¿Dónde se sienten seguros los trabajadores?
¿Dónde se sienten seguros los trabajadores? Los trabajadores nunca han tenido un "cuenco de arroz de hierro" que los sostenga.
A excepción de aquellos que buscan un desarrollo profesional y toman la iniciativa de cambiar de trabajo, muchas personas no tienen más remedio que cambiar de carrera o quedan atrapadas por el entorno y se ven obligadas a tomar la iniciativa de "tomar la iniciativa". siguiente paso”; o han completado la etapa. La misión histórica del sexo ha sido descartada; o son expulsados directamente por su empleador o superior, y todavía no saben lo que están haciendo hasta que se van.
El lugar de trabajo es un complejo complejo. Crees que es muy satisfactorio ver a otros marcar la diferencia en el lugar de trabajo, ¿verdad? Pero detrás de su hermosa apariencia, ¿cuántos de ellos han visto las tremendas dificultades que han pasado? Esta sociedad es realmente muy justa. Es posible que los esfuerzos no necesariamente valgan la pena, pero si no trabajas duro, definitivamente no habrá recompensas. Si quieres culparte, cúlpate por haber nacido con el niño equivocado, cúlpate por mi incompetencia y por no dejarte una gran cantidad de capital para desperdiciar.
Después de todo, aquellos amigos que quieren cambiarse a sí mismos todavía necesitan ver algunas cosas con claridad, y tengo algunas experiencias y lecciones que me gustaría compartir contigo. Creo firmemente que entre las personas que lean este artículo debe haber alguien mejor que yo. Pero para aquellos amigos que están más ansiosos por recibir ayuda, todavía espero escribir mi experiencia y compartirla con todos. El único atajo hacia el éxito es no tomar desvíos. Si haces las siguientes 9 cosas, el éxito será sólo cuestión de tiempo para ti.
1. Debes tener claros tus objetivos futuros
Mucha gente piensa que el lugar de trabajo es demasiado bonito, pero en realidad no lo es. Si no planifica bien, inevitablemente encontrará varios problemas: no está contento en el trabajo; no tiene motivación para seguir adelante; su trabajo no es tan bueno como imaginaba; no puede utilizar sus talentos; mis compañeros fueron tratados, no soporto el estímulo y quiero cambiar de trabajo con muchas ganas; el trabajo que busqué para sobrevivir no es adecuado para mí
Este es un problema que enfrentan casi todos. amigos que son nuevos en el lugar de trabajo. Estos problemas suelen ser más obvios entre 1 y 3 años después de ingresar al lugar de trabajo (la razón por la que no son obvios después de 3 años es porque la realidad lo ha torturado durante demasiado tiempo y ha sido asimilado por varias injusticias, por lo que es Acostúmbrate Todas tus ambiciones han sido aplastadas por la realidad, por lo que de repente has pasado de ser un joven con grandes ambiciones a un trabajador común y corriente que está dispuesto a ser mediocre y trabajar todo el día para ganarse la vida).
Si estos problemas no se resuelven lo antes posible, desperdiciará estos 3 años (algunas personas pueden tardar más), y para un recién llegado al lugar de trabajo, estos 3 años son cruciales. ¡Tres años dorados para entrenar tus habilidades y acumular capital! Una vez que lo pierdas, ¡te llevará más tiempo comenzar de nuevo y compensarlo! Es más, ¡puede que sea imposible compensarlo en toda la vida! ¡Esto definitivamente no es alarmista! Por lo tanto, si hace más de 3 años que no estás en el mundo laboral, felicidades, aún tienes la oportunidad de cambiar tu destino. Y una vez que supere los 3 años, ¡cada cambio que realice tendrá un precio enorme!
¿Por qué necesitas conocer tus objetivos? Porque, con una meta, hay una guía para la acción. Saber lo que quieres hacer y lo que te gusta hacer es la máxima motivación para seguir adelante. La razón más fundamental para sentirse infeliz en el trabajo, carecer de motivación y cambiar de trabajo a ciegas es que los objetivos profesionales no están claros. Sin objetivos no hay persecución, por lo que todas las acciones son sólo para ganarse un bocado de comida.
Nunca te has planteado qué tipo de trabajo deberías desempeñar en el futuro. Quizás aún tengas capital para despilfarrarlo antes de cumplir los 30, porque eres joven y no tienes nada que temer. Incluso lo dice en el anuncio: ¿Antes de los 30 años a qué hay que temer? ! ?Una vez que tienes más de 30 años, cada paso que des debe ser cauteloso, porque: tienes que casarte, tienes que mantener a tu esposa e hijos, tienes que pagar la hipoteca, tienes que mantener a tus padres ancianos, y tus hijos tienen que ir a la escuela cuando sean mayores, los padres son mayores y necesitan que los cuiden, etc., etc., tú tienes que asumir todas estas responsabilidades. Sin un plan, no tendrás más remedio que entrar en pánico si algo sale mal.
