¿Cómo quejarse de que el hospital no paga horas extras durante el Festival de Primavera de acuerdo con las regulaciones nacionales?
¿Cómo quejarse de que el hospital no paga horas extras de acuerdo con la normativa nacional durante el Festival de Primavera?
Denuncia ante el Departamento de Seguros Populares (antigua Oficina del Trabajo). ¿Qué debo hacer si la empresa no observa los días festivos de acuerdo con la normativa nacional y no recibe el pago de horas extras?
Calcular el pago de horas extras de acuerdo con las siguientes normas:
Artículo 44 del La "Ley Laboral" estipula: En las siguientes circunstancias Si se da una de las anteriores, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
( 1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo, el empleador deberá pagar no menos del 100% del salario;
(2) Si se dispone a los trabajadores a trabajar en días de descanso. pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario no inferior al 200 % del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se les pagará no menos de 300 % de sus salarios.
Los trabajadores con salarios atrasados pueden llamar para quejarse al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión del Trabajo, que ordenará al empleador el pago de los salarios. Si el equipo de supervisión laboral no logra coordinarse, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local. Si el monto excede el estándar, se pagará el saldo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no menor; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento del pago total y oportuno de la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional
;(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato laboral. y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley. ¿Cuáles son las regulaciones nacionales sobre el pago de horas extras durante el Festival de Primavera?
1. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo y el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios del año" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los días festivos legales son 104 días por año y feriados legales es de 11 días, y el salario por horas extras se calcula de acuerdo con los siguientes métodos: a Conversión de salario diario y salario por hora: Salario diario: Ingreso salarial mensual ÷ Días salariales mensuales Horas de salario: Ingreso salarial mensual ÷ (Jornadas de salario mensual × 8 horas).
Días de pago mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días b. Cálculo del salario por horas extras: Salario por horas extras por jornada laboral extendida todos los días: (tiempo de trabajo real - 8 horas) × salario por hora × 150 para feriados legales Horas extras salario: salario diario × 200 Pago de horas extras en feriados legales: salario diario × 300 2. De acuerdo con las regulaciones anteriores, si trabaja horas extras durante 7 días durante el Festival de Primavera, habrá 3 feriados legales (2, 3 y 4 de febrero). ) y 4 días festivos (5.°, 6.°, 7.° y 8.°), el salario por horas extras que se debe pagar además del salario mensual normal debe ser: Días festivos: ingreso salarial mensual ÷ 21,75 × 3 × 300 Días festivos legales: Ingreso salarial mensual ÷ 21,75 × 4 × 200 La empresa no concede vacaciones según la normativa nacional y no se pagan horas extras ¿Qué debo hacer?
Este es un fenómeno común. ¿Cuántas personas crees que pueden disfrutar del feriado del Día Nacional? ¿Quién les dará vacaciones a los agricultores cuando estén cultivando? ¿Quién se atreve a tomarse vacaciones cuando los trabajadores también están trabajando? Sólo los estudiantes funcionarios tienen vacaciones, y se cancelan cuando hay circunstancias especiales. Muy pocas personas reciben pago por horas extras. Así es como se queja China ¿Qué horas de trabajo están estipuladas por el Estado? ¿Cómo se calcula el pago de horas extras? Si una fábrica infringe la ley y no paga las horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales, ¿debería el Estado castigarla?
Cualquier trabajo que supere las ocho horas se considerará tiempo extra. El trabajo extra que supere las ocho horas los sábados, domingos y feriados se computará como 150 días de descanso de salario si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras durante este período. Se puede organizar una compensación para los trabajadores. Si al trabajador no se le concede licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará a una tasa no inferior al 200% del salario diario o por hora del empleado. Los feriados legales son 300 salarios. Si la fábrica no paga, puede quejarse ante la brigada de inspección laboral y el estado lo castigará.
¿Cuál es la regulación nacional sobre el pago de horas extras durante el Festival de Primavera de 2016?
El Festival de Primavera es un feriado legal estipulado por el estado. Si el empleador organiza que el empleado trabaje horas extras, deberá pagarle al menos el 300% del salario.
Disposiciones legales pertinentes: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador pagará una cantidad superior a los salarios y remuneraciones de los trabajadores. horario normal de trabajo:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su horario de trabajo, se les pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario
(3) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, pago; una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. ¿Puedo reclamar una compensación si mi empresa no paga las horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales?
¿Puede renunciar y reclamar un mes de compensación por año alegando que la empresa no pagó la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3); ) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido a esto Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Terminación del contrato de trabajo;
Artículo 47 Se pagará una compensación económica al trabajador a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior publicado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica que se le abone se basará en el salario medio mensual del trabajador, y el número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
"Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" Artículo 15 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y obliga al empleado a rescindir el contrato de trabajo , el empleador deberá pagar al trabajador una remuneración laboral y una compensación económica, pudiendo pagarse indemnizaciones:
(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
(2) Incumplir el contrato de trabajo que estipula el pago de la remuneración laboral o la provisión de condiciones laborales;
(3) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(4) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas Remuneración;
(5) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. ¿Se pagan horas extras según las regulaciones nacionales durante el Festival de Primavera?
Si los días de descanso durante el Festival de Primavera no se pueden compensar, el pago de horas extras por siete días no debe ser menor que el salario por 17 días. .
De acuerdo con las regulaciones nacionales, el Festival de Primavera es un feriado (3 días) para todos los ciudadanos, y el pago de horas extras debe ser al menos el 300% del salario. Durante las vacaciones por la Fiesta de la Primavera se tomarán otros días de descanso (4 días). Si no se puede disfrutar de la licencia compensatoria, el pago de horas extras no será inferior al 200% del salario.
Apéndice 1. "Ley Laboral de la República Popular China" (Extracto) Artículo 40 El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:
( 1) ) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
( 5) Otros feriados y feriados previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, deberán se les pagará no menos del 150% de su salario;
200% del salario
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, no se les pagará menos; superior al 300% del salario. ¿Las empresas privadas no pueden pagar horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales durante el Dragon Boat Festival?
Las empresas privadas también pueden hacer cumplir estrictamente las leyes laborales. Si trabaja horas extras durante el feriado legal del Dragon Boat Festival, el pago de las horas extras debe calcularse y pagarse de acuerdo con la ley.