¿Cómo respondieron las unidades directamente bajo Zhangjiajie cuando se les preguntó sobre Carrot Recruitment?
Recientemente, llamó la atención un anuncio de contratación publicado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhangjiajie en su sitio web oficial. El anuncio requiere que los candidatos tengan su registro de hogar en el distrito de Yongding, ciudad de Zhangjiajie, antes de estudiar para la escuela de posgrado, y que ambos o uno de sus padres trabajen en una unidad municipal. Muchos internautas cuestionaron este reclutamiento como "reclutamiento zanahoria" o incluso como "oficial de reclutamiento de segunda generación".
En respuesta, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhangjiajie respondió el 1 de enero que no se trataba de un reclutamiento abierto, sino de una colocación política.
Existen muchos requisitos y calificaciones de contratación
El anuncio de contratación anterior se publicó el 5 de diciembre de 2017.
Como se puede ver en el anuncio, la unidad de contratación es la Oficina de la Línea Directa de Servicio Público del Gobierno Municipal de Zhangjiajie, que planea contratar a un miembro del personal para el graduado de 2017 "talentos centrales de alto nivel de minorías étnicas" estudiantes.
Texto original de contratación.
Lo que causó controversia fue el tercer elemento de las condiciones de contratación, es decir, "Antes de estudiar para la escuela de posgrado, el registro del hogar estaba en el distrito de Yongding, y ambos o uno de sus padres trabajaban en una unidad municipal. " Además, el anuncio menciona que el solicitante Al registrarse, además de presentar la información necesaria, también deberá presentar comprobante de registro del hogar y lugar de trabajo de los padres.
Respuesta: Solicite uno, reclute a uno
Como se puede ver en el "Calendario de puestos de reclutamiento" publicado, este puesto es un puesto gerencial, se contrata a una persona y el personal de reclutamiento La unidad es la Oficina de Línea Directa de Servicio Público del Gobierno Popular Municipal de Zhangjiajie.
Los periodistas de Nandu se pusieron en contacto con su unidad subordinada, la Oficina del Gobierno Municipal de Zhangjiajie. Un miembro del personal de la oficina les dijo a los periodistas de Nandu que la oficina de la línea directa del gobierno municipal tiene necesidades de contratación, pero que los requisitos de contratación se basan principalmente en. Las políticas rectoras son determinadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Organización, y la unidad de contratación no tiene derecho a formularlas. El reclutamiento a través de la "política de talentos de alto nivel para las minorías étnicas" es sólo una de las formas de reclutar talentos.
El miembro del personal reveló que los requisitos profesionales de los candidatos se determinan en función de los requisitos del puesto. La oficina de la línea directa está bajo la administración de la oficina gubernamental y su trabajo consiste principalmente en servicios públicos y servicios gubernamentales. Tiene requisitos relativamente altos para los solicitantes. Es un puesto de gestión, no un puesto de operador ordinario.
Los reporteros de Nandu observaron que este reclutamiento adopta el método de registro en el sitio, y los solicitantes van a la unidad de reclutamiento para completar el formulario de registro. En cuanto al número de solicitantes y reclutas, la persona antes mencionada dijo a los periodistas de Nandu: "Una persona postuló y otra fue contratada. Dijo que el registro finalizó y los objetivos de reclutamiento aún están pasando por los procedimientos y no se han incorporado oficialmente". el trabajo.
Según normativa, esta contratación se realizará mediante contratación directa, contratación competitiva y contratación por transferencia. Si solo una persona solicita el puesto de contratación, la unidad de contratación y su departamento competente contratarán directamente al candidato mediante evaluación e inspección.
Base de la política: medidas de implementación para la colocación laboral de estudiantes graduados "Shaomin"
Los reporteros de Nandu notaron que el controvertido anuncio de reclutamiento enumeraba 4 bases de política, que cubrían el país, la provincia de Hunan y la ciudad de Zhangjiajie. y muchas otras políticas o regulaciones de empleo de talentos. Las tres primeras políticas mencionan claramente que "las instituciones públicas implementarán un sistema para evitar la contratación abierta de personal" y tendrán regulaciones claras sobre el proceso de contratación y los métodos de empleo.
