¿Cuántas entrevistas de contratación tiene China Merchants Bank? ¿Cuál es la proporción de candidatos a contratar?
¡Hola a todos los que están luchando por postularse para la contratación bancaria! Shangshangya Public Examination Network está aquí para reunirse con usted nuevamente. Aunque la prueba escrita para la contratación bancaria ha finalizado, la entrevista se ha convertido nuevamente en un tema candente. Recientemente, el editor ha recopilado y resumido varias preguntas dejadas por todos en mensajes privados. ¿Con cuántos días se avisará para la entrevista de contratación en China Merchants Bank? ¿A qué debe prestar atención durante la entrevista de contratación de China Merchants Bank? Preguntas de la entrevista de contratación de China Merchants Bank, etc. Para ayudar a todos a prepararse mejor para la entrevista, hoy el editor le llevará a saber de forma gratuita cuántas veces son las entrevistas de contratación de China Merchants Bank. ¿Cuál es la proporción de candidatos? p>
Según el editor Según la investigación, habrá alrededor de 2 o 3 entrevistas en China Merchants Bank. La situación específica de la entrevista depende del aviso de entrevista de cada sucursal. Las entrevistas en China Merchants Bank se dividen en entrevistas iniciales en video, entrevistas semiestructuradas y discusiones en grupo sin líder. Algunas sucursales tendrán una entrevista final y otras cancelarán la entrevista final cuando se complete la cuota. Generalmente, la tasa de aprobación de la entrevista de China Merchants Bank es generalmente de 8 a 10.
En lo que respecta a la situación actual, la mayoría de los bancos organizarán una entrevista inicial con cada candidato antes del examen escrito para realizar una selección tridimensional de los candidatos. La entrevista inicial se realiza principalmente en forma de entrevista semiestructurada. Por supuesto, algunos bancos también organizan discusiones o debates en grupo sin líder. Las más comunes son las entrevistas semiestructuradas y las discusiones en grupo sin líder. Primero, veamos las entrevistas semiestructuradas. Se basa en entrevistas estructuradas y combina las ventajas de las entrevistas estructuradas y las no estructuradas. Tiene requisitos unificados para algunos factores de la entrevista, pero las preguntas de la entrevista variarán según los diferentes candidatos.
Además de las situaciones anteriores, pueden darse varias situaciones especiales. Por ejemplo: dado que las entrevistas las organiza cada rama, en las dos rondas pueden aparecer nuevos formatos, como concursos de debates, que deben practicarse con antelación. Otro ejemplo: algunas sucursales organizarán una entrevista inicial para reemplazar la primera ronda de entrevistas. La entrevista inicial suele realizarse antes del examen escrito.
La tasa de aprobación de las entrevistas de contratación en el campus bancario es generalmente de 1:3 o 1:4, pero varía en diferentes bancos, diferentes puestos y diferentes regiones. Generalmente, las discusiones en grupos sin líder son más comunes en la primera ronda, porque las discusiones en grupos sin líder pueden completar entrevistas con más de 8 personas a la vez, lo que ahorra tiempo de entrevista, por lo que a menudo aparecen en la primera ronda de entrevistas. Cuando te enfrentas a una discusión en grupo sin líder, debes comprender los objetivos del examen. El examinador no evalúa la exactitud de las respuestas de los candidatos en esta ronda, pero evalúa las habilidades de coordinación, comunicación, escucha y control de los candidatos. En otras palabras, no importa cuál sea la respuesta, lo más importante es completar todo el proceso de manera ordenada y demostrar tu habilidad dentro del tiempo especificado.
La segunda ronda es generalmente una entrevista semiestructurada, en la que el examinador tiene preguntas y respuestas individuales o múltiples con los candidatos. Generalmente, se harán 1 o 2 preguntas fijas después de la presentación. Cada candidato encontrará casi las mismas preguntas. Luego, según sus respuestas, haga 1 o 2 preguntas más detalladas. Este proceso examina las reacciones inmediatas de los candidatos, el nivel de preparación, la lógica del lenguaje, etc.
En cuanto al tema de cuántas entrevistas de contratación hay para China Merchants Bank, este número termina aquí. Espero que pueda ser útil para todos. Para obtener más información interesante sobre la contratación bancaria, Landing Duck estará aquí. Todo el día. Lo actualizaremos y publicaremos periódicamente para todos, así que no se lo pierdan. Amigos que quieran saber más, vengan, reenvíenlo y guárdenlo.
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