el Estado y el empleador brindan a los trabajadores que tienen una relación laboral en caso de baja temporal o permanente. pérdida de conformidad con disposiciones legales o acuerdos contractuales. Un sistema de seguridad social que proporciona asistencia material para garantizar las necesidades básicas de vida de los trabajadores cuando no pueden trabajar y están temporalmente desempleados. La enfermedad, la vejez, etc. son inevitables para todo trabajador y el seguro social es una necesidad objetiva para la reproducción laboral. Desde su creación, el sistema de seguro social de mi país se ha complementado y mejorado continuamente con el desarrollo de la producción y la construcción y ha desempeñado un papel importante en la protección de la salud de los empleados, eliminando sus preocupaciones y movilizando su entusiasmo por la producción.
El seguro laboral de mi país incluye maternidad, pensión, enfermedad, invalidez, muerte y manutención de los familiares directos. En 1986 se añadió el seguro de desempleo. Sin embargo, todavía existen algunos problemas en el seguro social de mi país, como un sistema imperfecto de fondos de seguro social, un canal único para recaudar fondos de seguro, una carga excesiva para el Estado, una carga inusualmente pesada para las empresas, un alcance limitado de implementación de los programas sociales seguro, desarrollo desequilibrado y socializado El grado es bajo, lo que afecta el flujo razonable de mano de obra, etc.
8. El derecho a presentar conflictos laborales para su solución
Los conflictos laborales se refieren a los conflictos que surgen de la implementación de las leyes laborales o de la ejecución de contratos colectivos y contratos laborales entre las partes involucradas en el trabajo. relaciones. Como cuerpo principal de la relación laboral, las partes de la relación laboral tienen intereses diferentes e inevitablemente surgirán desacuerdos entre las dos partes. Si ocurre una disputa laboral entre un empleador y un empleado, el empleado puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, del sindicato y de los empleados. El comité de arbitraje laboral está integrado por representantes de la administración laboral, sindicatos del mismo nivel y representantes de los empleadores. Los conflictos laborales deben resolverse de manera legal, justa y oportuna. El derecho a presentar conflictos para su solución cuando surjan conflictos también es una garantía para otros derechos legales de los trabajadores.
Base Legal
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral y la derecho a descansar y a vacaciones, derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley .
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.