Como una de las bases de la política de contratación, los detalles de las "Medidas de implementación para el empleo y colocación de estudiantes de posgrado de" talentos clave de minorías étnicas de alto nivel "en nuestra ciudad" (en adelante, "talentos clave de minorías étnicas de alto nivel" en nuestra ciudad) las "Medidas de Implementación") no pueden ser verificadas por el momento. Los informes públicos muestran que las "Medidas de Implementación" fueron dirigidas por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhangjiajie e iniciadas conjuntamente por cuatro departamentos: el Departamento de Organización, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Educación y el Comité de Establecimiento Institucional.
En términos de orientación regional, según el "Acuerdo Específico", el plan de talentos de minorías étnicas de alto nivel en la provincia de Hunan solo está abierto a la Prefectura Autónoma de Xiangxi y a un condado (el condado de Sangzhi) de la ciudad de Zhangjiajie y dos distritos (distrito de Yongding, distrito de Wulingyuan).
En términos del año de implementación, los reporteros de Nandu observaron que la implementación de la política de “talentos centrales de alto nivel para minorías étnicas” de la ciudad de Zhangjiajie no es una excepción. De 2016 a 2017, hubo al menos tres contrataciones abiertas basadas en esta política y se contrató al menos a 6 personas. Entre ellos, el reclutamiento a finales de diciembre de 2017 fue ligeramente especial en comparación con las dos veces anteriores, se agregó una condición más, es decir, "pertenecer a los objetivos de capacitación específicos para el reclutamiento antes de 2014 (excluido 2014)".
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zhangjiajie respondió a las preguntas de los internautas
Pregunta: ¿Por qué el registro de hogar del solicitante se limita al distrito de Yongding?
Respuesta: No es un reclutamiento abierto, sino una colocación política.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Zhangjiajie: La ciudad de Zhangjiajie es una zona habitada por minorías étnicas y una antigua zona revolucionaria. A fin de aumentar el cultivo de talentos de alto nivel para las minorías étnicas, desde 2008 ha implementado un programa nacional especial para capacitar a "estudiantes de posgrado de alto nivel de minorías étnicas" (en adelante, "estudiantes de posgrado de minorías"). Según las "Opiniones sobre el cultivo vigoroso de talentos clave de alto nivel de las minorías étnicas" (Jiaomin [2004] Nº 5) del Ministerio de Educación, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, la Comisión Nacional de Asuntos Étnicos, el Ministerio de Finanzas, y el Ministerio de Personal, "matrículas específicas, capacitación específica y empleo específico" y "Los graduados deben ser empleados en áreas y unidades específicas de acuerdo con acuerdos de capacitación y empleo específicos", de conformidad con las "Opiniones sobre el empleo de estudiantes graduados de "Talentos clave de alto nivel de las minorías étnicas"" por la Oficina General del Ministerio de Educación (Departamento de Educación y Asuntos Civiles [2008〕No. 10), los propios estudiantes de orientación firmaron el "Plan Nacional Provincial de Capacitación en Orientación de Alto Nivel de la Provincia de Hunan". Convenio de Orientación para Talentos de la Columna Vertebral de Minorías Étnicas que cursan Maestría” con el Gobierno Popular Municipal y la Dirección Provincial de Educación. El acuerdo estipula que el gobierno es responsable de orientar y organizar el empleo para los estudiantes de orientación dentro de su jurisdicción. Por lo tanto, el empleo de estudiantes de posgrado “menores” debería ser proporcionado por el gobierno a través de acuerdos políticos. Para implementar efectivamente el acuerdo y de acuerdo con las necesidades del empleador y los requisitos profesionales del puesto, hemos lanzado el reclutamiento y colocación específicos de estudiantes graduados "Shaomin". Este reclutamiento y colocación se encuentra dentro de un alcance específico (refiriéndose a). Estudiantes de posgrado "Shaomin") El reasentamiento selectivo no es un reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas para la sociedad. Todos los estudiantes de posgrado "menores" que han firmado un acuerdo de reasentamiento con el gobierno deben ser reasentados de acuerdo con las regulaciones políticas.
