Interpretación de los procedimientos de contratación para instituciones públicas en la provincia de Shandong

Interpretación de los "Procedimientos de trabajo de contratación pública para instituciones públicas en la provincia de Shandong"

Recientemente, el Departamento de Organización del Comité Provincial de Shandong del Partido Comunista de China y el Departamento Provincial de Shandong El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió los "Procedimientos de trabajo de contratación abierta de la Unidad de Instituciones Provinciales de Shandong" (en adelante, los "Procedimientos"), vigentes a partir del 1 de marzo de 2015. Para facilitar la comprensión y la comprensión correcta de todos, el "Reglamento" ahora se interpreta de la siguiente manera:

1. Los principales antecedentes para la promulgación del "Reglamento"

A partir de 2007 , instituciones públicas de todos los niveles de nuestra provincia Se implementa un sistema de contratación abierto para nuevos empleados, logrando la cobertura total del sistema. En los últimos años, los departamentos de todos los niveles de nuestra provincia han organizado cuidadosamente el trabajo de contratación pública en instituciones públicas de acuerdo con los requisitos de calificaciones estrictas, procedimientos de contratación estrictos, disciplinas de examen estrictas, cumplimiento estricto de las disciplinas laborales y divulgación completa de información. , procesos y resultados, y se ha convertido en el sucesor de los funcionarios públicos. Otro "proyecto brillante" después del establecimiento del sistema ha ganado un amplio reconocimiento en todos los ámbitos de la vida. Sin embargo, a medida que la situación continúa cambiando, también han surgido algunas contradicciones y problemas en el trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas de nuestra provincia. Desde un nivel macro, aunque los procedimientos de contratación abiertos actuales son relativamente estrictos, las regulaciones específicas a nivel operativo carecen de estándares unificados y deben perfeccionarse aún más; desde un nivel micro, algunos lugares y unidades tienen algunos problemas pendientes que deben resolverse; en el trabajo real y existe una necesidad urgente de regulaciones unificadas.

Para hacer un buen trabajo en la redacción del "Reglamento", investigamos y formulamos un plan de trabajo de redacción para el "Reglamento" y aclaramos los principios y pasos del método de redacción. De acuerdo con los requisitos del plan de trabajo, después de clasificar cuidadosamente las regulaciones relevantes sobre reclutamiento abierto del gobierno central y de nuestra provincia, resumir cuidadosamente la experiencia y prácticas de reclutamiento abierto en las instituciones públicas de nuestra provincia e identificar los problemas y deficiencias existentes, el Se redactó y completó el primer borrador del "Reglamento" con base en las opiniones del departamento y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el "Reglamento" ha sido revisado y mejorado muchas veces. Después de la promulgación e implementación del "Reglamento sobre la gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden núm. 652 del Consejo de Estado), se revisaron y mejoraron los "Procedimientos" de acuerdo con los procedimientos de contratación abiertos estipulados en el "Reglamento", y el Departamento de Organización Del Comité Municipal del Partido y de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social se solicitaron nuevamente las opiniones de las unidades provinciales pertinentes. El 30 de diciembre de 2014, luego de la investigación y deliberación en la reunión de despacho del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, fue elevado al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y a la Oficina de Asuntos Jurídicos del Gobierno Provincial para su revisión y control. El 26 de enero de 2015 se expidió e implementó el “Reglamento”. La formulación y promulgación de los "Procedimientos" es de gran importancia para estandarizar aún más el trabajo de reclutamiento abierto, mejorar el nivel científico, institucionalizado y estandarizado del trabajo de reclutamiento abierto y crear un "proyecto brillante" para el reclutamiento abierto en instituciones públicas.

2. Interpretación de los “Procedimientos”

Los “Procedimientos” toman como marco principal los procedimientos abiertos de contratación determinados por el “Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas”, y cubren los todo el proceso de contratación abierta ***Capítulo 11, Artículo 50. La interpretación es la siguiente:

(1) La base principal para la formulación del "Reglamento". "Reglamento sobre la gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden N° 652 del Consejo de Estado de la República Popular China), "Disposiciones provisionales sobre la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas" (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal)

(2) La principal forma de reclutar personas en las instituciones públicas. El personal de nueva contratación en las instituciones públicas deberá ser contratado abiertamente entre el público. Se hacen excepciones para el personal colocado bajo políticas nacionales y provinciales, designado por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, y puestos clasificados.