El desarrollo profesional en la vida es como la marca, excepto que tu producto eres tú mismo. Tus propios objetivos de desarrollo son los objetivos de marca de tu vida. Una vez que tienes un objetivo, debes pensar en cómo proceder.
Cada paso que des debería acercarte a tu objetivo, no más lejos. Por eso, cada vez que tomas una decisión, el único criterio para medir si es acertada o no es: ¿puede ayudarte a acercarte a tu objetivo? Si no es así, ¡detente rápidamente, porque el camino que estás tomando se ha desviado de tu objetivo! ¡Si vas más allá, sólo cometerás un error aún peor!
Para los objetivos de vida, implica cuestiones de planificación profesional. Este es un tema antiguo que muchas personas creen entender muy bien, pero en realidad están lejos de serlo. Puedes leer algunos libros relacionados, pero en China, el mayor problema con este tipo de libros es que son muy didácticos y tienen muy poca practicidad. Muchas personas todavía están confundidas y perdidas después de leer el libro, y se confunden aún más después de leerlo. Mi opinión es que lo mejor es consultar con algunas agencias especializadas. Nota: Esta es una consulta, no una evaluación.
La diferencia entre los dos es que el significado de la consulta es brindar a los clientes soluciones aplicables, mientras que la evaluación solo se limita a ayudarlo a comprenderse a sí mismo en cuanto a cómo hacerlo y cómo actuar para lograrlo. Mejor. Cerca de mi objetivo, ¡no lo sé! Debido a que todos los evaluadores son expertos y los expertos nacionales son todos investigadores, no tienen experiencia práctica y ni siquiera saben mucho sobre promoción laboral, ¿cómo pueden guiarlo en la planificación práctica? Se recomienda que todos planifiquen su carrera. Si no lo resuelves ahora, me temo que desperdiciarás los próximos tres años en vano, ¡e incluso puede arruinar tu vida! Recuerde: con un plan, es posible que no tenga éxito, pero sin un plan, ¡definitivamente no tendrá éxito!
2. La habilidad es importante, pero no lo representa todo.
La habilidad aquí mencionada se refiere a habilidades profesionales. Cuando ingrese al lugar de trabajo, descubrirá que la capacidad no es tan importante como cree. No es todo el capital para avanzar. Descubrirá que una persona que no es muy capaz se convierte en su jefe solo porque ha trabajado en esta empresa durante 10 años. Esto significa que la antigüedad es el capital de su promoción (este fenómeno es especialmente obvio en empresas estatales y agencias gubernamentales). , Por lo tanto, los amigos que trabajan en empresas estatales y los funcionarios públicos deben prestar atención); a veces encontrará que las personas que no son muy capaces, pero que tienen muy buena relación con el jefe, generalmente pueden ser promovidas. La "relación" también es capital. Hay dos ejemplos especialmente claros en la empresa en la que trabajaba.
Un hombre con amplia experiencia laboral cambió de trabajo y llegó a la empresa. También es muy capaz, pero no puede manejar la relación con sus compañeros. Se considera muy bueno y le gusta tomar la iniciativa. ser un mentor para los demás. A su jefe inmediato no le agradaba que criticara el trabajo de otras personas. Otra mujer que se unió a la empresa al mismo tiempo no era particularmente capaz, pero tenía los pies en la tierra, era diligente y se llevaba bien con los demás. colegas y pudo tener en cuenta la situación general. Al final del último período de prueba, la mujer fue reconocida por la empresa y el hombre recibió una notificación de despido de la empresa.
En el lugar de trabajo, debe tener una comprensión clara del lugar de trabajo. No viva en un sueño, no sea demasiado idealista, no sea poco convencional, no sea arrogante y no. No creas que puedes viajar por todo el mundo si tienes la capacidad. Las habilidades profesionales son importantes, pero el desarrollo profesional depende de la calidad general de una persona. Las personas con una alta calidad general son las "reservas potenciales" para el desarrollo profesional. Estas cualidades integrales incluyen varios "poderes blandos", como habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, habilidades de trabajo en equipo, habilidades de gestión, actitud laboral y profesionalismo.
Para algunos amigos, este "poder blando" puede ser descartado. Mucha gente dirá, si al jefe le gustan las personas a las que les gusta adular, ¿tengo que equivocarme y aprender a adular? Lamentablemente te diré que la respuesta es sí, debes aprender a halagar a los demás, de lo contrario serás tú quien sufra. Pero quiero dejar claro que no te estoy enseñando a hacer trampa.
