A nuestra empresa le gustaría establecer un fondo mutuo para los empleados. ¿Es mejor subcontratar o realizar una comparación usted mismo?
Medidas para la Gestión de Fondos de Ayuda Mutua de Empleados
Hay temas específicos que se pueden discutir.
1.
El propósito de establecer el "Fondo de ayuda mutua para empleados" es ayudar a resolver problemas prácticos cuando algunos empleados destacados de la empresa encuentran dificultades o necesitan fondos con urgencia.
El objetivo de establecer el "Fondo de ayuda mutua médica para empleados" es ayudar a resolver el problema de los empleados corporativos y sus hijos que necesitan fondos para la hospitalización debido a una enfermedad. El propósito es ayudarse mutuamente, aliviar la pobreza. y servir a los miembros.
Para garantizar una supervisión efectiva y una gestión sistemática del propósito de establecimiento y el proceso de implementación de los dos fondos, estas medidas están especialmente formuladas.
2. Ámbito de aplicación
Procedimientos de endeudamiento y devolución de Xx “Fondo de Ayuda Mutua a los Empleados”.
3. Responsabilidad
El Centro de Seguimiento Financiero es el organismo de supervisión y gestión del "Fondo de Ayuda Mutua al Empleado" y del "Fondo de Ayuda Mutua Médica al Empleado".
3.1 La empresa constituyó el Comité de Gestión del Fondo:
Presidente: xxx
Presidente Honorario: xxx
Vicepresidente:
Miembros:
3.2 Responsabilidades de cada cargo
3.2.1 Presidente
3.2.1.1 Responsable de la gestión general y uso de las cuentas de capital;
3.2.1.2 Realizar la revisión y aprobación final de cada solicitud de financiamiento;
3.2.1.3 Dirigir reuniones del grupo y reuniones temporales relacionadas para coordinar y organizar el trabajo de varios departamentos;
Vicepresidente
3.2.2.1 Asistir al presidente en la investigación y revisión de solicitudes de fondos básicos;
3.2.2.2 Participar en la revisión de solicitudes de fondos y hacer sugerencias de trabajo;
3.2.2.3 Inspeccionar regular e irregularmente el trabajo de cada miembro del equipo, y retroalimentar la información de la inspección al presidente;
3.2.2.4 Participar en la formulación de documentos y formularios complementarios, proponer modificaciones y proporcionar orientación específica cuando sea necesario;
3.2.2.4 p>
3.2.3 Miembros del equipo de liderazgo gerencial refinado
3.2.3.1 Responsable de las tareas asignadas por el vicepresidente proporcionar documentos de respaldo, formularios y otros asuntos que requieran asistencia para las solicitudes de pago;
3.2.3.2 Descubrir problemas en la aplicación de pago y hacer sugerencias oportunas para mejorar;
3.2. 3.3 Participar en las reuniones pertinentes del fondo de ayuda mutua de empleados e implementar estrictamente las resoluciones alcanzadas en la reunión;
4. Contenido de la gestión
4.1 Fuente de los fondos
4.1.1 Donación de la empresa: La empresa donó 120.000 yuanes como capital inicial del fondo. Posteriormente, se realizará financiación interna, préstamos o donaciones según las condiciones operativas.
4.1.2 Fondo de ayuda mutua médica para empleados: los empleados de la empresa pagan cuotas de membresía anuales (30 yuanes/persona para el nivel de empleado, 50 yuanes/persona para el nivel de inspección de líder de equipo y 100 yuanes/persona para gerentes y arriba) para convertirse en miembro de un fondo de ayuda mutua médica, la membresía es válida por un año;
Si un miembro rescinde o cancela el contrato laboral durante el período de seguro, automáticamente se retirará de la membresía. ya no disfruta de los derechos de membresía y las cuotas de membresía no serán reembolsadas;
Los miembros que violen las regulaciones de la fábrica Gastos médicos causados por reglas y regulaciones, peleas, accidentes automovilísticos, comer en exceso, automutilación, etc. elegibles para subsidios médicos de la fundación.
4.1.2.1 En julio de cada año, la empresa se encarga de los procedimientos de pago de la cuota de membresía para los empleados antiguos.
4.1.2.2 Los nuevos empleados pueden realizar los trámites de membresía a partir de la fecha de membresía; convirtiéndose en empleado regular, y la cuota de afiliación tendrá vigencia hasta el mes de julio siguiente.
4.1.2.3 Ingresos por gestión financiera de las mutualidades de empleados.
4.1.3 Otras donaciones: donaciones sociales, etc.
4.2 Alcance del uso del fondo
4.2.1 El "Fondo de ayuda mutua para empleados" se utiliza principalmente para que los empleados compren grandes cantidades de activos, como bienes raíces, automóviles o bienes propios. -Casas construidas, traslado de niños a escuelas, Los niños reciben educación superior, etc.
