Plantilla de certificado de empleo de enfermera
Plantilla de certificado de empleo de enfermera:
Unidad de empleo (en adelante, Parte A):
Departamento específico:
Tel:
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Persona por cuenta ajena (en adelante Parte B):?
Número de DNI:
Número de contacto:
Puesto por cuenta ajena: Médico ( ) Enfermero ( ) Técnico ( ) Otros ( )
El garante del trabajador (en adelante Parte C):
Número de DNI:
La unidad empleadora (Parte A):
Decidió contratar a la Parte B (empleado):?
Para participar en un trabajo relevante, después de alcanzar el consenso entre las Partes A y la Parte B, se llegó al siguiente acuerdo:
1, Período de empleo:
El período de empleo es de año mes día a año mes día, y el período de empleo es de un año , incluido el período de prueba del año mes día al año mes día, *** meses. El contrato podrá renovarse tras mutuo acuerdo y negociación entre la Parte A y la Parte B un mes antes de la expiración del período de empleo.
2. Tratamiento, recompensas y castigos
1. El período de prueba mensual ** es: ** yuanes para médicos, ** yuanes para enfermeras, ** yuanes para técnicos y ** yuanes para otros.
2. El período de empleo formal es: ** yuanes para médicos, ** yuanes para enfermeras, ** yuanes para técnicos y ** yuanes para otros.
3. Teniendo en cuenta los riesgos médicos y la continuidad y estabilidad del trabajo, cada mes se descontará ** yuanes en concepto de depósito, que será reembolsado una vez que no haya objeciones por parte de ambas partes tras la finalización. expiración del período de prueba o la expiración del período de empleo.
4. El período de prueba y el período de empleo formal** incluyen gastos médicos, seguro de pensión y otros gastos. La Parte B se encargará de los trámites específicos.
5. Durante el período laboral, disfrutarás de bonificaciones correspondientes a los títulos profesionales de tu departamento (departamento). El monto específico será determinado por el departamento en función de tu desempeño y la duración del tiempo de trabajo continuo. en el hospital y se informará al hospital para su presentación financiera.
6. El seguro laboral, los derechos y los subsidios por horas extras durante el período de empleo formal son los mismos que para los empleados regulares.
7. Las recompensas y castigos por realizar contribuciones pendientes al hospital durante el período de empleo o debido a disciplina laboral, normas y reglamentos, evaluación de calidad, etc., serán equivalentes a los estándares para los empleados de este hospital.
3. Derechos y obligaciones de la Parte A:
1. Proporcionar activamente a la Parte B el espacio de oficina, las instalaciones y los suministros necesarios para realizar el trabajo, siendo el departamento de contratación específico el responsable. para los arreglos.
2. Efectivo en efectivo y fondos de recompensa y castigo a la Parte B de manera oportuna de acuerdo con los estándares pertinentes.
3. Durante el período de prueba, la Parte B puede terminar el empleo en cualquier momento según el desempeño laboral, pero la Parte B debe ser notificada con 7 días de anticipación durante el período de empleo, si la Parte B no puede; realizar su trabajo o debido a comportamiento ilegal o accidentes médicos importantes, la Parte A tendrá el derecho de la Parte B a rescindir unilateralmente el empleo, y notificará a la Parte B con 15 días de anticipación y cobrará el ** y otros honorarios pagaderos a la Parte B dentro de 30 días después de la terminación. El período de aviso previo en este párrafo depende de las circunstancias específicas de departamentos especiales como propiedad e información, y no se refiere a este artículo.
4. Para trabajos técnicos relevantes, si la ley requiere los certificados de calificación correspondientes y otros certificados, la Parte A tiene derecho a exigir a la Parte B que los proporcione como referencia y, al mismo tiempo, ayude y oriente. Parte B para manejar procedimientos específicos (los médicos y técnicos son proporcionados por el departamento médico, las enfermeras por el Departamento de Enfermería, el resto del personal es asistido y guiado por la oficina del hospital).
5. Durante el período de empleo, si la Parte B es proactiva y tiene una gran capacidad de trabajo, o ha realizado contribuciones destacadas al desarrollo del hospital y cumple con los estándares de contratación, se puede considerar la transferencia si ambos. Las partes están dispuestas a realizar formalidades.
IV. Derechos y obligaciones de la Parte B:
1. Durante el período de prueba, la Parte B puede proponer la terminación del empleo en cualquier momento según la situación, pero debe notificar a la Parte B. Con 7 días de antelación y realizar entregas en todos los aspectos. En principio, no se permite la renuncia durante el período de empleo. Quienes renuncien sin motivo deberán notificar a la Parte A con 15 días de anticipación y completar todos los trabajos de entrega. La remuneración correspondiente ** y demás se recibirá dentro de los 30 días posteriores a la entrega. El depósito no será reembolsado.