(3) Principios de contratación abiertos y sistema de gestión. El reclutamiento abierto se adhiere a los estándares laborales de capacidad e integridad política y a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. Adherirse a la combinación de macrogestión gubernamental y la implementación de la autonomía laboral de las instituciones públicas, estándares unificados, orientación clasificada y gestión jerárquica.

(4) Autoridades públicas de contratación y sus responsabilidades. Las organizaciones de todos los niveles y los departamentos de recursos humanos y seguridad social son las autoridades competentes para el trabajo de contratación pública en las instituciones públicas. Las autoridades de contratación pública y los departamentos competentes de las instituciones públicas son responsables de orientar, supervisar y gestionar el trabajo de contratación pública de las instituciones públicas.

(5) Procedimientos públicos de contratación. La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas sigue los siguientes procedimientos:

1. Desarrollar un plan de contratación abierto

2. Publicar información de contratación como puestos de trabajo, calificaciones y condiciones

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3. Revisar las calificaciones de los candidatos;

4. Exámenes e inspecciones;

5. Examen físico;

6. de los candidatos propuestos;

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7. Celebrar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.

(6) Formulación del plan de contratación pública.

Las instituciones públicas, con base en las vacantes de empleo y dentro del plan de reclutamiento anual emitido, formularán un plan de reclutamiento público y lo presentarán a la autoridad de reclutamiento público para su aprobación y archivo.

(7) Los principales contenidos del plan de contratación pública.

1. El nombre de la unidad de reclutamiento, el número total de puestos en la unidad y el número de vacantes.

2. Los puestos a contratar, especialidades y calificaciones requeridas; ;

3. Métodos organizativos y momento de contratación;

4. Métodos de examen;

5. Canales para divulgar información de contratación, etc.

(8) Aprobación y presentación de planes públicos de contratación. Los planes de contratación pública de las instituciones públicas dependientes directamente del gobierno provincial se presentarán a la autoridad competente para la contratación pública de las instituciones públicas provinciales para su aprobación y archivo; los planes de contratación de las instituciones públicas adscritas a los departamentos provinciales se presentarán a la autoridad competente para su aprobación; contratación pública de instituciones públicas provinciales para su aprobación y presentación después de ser aprobadas por sus departamentos competentes. Los planes de contratación de las instituciones públicas afiliadas al sistema de departamentos de gestión vertical a nivel provincial serán formulados de manera uniforme por sus departamentos competentes a nivel provincial y presentados al provincial; autoridades de contratación pública de instituciones públicas para su aprobación y presentación.

El plan de contratación de una ciudad dividida en distritos y las instituciones públicas afiliadas a sus departamentos de trabajo se presentará a la autoridad competente para la contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad dividida en distritos para su aprobación y archivo.

Los planes de contratación para condados (ciudades, distritos) y sus departamentos de trabajo e instituciones públicas afiliadas a las ciudades (oficinas de subdistrito) se presentarán al distrito después de ser aprobados por las autoridades públicas de contratación del condado ( ciudad, distrito) instituciones públicas La autoridad de contratación pública de las instituciones públicas municipales ha aprobado y presentado la solicitud.

(9) Información de contratación. La información sobre contratación publicada debe cumplir con los requisitos prescritos para la contratación abierta, y las calificaciones laborales deben ser científicas y razonables, y no deben establecerse condiciones o requisitos discriminatorios.

(10) El contenido principal de la información de contratación.