(Esta parte es un préstamo sin intereses, pero debe reembolsarse a tiempo);
4.2.2 El "Fondo de ayuda mutua médica para empleados" se utiliza principalmente para ayudar a los empleados y sus hijos que están enfermos y lo necesitan. asistencia médica.
4.2.2.1 Si un empleado y su hija están gravemente enfermos y hospitalizados, y los gastos médicos únicos superan los 3.000 yuanes, el subsidio se calculará en función del monto real de acuerdo con las siguientes instrucciones.
3000 yuanes a 6000 yuanes, subsidio 20
6001 yuanes a 10 000 yuanes, subsidio 15 (subsidio mínimo 1200 yuanes); , con una subvención de 10 yuanes (subvención mínima de 1.500 yuanes);
La subvención máxima del Fondo de Ayuda Mutua de Amor Médico es de 2.000 yuanes.
Esta parte del subsidio se pagará con cargo al fondo de ayuda mutua médica para empleados. Cuando sea insuficiente, se utilizará el fondo de ayuda mutua para empleados o se movilizará a los miembros de la empresa para que realicen donaciones caritativas (accidentes médicos especiales; ser discutido y tratado por el comité)
4.3 Procedimientos de declaración y distribución
4.3.1 Los empleados que solicitan el fondo de ayuda mutua para empleados deben haber trabajado en la empresa durante más de 1 año , tener un buen desempeño y estar dispuesto a continuar sirviendo a la empresa por más de 3 años. Los empleados que soliciten el fondo especial de ayuda mutua médica para empleados deben ser empleados miembros del Fondo Especial de Ayuda Mutua Médica;
4.3.2 Los empleados individuales deben presentar una solicitud por escrito y proporcionar los materiales de respaldo relevantes, que se enviarán al jefe del departamento para su revisión preliminar. Después de pasar la revisión preliminar, se enviará al Departamento de Recursos Humanos. para revisión.
4.3.3 El Centro de Recursos Humanos revisará los materiales de la solicitud e investigará y verificará la situación real del solicitante. Para las solicitudes devueltas que no cumplan con el alcance del rescate, explicar los motivos de aquellas que cumplan con el alcance de la solicitud, completar el "Formulario de Solicitud de Fondo de Ayuda Mutua para Empleados" y firmar los dictámenes de revisión, revisar y aprobar al solicitante y; el asunto, determinar el monto del rescate y presentarlo al Observatorio de Monitoreo Financiero.
4.3.4 El Centro de Monitoreo Financiero revisará los materiales revisados por el Centro de Recursos Humanos, los presentará al subdirector general (Hu) para su aprobación, manejará los procedimientos relevantes de préstamos y pagos, y realizará la presentación y el archivo. .
4.3.5 La información archivada requerida por los empleados será recopilada y conservada por el Centro de Recursos Humanos.
4.3.6 Cualquiera que cometa fraude en la declaración, tras su verificación, recuperará sus fondos y será sancionado en consecuencia según las circunstancias.
4.4 Restricciones de uso y plazos
Para garantizar el uso normal de los fondos de ayuda mutua de los empleados y desarrollar plenamente sus funciones, es necesario establecer el límite superior de endeudamiento y tiempo de endeudamiento para garantizar el desarrollo sostenible a largo plazo.
4.4.1 En la adquisición de activos, la solicitud de préstamo no podrá exceder el 20% del precio de los activos adquiridos.
4.4.2 Todos los préstamos no excederán el 50% de mi salario anual. (Máximo 65438 millones)
4.4.3 Los plazos de amortización de todos los fondos prestados se dividen en uno, dos y tres años; el plazo máximo no supera los 3 años y deben reembolsarse en cuotas mensuales.
4.6 Gestión contable del Fondo de Ayuda Mutua a los Empleados
4.6.1 El "Fondo de Ayuda Mutua a los Empleados" será constituido en una cuenta especial por el Centro de Monitoreo Financiero, y los fondos serán utilizado exclusivamente para el propósito. La cuenta será revisada con el Centro de Recursos Humanos antes del día 5 de cada mes. Asegúrese de que la cuenta sea verdadera, precisa y completa.
4.6.2 Reconfirmar el plan de pago con todas las partes el 5 de junio de cada mes y realizar un seguimiento del progreso del pago.
4.6.3 Antes del 65438 de junio y el 10 de octubre de cada año, el Centro de Recursos Humanos y el Centro de Monitoreo Financiero realizarán verificación financiera y clasificarán las cuentas por cobrar.