El teléfono más rápido y directo para resolver atrasos salariales de trabajadores migrantes
Análisis legal: La solución más rápida y directa al problema de los atrasos salariales para los trabajadores migrantes es la 12333, pero presentar una queja por sí solo puede no ser efectivo. Los trabajadores también pueden presentar una queja ante el Equipo de Supervisión de la Oficina Laboral o ante el Equipo de Supervisión de la Oficina Laboral. Solicite un arbitraje laboral o presente una demanda civil en el Tribunal Popular.
Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
Artículo 47 Los siguientes conflictos laborales, salvo disposición en contrario de esta ley, serán arbitrados: laudo es definitivo y tiene efectos legales a partir de la fecha de su emisión:
(1) Recuperar la remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o daños y perjuicios, los cuales no deberán exceder el salario mínimo mensual estándar local. de 12 Disputas sobre el monto mensual;
(2) Disputas derivadas de la implementación de normas laborales nacionales en materia de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc.
Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social"
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión del trabajo y seguridad social y desempeña las siguientes funciones:
(1) Promover leyes, reglamentos y leyes laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;
(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;
(3) Aceptar casos de violaciones a la seguridad laboral Denuncias y denuncias sobre violaciones a leyes, reglamentos o normas;
(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social normas de conformidad con la ley.
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China, esta ley se aplicará:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo; remoción, despido y Controversias derivadas de renuncia o renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación y protección laboral; (5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo; compensaciones o compensaciones económicas, etc.; (6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Artículo 16 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
La mediación se alcanza sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo , compensación económica o acuerdo de compensación, si el empleador no cumple dentro del plazo estipulado en el acuerdo, el empleado podrá solicitar al Tribunal Popular una orden de pago de conformidad con la ley con el acuerdo de mediación. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 3 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"
El Tribunal Popular acepta disputas entre ciudadanos, personas jurídicas, otras organizaciones y entre ellos las disposiciones de este. La ley se aplicará a los procesos civiles interpuestos contra relaciones patrimoniales y relaciones personales.