1. Breve introducción de la unidad de reclutamiento;

2. Puestos de reclutamiento y número de reclutas

3. Condiciones del solicitante; > 4. Métodos de contratación y tiempo, contenido y alcance de los exámenes e inspecciones;

5. Tiempo, métodos y enfoques de registro

6. Otros asuntos que deben explicarse;

(11) Divulgación de información de contratación. La información pública de contratación deberá publicarse durante no menos de 7 días hábiles. La información de contratación debe publicarse simultáneamente en el sitio web de la autoridad pública de contratación de la institución pública del mismo nivel, el sitio web del departamento competente de la institución pública y el sitio web de la unidad de contratación. Según las necesidades de trabajo, se podrá anunciar de forma conjunta en la web del mercado de recursos humanos u otros medios. Una vez que se anuncia la información de contratación, se debe implementar estrictamente y no se permiten cambios no autorizados.

(12) Entidad responsable de la revisión de la calificación. La unidad de contratación o su departamento competente es responsable de la implementación del registro de contratación abierto y la revisión de calificaciones. La unidad de contratación o su departamento competente debe seleccionar personal dedicado a revisar estrictamente las calificaciones de los solicitantes, determinar quiénes cumplen con las condiciones de contratación y ser responsable de los resultados de la revisión de calificaciones. Las autoridades de contratación pública de las instituciones públicas son responsables de orientar y supervisar la revisión de las calificaciones.

(13) Requisitos de revisión de calificación. La revisión de calificaciones debe realizarse estrictamente de acuerdo con las calificaciones determinadas en el folleto de contratación público publicado y cumplir con estándares y estándares unificados. La revisión de las calificaciones del personal de contratación pública abarca todo el proceso de contratación pública.

(14) Situaciones que pueden reducir la proporción de exámenes. Para los puestos profesionales que escasean o en los que no hay competencia después del registro de contratación abierto para las instituciones públicas municipales y municipales, la proporción de exámenes puede reducirse adecuadamente con la aprobación de las autoridades públicas de contratación a nivel de distrito urbano o superior.

(15) Contenido y formato del examen. La contratación abierta se lleva a cabo mediante exámenes escritos, entrevistas, pruebas, operaciones in situ, inspecciones y otros métodos. El contenido del examen debe ser los conocimientos básicos, las habilidades comerciales y las habilidades laborales necesarias para el puesto de contratación. Los temas y métodos del examen se determinan de acuerdo con las características de la industria, especialidad y puesto. Los exámenes escritos y las entrevistas se llevarán a cabo estrictamente de acuerdo con las normas de examen pertinentes.

El reclutamiento para puestos junior e intermedios generalmente adopta una combinación de examen escrito y entrevista.

Reclutar puestos profesionales y técnicos de alto nivel y talentos de alto nivel y escasez que se necesitan con urgencia. El personal con puestos profesionales y técnicos de alto nivel o doctorados puede adoptar pruebas profesionales, defensas, conferencias de prueba, entrevistas e intercambios, etc. Con el consentimiento de la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas en o por encima del nivel de la ciudad distrital, se puede adoptar una inspección directa.

La contratación de personal para puestos de trabajo y asistencia generalmente requiere una combinación de exámenes escritos profesionales y pruebas profesionales. Dependiendo de las necesidades del puesto, se pueden adoptar operaciones de habilidad y pruebas de capacidad profesional.

(16) Procedimientos de examen escrito. El sistema de preguntas del examen formulará un plan de trabajo basado en el folleto de contratación y aclarará los requisitos pertinentes. El trabajo del examen escrito se llevará a cabo en estricta conformidad con los requisitos operativos pertinentes.

(17) Determinación de los candidatos a entrevista. Los candidatos para las entrevistas se seleccionarán en proporción a los candidatos que hayan aprobado el examen escrito de acuerdo con el plan de contratación para el puesto, de mayor a menor, y se anunciarán al público. Excepto por el personal profesional y técnico de alto nivel introducido y que se necesita con urgencia, los candidatos a la entrevista se seleccionarán según una proporción no inferior a 1:3 ni superior a 1:5, y serán determinados por la unidad de contratación de acuerdo con las condiciones de trabajo. Si hay una vacante entre el número de personas calificadas en el examen escrito de la unidad de reclutamiento, el puesto de reclutamiento se cancelará; si no se puede alcanzar la proporción de reclutamiento, el número se determinará en función del número real de personas calificadas; Se considerará que los candidatos que no presenten los materiales pertinentes a la unidad de contratación dentro del tiempo especificado antes de la entrevista se han abstenido. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o cancelación de calificaciones de la entrevista se determinarán a partir de los solicitantes que hayan alcanzado la línea de puntaje de aprobación del examen escrito en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con el puesto de reclutamiento y el número de reclutas, y se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.

