La Ley del Seguro de Accidentes de Trabajo estipula nuevas regulaciones en 2023

1. ¿Cuál es la base y el método de cálculo para la última norma de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2023? 2. Versión 2022: proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y nuevas normas de compensación. norma de compensación por lesiones relacionadas 20234, sobre la norma de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo 20225, 2022 ¿Cuál es la base y el método de cálculo para la última norma de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de diez niveles en 2023?

La base legal para para calcular la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo y la última norma de indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo es el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y la "Ley del seguro social".

¿Cuál es la base y el método de cálculo de las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo? La base legal para calcular las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y el " Ley del Seguro Social".

La discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario.

Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Esta norma cambia cada año y, por lo general, aumenta al menos en decenas de miles de yuanes cada año. Versión 2022: ¡Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y nuevos estándares de compensación!

El nivel 3 de discapacidad es de 23 meses de salario personal y el nivel 4 de discapacidad es de 21 meses de salario personal. (2) Las prestaciones por incapacidad se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. La norma es: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario del individuo, la incapacidad de segundo nivel es el 85% del salario del individuo y la incapacidad de tercer nivel. es el 80% del salario del individuo. La discapacidad de nivel 4 es el 75% del salario.

Se pagará el subsidio de alimentación de los empleados que sean hospitalizados para tratamiento de lesiones laborales, así como los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los empleados lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área coordinada. del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo previa certificación emitida por la institución médica y aprobada por la agencia gestora. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.

Los estándares de 2022 para la compensación laboral son los siguientes: Compensación por lesiones generales (sin llegar a la discapacidad). Gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos diarios de enfermería, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte, alimentación y alojamiento, compensación por invalidez;

Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2022 incluyen: El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará beneficios únicos por discapacidad en función del grado de discapacidad.

El último proceso de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2022. Proceso específico: Procedimiento de notificación de lesiones relacionadas con el trabajo Este procedimiento solo está disponible si el empleador ha adquirido un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados a través de un seguro de trabajo. agencia de seguros de lesiones relacionadas. La unidad deberá presentar un informe de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de administración del trabajo local dentro de los 15 días siguientes a la fecha del accidente de lesiones relacionadas con el trabajo o la fecha del diagnóstico de la enfermedad ocupacional. Las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo 2023

Subjetividad legal: normas de compensación por lesiones e incapacidad relacionadas con el trabajo normas de compensación por lesiones e incapacidad relacionadas con el trabajo: las normas de beneficios por incapacidad únicos para los niveles uno a cuatro son 27 meses , 25 meses y 23 meses respectivamente y 21 meses de salario personal; los estándares de subsidio por discapacidad del primer al cuarto nivel son el 90%, el 85%, el 80% y el 75% del salario personal, respectivamente.

Nuevos cambios en los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2023 El 17 de enero de 2023, la Oficina de Información del Consejo de Estado celebró una conferencia de prensa y la Oficina Nacional de Estadísticas publicó los ingresos y gastos de consumo de los residentes en 2022. En 2022, el ingreso disponible per cápita de los residentes de todo el país fue de 36.883 yuanes, un aumento nominal del 0% con respecto al año anterior. Después de deducir los factores de precios, el aumento real fue del 9%.

Las normas de indemnización por invalidez en 2023 son las siguientes: indemnización por lesiones generales (sin llegar a la invalidez). Gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos diarios de enfermería, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte, alimentación y alojamiento, compensación por invalidez; Con respecto al estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2022

Dado que el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" se implementa de manera uniforme en todo el país, el estándar nacional unificado para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo en 2022 es de 948,240 yuanes. , un aumento de 71.560 yuanes en comparación con los 876.680 yuanes del año anterior. Esta norma no tiene distinción regional y está unificada en todo el país.

Los estándares de 2022 para la compensación laboral son los siguientes: Compensación por lesiones generales (sin llegar a la discapacidad). Gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos diarios de enfermería, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte, alimentación y alojamiento, compensación por invalidez;

Los estándares son: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para ancianos o huérfanos con base en los estándares anteriores. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida.

El cálculo del monto anterior se basa en el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo.

Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son las siguientes: salarios durante la suspensión del trabajo y el período salarial Durante la suspensión del trabajo y el período salarial, el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y se pagan mensualmente por. el empleador. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal del distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses.

Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a los elementos y estándares de compensación establecidos por la ley para los empleados lesionados y sus familiares. Los proyectos de indemnización por accidentes de trabajo los pagan la caja del seguro de accidentes de trabajo y el empleador. Para los trabajadores, independientemente de si el empleador compra un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, siempre que la lesión pueda reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo, pueden disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. El último estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel en 2022

Subjetividad legal: el estándar de compensación por discapacidad de décimo nivel para lesiones relacionadas con el trabajo: la compensación por discapacidad de décimo nivel incluye un subsidio único por discapacidad, asistencia médica gastos, subsidio de alimentación y hospitalización, y tarifa de tratamiento de rehabilitación, gastos de dispositivos de asistencia, gastos de transporte, gastos de alojamiento y alimentación, y salarios por suspensión de trabajo, etc. El nivel 10 de discapacidad equivale a 7 meses de salario personal.

Los estándares de compensación por incapacidad de décimo nivel se dividen en dos tipos: subsidio único por incapacidad, el estándar es un mes de salario, antes de que expire el contrato laboral, o el propio empleado propone rescindirlo; el contrato de trabajo, disfruta de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 6 meses de salario personal y de un subsidio laboral único por discapacidad por 6 meses de salario personal.

Subjetividad legal: Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y niveles de discapacidad 1-10: La otra parte debe compensar los gastos razonables como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios de alimentos por hospitalización, etc. para tratamiento y recuperación en el hospital, y también hay salarios perdidos, compensación por dispositivos de asistencia y compensación por discapacidad, etc.

Disfrute de los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses de salario para el nivel 7 de discapacidad. y 13 meses de salario por discapacidad de grado 8, 11 meses de salario personal por discapacidad de grado 9 y 7 meses de salario personal por discapacidad de grado 10.

El subsidio único estándar por discapacidad para la compensación de nivel 10 por lesiones relacionadas con el trabajo. Para la discapacidad de nivel 10, el subsidio único por discapacidad es de 7 meses de salario. El salario personal se refiere al salario mensual promedio pagado por un empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional debido al trabajo.

Subjetividad legal: Los estándares de compensación por incapacidad de grado 10 debido a lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes: Subsidio único por incapacidad: la incapacidad de grado 10 es de 7 meses de salario. Gastos médicos: los empleados deben firmar un servicio; acuerdo antes de tratar lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, primero puede acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.