¿Cómo escribir los asientos contables de los dividendos de fin de año?
Débito: Distribución de utilidades - Utilidades no distribuidas
Préstamo: Dividendos a pagar (beneficio a pagar)
Impuestos a pagar Cuotas (otras deudas) - IRPF
Cuando se pagan oficialmente los dividendos
Débito: Dividendos a pagar.
Impuestos a pagar (otras deudas) - IRPF
Préstamos: depósitos bancarios
Datos ampliados:
Los dividendos de fin de año son Se refiere a un plan de compensación de incentivos implementado por la empresa a fin de año (antes del Festival de Primavera) para motivar a los empleados y mejorar su desempeño. Es un incentivo a corto plazo (el incentivo a largo plazo es la propiedad de acciones de los empleados), destinado a mejorar el desempeño de los empleados a corto plazo, y es un pago salarial temporal.
A diferencia de un salario fijo, el bono de fin de año está vinculado al desempeño personal y el monto fluctúa hasta cierto punto. El rango de fluctuación generalmente ronda los 25. Al emitir bonos de fin de año, se deben considerar tres cuestiones: las calificaciones, la escala de los dividendos de fin de año y el monto de las recompensas personales;
En el Sur, los dividendos de fin de año también se denominan primas de fin de año.
La elegibilidad se puede determinar mediante los siguientes métodos:
1. Generalmente, el impacto de estas posiciones sobre los intereses corporativos se puede medir directamente.
2. Determinar las calificaciones estableciendo umbrales de grado salarial. Cualquier empleado que gane por encima de este umbral tiene derecho a una bonificación de fin de año.
3. Las calificaciones están determinadas por el nivel salarial y otros factores. Se trata de una mejora del método del umbral salarial, que estipula que todos los empleados que tengan un nivel salarial determinado o superior son elegibles para recibir bonificaciones de fin de año.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Dividendos de fin de año