2. Quienes pretendan continuar empleados durante el período de prueba deberán manejar activamente diversos procedimientos de registro y registro de cambios durante el período de prueba para facilitar el desarrollo del período de empleo.
3. Respetar estrictamente las reglas y regulaciones, las disciplinas laborales y los procedimientos operativos técnicos relevantes de la Parte A, y obedecer los arreglos laborales de la Parte A. En particular, no se deben realizar trabajos necesarios como deberes, horas extras y otros trabajos. ser rechazado injustificadamente.
4. Los empleados que trabajen el mismo horario que nuestro hospital no disfrutarán de otras vacaciones excepto los feriados legales. Si existen circunstancias especiales que requieran un descanso, deberán obtener el consentimiento del jefe de departamento y solicitarlo de acuerdo. a la normativa del hospital Al solicitar la baja se descontará el ** correspondiente según el tiempo concreto. Cualquiera que tome un descanso sin consentimiento será tratado como ausentismo dentro de los 7 días. La Parte A tiene derecho a despedir unilateralmente al empleado después de los 7 días, y se deducirá la bonificación mensual y todos los depósitos de seguridad.
5. Los datos técnicos, registros médicos y otra información técnica de la Parte A no serán revelados a terceros, de lo contrario se deducirá el depósito y se asumirán las responsabilidades legales correspondientes.
6. La Parte B debe manejar adecuadamente la relación laboral y otras relaciones con la unidad original, y garantizar que estas relaciones no afecten su tiempo de trabajo y la calidad del trabajo en la Parte A.
7. La Parte B no se llevará a casa los materiales de trabajo de la Parte A para usarlos, ni los prestará, regalará ni transferirá a otros sin el consentimiento de la Parte A. 8. Si la Parte B causa errores médicos, disputas o incluso accidentes debido a operaciones ilegales, negligencia, falta de responsabilidad, etc., la Parte B asumirá las consecuencias correspondientes. Si es necesario, la Parte A rescindirá unilateralmente el empleo y deducirá el depósito de seguridad. .
5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato:
La Parte A y la Parte B implementarán estrictamente este contrato. Si hay incumplimiento de contrato, la parte infractora asumirá la responsabilidad por incumplimiento. del contrato de acuerdo con la normativa nacional vigente en la materia. La Parte C proporciona voluntariamente garantía a la Parte B y será solidariamente responsable de las pérdidas económicas causadas por la Parte B a la Parte A por su propia culpa. 6. Vigencia y resolución del contrato:
1. El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de la firma por las tres partes (si no existe Parte C, surtirá efectos a partir de la fecha de la firma por Partido A y Partido B).
2. El contrato termina al vencimiento del período de prueba o del vencimiento del período de empleo. Si ambas partes acuerdan renovar el contrato mediante negociación, deberán hacerlo dentro del mes anterior a su vencimiento. la fecha de vencimiento no se computará en el período continuo de empleo.
7. Firma de contratos y disputas:
1. Los procedimientos específicos son:
(1) El jefe del departamento presenta una solicitud de empleo y sugerencias de candidatos. .
(2) El departamento médico, el departamento de enfermería y la oficina serán reconocidos de acuerdo con las condiciones requeridas.
(3) El comité académico discutirá y decidirá sobre la libertad condicional o el empleo.
(4) La Parte B deberá presentar copias del certificado de graduación, el certificado de práctica y la tarjeta de identificación al departamento médico, al departamento de enfermería o a la oficina.
(5) La persona a cargo del departamento específico de la Parte A deberá acordar con la Parte B los ** estándares y firmar para su aprobación.
(6) Entrará en vigor después de que el hospital lo firme y selle, y la Oficina de Recursos Humanos de la Parte A conservará copias de los diversos certificados. El resto estará a cargo de los departamentos específicos de la Parte A. El Partido B y el Partido C (si no hay Partido C Omitir) tienen cada uno una copia.
2. Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre las dos partes o tres partes. Si surge alguna disputa entre las partes sobre el contenido del contrato, las partes optarán primero por resolverla mediante negociación. Si la negociación resulta ineficaz, se podrá considerar el arbitraje por parte de una institución de arbitraje.
8. Este contrato se realiza por cuadriplicado, con una copia para cada uno de los departamentos específicos de la Parte A, del Partido B y del Partido C, y del Departamento de Recursos Humanos de la Parte A (si no hay Parte C, se hará). por triplicado).
Responsable del Departamento A (firma): año mes día
Responsable específico del departamento que solicita: año mes día
Parte B ( firma):? Año mes Día
Parte C (signo):? Año, mes, día