¿Es necesario ser mayor de 18 años para contratar empleados?
No es necesario tener más de 18 años para contratar trabajadores, pero sí tener más de 16 años. El estado estipula que los menores de 16 años se consideran trabajadores infantiles.
Las normas específicas son las siguientes:
1. Son trabajadores menores de edad los menores de 16 años, y son trabajadores menores de edad los mayores de 16 años pero menores de 18 años.
>2 , A los trabajadores menores de edad no se les permite trabajar en industrias de alta temperatura y alto riesgo, como minas subterráneas, o en clubes nocturnos y otros establecimientos comerciales; de lo contrario, el departamento de administración laboral puede imponer multas.
Causas de nulidad de los contratos firmados por menores de edad:
1. Excepto los contratos puramente lucrativos, son nulos los contratos firmados por personas menores de 10 años sin capacidad de conducta civil;
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2. Aún está por determinar la validez de un contrato firmado por una persona mayor de 10 años con capacidad limitada para la conducta civil. Por supuesto, es válido si la persona es de equivalente. edad e inteligencia;
3. Los menores de edad se clasifican como personas con capacidad civil limitada. La línea divisoria entre una persona con capacidad para la conducta civil y una persona sin capacidad para la conducta civil es la edad de 10 años. >
4. Las actividades civiles de una persona sin capacidad para la conducta civil deben estar representadas por un representante legal. Por tanto, el contrato firmado es inválido;
5. La validez del contrato firmado por una persona con capacidad limitada de conducta debe determinarse a menos que la conducta sea válida para una persona cuya edad e inteligencia sean equivalentes. , las demás actividades civiles deben ser ratificadas legalmente por el mandatario;
6. Un contrato por puro lucro es válido independientemente de que exista capacidad para la conducta civil. Los menores de 10 años son personas con capacidad limitada para la conducta civil, mientras que los menores de 10 años son personas sin capacidad para la conducta civil.
En resumen, la “República Popular China y Código Civil” estipula que las personas mayores de 18 años son adultos con plena capacidad de conducta civil. Se considera menor de edad a cualquier persona menor de 18 años. Sin embargo, se considerará persona con plena capacidad de conducta civil la persona que tenga más de 16 años y menos de 18 y pueda contar con sus propios ingresos laborales como principal fuente de sustento. Por lo tanto, el trabajo infantil se define legalmente como trabajo menor de 16 años. Si una empresa, institución o hogar industrial y comercial individual recluta a menores de 16 años para trabajar, está reclutando trabajo infantil y es un acto ilegal. Esta es una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional.
Base jurídica:
Artículo 2 de las "Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil"
Agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o empresas individuales Los empleadores no pueden reclutar menores de 16 años, a los que en conjunto se hace referencia a continuación como trabajo infantil.
Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años.
Los menores de 16 años tienen prohibido abrir negocios y ejercer actividades por cuenta propia.
Artículo 19 del “Ejército Popular de Liberación y Código Civil de la República Popular China”
Son menores de ocho años las personas con capacidad limitada para la conducta civil, y sus representantes legales. será responsable de realizar los actos jurídicos civiles del Agente, o con el consentimiento o ratificación de su apoderado legal, pero podrá realizar de forma independiente actos jurídicos civiles con fines de lucro o actos jurídicos civiles acordes a su edad e inteligencia;