Pregunta: ¿Por qué limitar el registro del hogar del solicitante y el lugar de trabajo de los padres?
Respuesta: Política centralizada de fuentes de estudiantes
Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangjiajie: en el "Anuncio", las condiciones para el reclutamiento y la colocación específicos se establecen como "el registro del hogar fue en el distrito de Yongding antes de estudiar para la escuela de posgrado, y los padres de La cláusula "ambas partes o una parte trabaja en una unidad municipal" se debe a que la colocación laboral de los estudiantes de posgrado "shaomin" debe adoptar el principio de "fuente de estudiantes centralizada" después de la graduación. , el gobierno popular del lugar donde estaba el registro del hogar de la persona antes de la inscripción es responsable de la colocación. En vista del hecho de que el distrito de Yongding es la sede del Gobierno Popular Municipal, hay relativamente mucha gente para la colocación laboral y la presión de colocación es relativamente alta. Cuando coordinamos la colocación laboral, utilizamos las unidades municipales como "estudiantes". fuentes de entidades de reasentamiento independientes "centralizadas" en comparación con los distritos y condados, a fin de reducir la presión de colocación en el distrito de Yongding. Por lo tanto, se establecieron las cláusulas anteriores, que se consideraron demasiado simples y de hecho tenían fallas.
Ampliación: La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas debería implementar un sistema de evitación
"Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización Central del Comité Central del Partido Comunista Partido de China sobre una mayor regulación del reclutamiento abierto de instituciones públicas" Está claramente estipulado que todo el personal nuevo en las instituciones públicas será reclutado mediante reclutamiento abierto, excepto aquellos que están colocados bajo políticas nacionales, designados por superiores de acuerdo con el cuadro y la gestión de personal. autoridad, y aquellos para puestos confidenciales que realmente necesitan utilizar otros métodos para seleccionar y nombrar.
El reclutamiento abierto adopta una combinación de examen y evaluación, y el reclutamiento se basa en el mérito. La contratación abierta de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia se puede realizar mediante evaluación directa. Todas las localidades y departamentos deben explorar activamente métodos de contratación abiertos que cumplan con las características laborales de los graduados universitarios y sirvan mejor al empleo de los graduados universitarios.
Las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Hunan" estipulan que las organizaciones de todos los niveles y los departamentos de recursos humanos y seguridad social son los departamentos de gestión integral para la contratación abierta de instituciones públicas municipales (. estado), instituciones públicas del condado (ciudad, distrito) La organización y los métodos de implementación de registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación y otros trabajos para el reclutamiento abierto de la unidad serán determinados por cada organización de ciudad (estado) y departamento de recursos humanos y seguridad social en función de la situación real.
La contratación abierta debe ser competitiva. En principio, la relación entre el número de personas contratadas y el número de solicitantes del puesto no será inferior a 13. Sin embargo, para un pequeño número de puestos con especialidades especiales o para los que es realmente difícil competir, con la aprobación del departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno a nivel de ciudad (estado) o superior, la proporción de exámenes puede ser reducir adecuadamente de acuerdo con la situación real, y se puede establecer la línea de puntuación de aprobación, que debe aclararse en el plan de reclutamiento y divulgarse al público.
Las instituciones públicas implementan un sistema de evitación de la contratación abierta de personal. Los solicitantes que tengan relación conyugal, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial cercano con la persona a cargo de la unidad empleadora no podrán postular para los puestos de secretaria, personal, inspección financiera y disciplinaria de la unidad, como así como aquellos que tengan una relación directa de liderazgo superior-subordinado.
La persona a cargo de la unidad empleadora y el personal de contratación también deben inhibirse cuando organicen asuntos de contratación pública que involucren la relación familiar mencionada anteriormente con la persona u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación. .