(18) Método de entrevista. La entrevista se centra en evaluar la adaptabilidad laboral del solicitante y examina principalmente la ética profesional, el conocimiento profesional y las capacidades comerciales del solicitante. Las entrevistas deben basarse en las características del puesto y los requisitos profesionales, y pueden realizarse mediante entrevistas estructuradas, pruebas profesionales, simulaciones de escenarios, conferencias de prueba, defensas y operaciones prácticas. Los métodos específicos los determina la unidad de contratación.

(19) Procedimientos de entrevista.

1. Desarrollar un plan de entrevista y presentarlo a la autoridad de contratación pública para su revisión y archivo.

2. Formular preguntas de entrevista y preparar materiales de evaluación relevantes; >3. Formar un equipo de examinadores de entrevistas;

4. Realizar entrevistas;

5. Anunciar los resultados de la entrevista.

(20) Contenidos principales del plan de entrevista. Incluyendo los principios, forma, contenido, procedimientos, tiempo, lugar y método de cálculo de la puntuación de la entrevista, la composición de los examinadores de la entrevista y los métodos de supervisión, etc. Se debe informar a los candidatos de la información que necesitan saber en el plan de entrevista antes de la entrevista. Al formular el plan de entrevistas, se debe garantizar que los candidatos para el mismo puesto sean entrevistados por el mismo grupo de examinadores y el mismo día.

(21) Sistema de archivo de planes de entrevista. Los departamentos y unidades que hayan sido aprobados por la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas para organizar exámenes escritos y entrevistas por su cuenta deberán presentar el plan de trabajo de la entrevista a la autoridad de contratación pública de la institución pública para su registro una semana antes de que comience la entrevista, y organizar e implementarlo estrictamente de acuerdo con el plan de trabajo de la entrevista grabada.

(Veintidós) Composición de los examinadores de entrevista. El panel de examinadores entrevistadores está compuesto por la unidad y examinadores externos. Entre ellos, la proporción de personal profesional y técnico de primera línea entrevistado para puestos profesionales y técnicos entre los examinadores es no menos de dos tercios (incluidos los profesionales y técnicos de primera línea). personal entre los examinadores externos). El número de grupos de examinadores de entrevistas es un número impar, generalmente 7, 9 u 11 personas. El grupo de examinadores de entrevistas tiene un examinador jefe. El personal de inspección y supervisión disciplinaria con autoridad de supervisión sobre la unidad de reclutamiento no actuará como examinadores de entrevistas. Los examinadores de entrevistas y el personal que hayan estipulado relaciones familiares, relaciones con colegas u otras relaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento deben implementar un sistema de recusación.

(23) Cálculo de puntuaciones de entrevistas. Las puntuaciones de las entrevistas se basan en un sistema de cien puntos y se evalúan según los estándares de puntuación. De acuerdo con el método de deducir un puntaje y el puntaje más bajo de cada elemento de evaluación y luego calcular de manera integral el puntaje promedio, se determinan los puntajes de las entrevistas de los candidatos. Las puntuaciones de las entrevistas se redondearán a dos decimales. Los resultados de la entrevista deben ser firmados y confirmados por el supervisor en la sala de examen. Después de cada puesto o de cada entrevista, el examinador lo anunciará a los solicitantes en el acto.