Existe un modismo chino, "Un círculo por fuera y un cuadrado por dentro", que se utiliza en la comunicación interpersonal y significa que cuando te llevas bien con los demás, debes aprender a manejarte adecuadamente. varias relaciones, pero no debes perder tus principios internos por esto, de lo contrario te deteriorarás. Especialmente en una sociedad como China que valora las relaciones humanas, este tipo de capacidad de comunicación interpersonal debe practicarse bien. Si tienes tiempo, lee "Houhei Xue" para comprender la realidad social, pero no te pierdas por ello.
3. Debes tener suficiente capital
Algunos estudiantes universitarios suelen decirme que después de graduarme, debo buscar un trabajo con un salario mensual de cierta cantidad y esforzarme por lograrlo. Entonces, ¿qué posición? En este momento, siempre escucharé pacientemente su "gran plan" y luego preguntaré: "¿Por qué logras tus objetivos?" ¿Cuál es tu capital? ?Entonces se quedaría sin palabras. Creo que las personas que lean este artículo tendrán sus propias grandes ambiciones como las de este estudiante universitario, pero después de cuatro años de universidad, ¿alguna vez has pensado en el capital que tienes para lograr estas metas? Para muchos amigos que ya están en el lugar de trabajo, ¿cuál es su capital para promocionar?
En el proceso de desarrollo de la vida, muchas veces necesitas mostrar tu fuerza a los demás sin dudarlo. Debes atreverte a mostrarla y ser bueno mostrándola. Esta es la "espada brillante". Porque en estos días, la fragancia del vino también teme al callejón profundo y es posible que el oro no brille. En cambio, eran los vidrios rotos y las botellas podridas los que brillaban. A China le falta de todo excepto personas. En el vasto mar de personas, si siempre has sido humilde y desconocido, estás totalmente equivocado.
Ahora que tienes la conciencia de "mostrar tu espada", el siguiente paso es considerar qué tipo de espada mostrarás: ¿Qué tipo de capital debo mostrar a los demás? Para los amigos en el lugar de trabajo, ¿dónde está su capital? ¿Ha mejorado su rendimiento? ¿Han mejorado tus habilidades? ¿Cuántos libros has leído en un año que hayan sido útiles para tu carrera? ¿A cuántas sesiones de formación has asistido para recargar pilas? Si no, ¿por qué le pides a tu jefe que te aumente el salario? ¿Quejándose? ¡Definitivamente serás eliminado del lugar de trabajo antes de tiempo!
4. Trata tu primer trabajo con precaución
Esta visión es más significativa para los estudiantes universitarios. Ahora toda la sociedad, los medios de comunicación, los expertos y otras unidades abogan por "Emplear primero, elegir una carrera después". Este argumento no apareció este año, sino que apareció hace muchos años, y aparece repetidamente. Creo que cuando nos graduemos de la universidad, mucha gente creerá esto, ¿verdad? Pase lo que pase, simplemente monta en el burro y busca el caballo, ¡primero busca un trabajo para ganar dinero y llenar tu estómago!
Sin embargo, según mi propia experiencia y la realidad del desarrollo del lugar de trabajo, estoy absolutamente en desacuerdo con esta afirmación. Creo que la mayoría de mis amigos que no se están desenvolviendo bien en el ámbito laboral tienen algo que ver con su primer empleo, ¿no? Como dice el refrán, los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado. ?Si das el primer paso mal, cometerás errores frecuentemente en el futuro. Como dice el refrán, un paso en falso lleva a un paso en falso. ¿Por qué es tan importante la primera parte del trabajo? Las razones son tres:
1. La influencia de ideas preconcebidas.
Específicamente, significa que las palabras escuchadas primero o la impresión obtenida primero a menudo ocupan una posición dominante en la mente, y no es fácil aceptar opiniones diferentes cuando nos topamos con ellas más tarde. Tomemos el ejemplo más sencillo: en su opinión, Nokia ya es sinónimo de teléfonos móviles. Si un día Nokia produjera una "computadora Nokia", ¿cómo te sentirías? Algo anda muy mal, ¿verdad? Se trata principalmente de un fenómeno preconcepcional.
Tenía una colega que trabajaba para Haier. Ella usaba un teléfono móvil Haier y las funciones eran muy buenas, pero siempre decía que quería cambiar su teléfono móvil. "Con un teléfono móvil Haier en el bolsillo siempre me siento como un frigorífico grande, lo cual es muy incómodo", dijo. ¿Por qué? ¡Tómalo primero! No subestimes este fenómeno. De hecho, tiene un gran impacto en la mente subconsciente de las personas. Los productos TI de Haier, como teléfonos móviles y ordenadores, no se venden bien, en parte debido a ideas preconcebidas: en general, todo el mundo cree que Haier es sinónimo de electrodomésticos, no de TI.