(24) Cálculo de la puntuación total del examen. El puntaje total de la prueba generalmente se calcula en función de la proporción del puntaje de la prueba escrita y el puntaje de la entrevista, cada uno de los cuales representa el 50%. El puntaje de la prueba escrita, el puntaje de la entrevista y el puntaje total de la prueba se calculan con dos decimales y la mantisa. está redondeado. Con base en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos se determinarán en una proporción no superior a 1:1,5. Para los puestos donde los entrevistados no cumplen con la proporción especificada, se puede establecer el puntaje de aprobación de la entrevista y aquellos que cumplan con el puntaje de aprobación ingresarán al alcance de la inspección. Si los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatados en términos de puntajes generales, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.

(Veinticinco) Inspección. La unidad de contratación o su departamento competente organizará una inspección del desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. de los candidatos que hayan aprobado el examen, y revisará sus calificaciones.

(26) Exploración física.

La unidad de reclutamiento o su departamento competente determinará los candidatos que ingresarán al ámbito del examen físico en función de la proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas de candidatos calificados.

Los exámenes físicos para el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas generalmente deben realizarse en hospitales integrales del nivel del condado o superior. Las normas y elementos del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) y al "Aviso sobre la revisión de las Normas generales de examen físico para los funcionarios públicos". Reclutamiento de Servidores (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 19 No.). Si el Estado dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si el solicitante necesita ser reexaminado de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen médico original. La reinspección sólo podrá realizarse una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión de la reinspección.

(Veintisiete) Suplementaria. La decisión de cubrir las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para la inspección o el examen físico o por no pasar la inspección o el examen físico será determinada por la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas del mismo nivel y se especificará en el folleto de contratación pública.

(28) Anuncio público. Para los candidatos que hayan pasado el examen, inspección y examen físico, la unidad de reclutamiento realizará una investigación colectiva y determinará la lista de candidatos con base en el examen, inspección y examen físico de los candidatos, y la unidad de reclutamiento o su departamento superior lo informará. a la autoridad pública de contratación para la contratación unificada unificada. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

El contenido del anuncio deberá incluir el nombre de la unidad de reclutamiento, el puesto de reclutamiento y la información básica del personal a reclutar.

(29) Reclutamiento. Una vez transcurrido el período de anuncio público del personal propuesto, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan el empleo, la unidad de contratación o su departamento competente deberá presentar opiniones laborales y reportarlas a la autoridad pública de contratación para su archivo. procedimientos si los problemas reportados afectan el empleo y son verificados, el empleo no será aceptado.

Dar publicidad al personal calificado a contratar, y la unidad empleadora o su departamento competente presentará opiniones laborales, y completará el "Formulario Resumen de Contratación de Personal por Instituciones Públicas" y el "Formulario de Alta de Personal". Reclutados por Instituciones Públicas", de acuerdo con el cuadro y la gestión de personal. Las disposiciones de la autoridad se informarán a la autoridad pública de contratación para su registro. Para aquellos que cumplan con las condiciones y procedimientos de empleo, la autoridad de contratación pública de la institución pública emitirá un "Aviso de contratación de institución pública" a la unidad de contratación o su departamento competente.

Después de registrarse ante la autoridad pública de contratación de la institución pública, el representante legal de la unidad de contratación o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado, establece la relación personal y sigue los procedimientos pertinentes de acuerdo con regulaciones. La institución pública firma un contrato de trabajo con el empleado, que generalmente no es inferior a 3 años.

(30) Sistema de período de prueba. El sistema de período de prueba se aplica al personal contratado abiertamente por instituciones públicas de conformidad con la normativa. El período de prueba se incluye en el período del contrato de trabajo y, por lo general, no supera los seis meses. 12 meses. Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen serán cancelados.

(31) Sistema de evitación. Las instituciones públicas implementan un sistema de evitación de la contratación abierta de personal. Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrán postularse para puestos de personal, inspección disciplinaria, finanzas, auditoría y otros puestos en la unidad, ni que tengan una relación de liderazgo directo superior-subordinado.

La persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal de reclutamiento también deben evitar cualquier asunto relacionado con el reclutamiento de personal que involucre el parentesco antes mencionado con el individuo u otros asuntos que puedan afectar la equidad del reclutamiento.

(32) Responsabilidades de las autoridades públicas de contratación y de las instituciones públicas. Las organizaciones de todos los niveles y los departamentos de recursos humanos y seguridad social cumplirán seriamente con las responsabilidades de las autoridades de contratación pública en las instituciones públicas, establecerán normas institucionales estrictas, fortalecerán la gestión, fortalecerán la supervisión y orientarán a las instituciones públicas para que ejerzan la autonomía del usuario de conformidad con la ley.

Las autoridades de contratación pública de las instituciones públicas de nivel municipal distrital deben fortalecer la supervisión y orientación del trabajo de contratación pública de las instituciones públicas por debajo del nivel del condado, y mejorar continuamente la estandarización y el nivel científico del trabajo de contratación pública.

Los departamentos competentes de las instituciones públicas deberán desempeñar concienzudamente sus responsabilidades de orientación, supervisión y gestión de la labor de contratación pública de sus instituciones públicas afiliadas.

(33) Requisitos de "tres divulgaciones" para la contratación abierta. El trabajo de contratación abierta debe estar abierto a la información, los procesos y los resultados, y debe aceptar activamente la supervisión de la sociedad y de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria.

(34) Quejas y denuncias. Las autoridades competentes para la contratación abierta y los departamentos competentes de las instituciones públicas aceptarán las quejas o informes pertinentes de manera oportuna.

La investigación y el manejo de quejas relevantes o informes de nombre real se informarán al denunciante o denunciante de nombre real; la investigación y el manejo de los problemas reportados por los medios de comunicación se anunciarán al público de manera oportuna y las violaciones de; Se suspenderán las disciplinas de cuadros y personal y las regulaciones pertinentes y se realizarán correcciones para garantizar la apertura, equidad e imparcialidad del trabajo de contratación abierto.

(35) Divulgación de información. Las autoridades públicas de contratación y las unidades de contratación deben mantener abiertos los canales de información, divulgar la información sobre la contratación a los medios de comunicación lo antes posible y responder activamente a las preocupaciones sociales. Investigar y formular planes de contingencia para emergencias abiertas de reclutamiento, fortalecer la investigación y el juicio de la opinión pública, manejar adecuadamente una vez que surjan opiniones públicas importantes e informar de inmediato al comité del partido, al gobierno en el mismo nivel y a la autoridad de contratación pública en el nivel superior. .

(36) Identificación y tratamiento de infracciones disciplinarias. La identificación y el manejo de violaciones de disciplinas e infracciones deben basarse en hechos claros, evidencia concluyente, procedimientos estandarizados y regulaciones aplicables precisas. Las autoridades de contratación pública en todos los niveles de las instituciones públicas deberán, de acuerdo con sus responsabilidades y autoridad, identificar y tratar las violaciones de disciplinas y violaciones por parte de los solicitantes.

El manejo de violaciones disciplinarias por parte de los solicitantes que violan las disciplinas de reclutamiento abierto se manejará con referencia a las "Medidas para el manejo de la disciplina y las violaciones en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2009] N° 126).

El tratamiento de las infracciones disciplinarias por parte del personal que viole las disciplinas de contratación abierta se basará en el "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos de agencias administrativas" (Orden N° 495 del Consejo de Estado de la República Popular China). ) y el Reglamento sobre "Sanciones provisionales para el personal de instituciones públicas" (Orden N° 18 del Departamento de Supervisión del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China) y otras disposiciones pertinentes se abordarán si se sospecha de; de cometer un delito, el caso será transferido a la autoridad judicial para la investigación de responsabilidad penal de conformidad con la ley.

(Treinta y siete) Otros. Este reglamento se aplicará a la contratación pública de instituciones públicas organizadas por agencias estatales u otras organizaciones que utilicen activos de propiedad estatal e incluidas en el ámbito de gestión de establecimientos institucionales. Este reglamento no se aplica a las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público.

Este “Procedimiento” es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. El "Reglamento" entrará en vigor el 1 de marzo de 2015 y tendrá vigencia hasta el 29 de febrero de 2020. Si existe alguna inconsistencia con las disposiciones de este Procedimiento anteriores, se implementarán las disposiciones pertinentes de este Procedimiento.