Para los estudiantes universitarios que buscan trabajo, este concepto también afectará su desarrollo futuro. Su primer trabajo tendrá un impacto en sus trabajos futuros. Cuando cambie de trabajo, su nuevo empleador también utilizará su primera experiencia laboral para juzgar si está calificado para el trabajo. Había una vez un estudiante universitario que quería ser planificador después de graduarse, así que encontró una empresa de publicidad. Cuando me uní a la empresa por primera vez, me asignaron el puesto de redactor publicitario debido a mis buenas habilidades de redacción. Otra persona que ingresó al mismo tiempo que él fue asignada al puesto de planificación precisamente por sus malas habilidades de escritura. Más tarde, quiso en repetidas ocasiones cambiar de carrera a planificación, pero debido al impacto de su experiencia laboral anterior, nunca tuvo la oportunidad de cambiar de carrera.
2. No está permitido empezar de nuevo en el lugar de trabajo.
Si la empresa contrata empleados antiguos con varios años de experiencia laboral, el requisito debe ser "experiencia relevante". ¡Esto es crucial! Como estos empleados generalmente no necesitan formación y pueden ir directamente a trabajar, rápidamente aportarán los máximos beneficios a la empresa. Los solicitantes que planean cambiar de carrera después de trabajar durante algunos años generalmente no serán tomados en serio. En primer lugar, no aportarán beneficios directos a la empresa. En segundo lugar, la formación es difícil y su pensamiento se ha solidificado.
En lugar de hacer esto, es mejor contratar a un recién graduado con una hoja de papel en blanco, que es altamente maleable y tiene mayor potencial de desarrollo. Por lo tanto, una vez que se tiene experiencia laboral, es bastante difícil cambiar de carrera y empezar de nuevo. A menos que conozca a los altos directivos de la empresa y pueda tener una oportunidad, será difícil.
3. No se permite el coste de tiempo.
Los primeros tres años después de ingresar al mundo laboral son el período más importante y crítico para el crecimiento profesional de una persona. Si todavía te concentras en los cambios de carrera en este momento, desperdiciarás tu juventud más preciada, tu crecimiento será más lento que el de otros y se perderán muchas oportunidades de ascenso. Por lo tanto, debes tener cuidado al abordar tu primer trabajo. Buscar trabajo es como casarse. No puedes casarte si no quieres casarte, pero no puedes casarte al azar. Si acabas de incorporarte al mundo laboral hace menos de 3 años, te aconsejo que hagas un plan de carrera lo antes posible y lo recuperes antes de que sea demasiado tarde. Una vez que te casas y compras una casa, ¡es demasiado tarde para hacer las paces!
5. Mantén una mentalidad de taza vacía
Déjame contarte una historia. En la antigüedad, había un hombre que tenía profundos logros en el budismo. Escuchó que había un viejo maestro zen respetado en cierto templo, así que fue a visitarlo. Cuando el viejo aprendiz del maestro Zen lo recibió, se mostró arrogante y pensó para sí: Soy una persona con profundos conocimientos en el budismo, ¿quién crees que soy? Más tarde, el viejo maestro Zen lo recibió con mucho respeto y le preparó té. Pero cuando servía agua, el viejo maestro zen seguía vertiendo aunque la taza estaba llena. Él preguntó confundido: Maestro, ¿por qué todavía viertes más en la taza cuando ya está llena? El maestro dijo: Sí, ya que está lleno, ¿por qué tenemos que servirlo todavía? ?
Lo que el Maestro Zen quiere decir es que, dado que ya tienes mucho conocimiento, ¿por qué todavía vienes a pedirme consejo? Esta es la filosofía de la historia de la "mentalidad de vaso vacío". Su significado más directo es que es difícil que un vaso lleno de agua acepte cosas nuevas. Debes vaciar el vaso en tu corazón y limpiar por completo las muchas cosas que valoras y te importan, así como el pasado que alguna vez fue glorioso. Si vacías tu corazón, podrás aflojar tu control sobre el exterior y lograr un mayor éxito. Esta es la mentalidad más importante que debe tener todo aquel que quiera desarrollarse en el ámbito laboral.
Nos dice una verdad: el requisito previo para hacer las cosas es tener una buena actitud. Si quieres aprender más, primero debes imaginarte a ti mismo como una taza vacía en lugar de ser complaciente.
En resumen, creo que la sensación de seguridad para los trabajadores es sentirse inseguros en todo momento y trabajar duro para seguir adelante.