Cinco situaciones y reglas de juicio para cambios en el lugar de trabajo
*Consulte la "Ley de Contrato de Trabajo" para obtener detalles de los términos anteriores.
En la práctica, existen muchos conflictos relacionados con las solicitudes de los trabajadores de rescindir el contrato de trabajo y obtener una compensación económica debido al cambio de lugar de trabajo del empleador. El punto controvertido en tales disputas es que el empleador a menudo cree que ha cambiado el lugar de trabajo dentro del alcance del contrato laboral, mientras que el empleado cree que el empleador ha cambiado el lugar de trabajo sin autorización. El motivo del conflicto es que el lugar de trabajo estipulado en el contrato laboral no es único ni está claro.
Las sentencias de los tribunales de distintos lugares sobre estos casos también son diferentes y apoyan a empleadores y trabajadores. Al clasificar casos relevantes de varios lugares, el autor resume varias disputas relacionadas con cambios en el lugar de trabajo e intenta resumir y analizar las ideas de arbitraje para tales disputas.
Caso 1: El contrato laboral estipula múltiples lugares de trabajo y el empleador cambia entre los lugares de trabajo acordados.
En la práctica, el lugar de trabajo pactado en el contrato laboral puede no ser el único, sino que pueden ser múltiples. En este caso, ¿es necesario que el empleador negocie con el empleado el cambio entre los lugares de trabajo acordados?
Para sentencias negativas, como el "Caso de disputa laboral entre Wang Lian y Beijing Zhongdian Real Estate Co., Ltd." (2015) -Zhong Minzhong No. 07116), el Pueblo Intermedio No. 1 de Beijing. El tribunal sostuvo que: "Ambas partes El contrato laboral estipula que Wang Lian acepta trabajar en el lugar de trabajo organizado por China Power Company, "la oficina de la Parte A o el lugar de viaje de negocios", y acepta que el hecho de que China Power no renueve el contrato laboral recae en Wang Lian."
Otro ejemplo. "Caso de disputa laboral entre Wang Yili y Beijing Dingming Property Management Co., Ltd. Jingang City Building Branch" (2017) Jing 03 Zhong Min No. 13376, Beijing No. 3 El Tribunal Popular Intermedio sostuvo que: "Wang Yili claramente estuvo de acuerdo con la sucursal de construcción de la ciudad de Jingang. En este caso, la sucursal de la torre Beijing-Hong Kong transfirió el lugar de trabajo de Wang Yili de Shilibao, distrito de Chaoyang a Chaoyangmen dentro del alcance del acuerdo anterior. Wang Yuli apeló para la terminación ilegal sobre la base de que no se alcanzaron ajustes importantes con Wang Yuli. No hay base".
Para juicios positivos, como "Jiangsu Jiayu New Energy Technology Co., Ltd. y Jiangxia. Caso de disputa sobre contrato laboral" (2016) Su 01 No. 7938, el Tribunal Popular Intermedio de Nanjing sostuvo que "El lugar de trabajo es uno de los contenidos principales del contrato laboral, que afecta los intereses de la vida familiar y social del trabajador. En el caso, aunque el lugar de trabajo acordado por ambas partes en el contrato laboral fue Zhenjiang/Nanjing, el demandado vivió en Nanjing después de que el contrato se haya ejecutado durante un largo período de tiempo, si el apelante determina además el lugar de trabajo acordado debido a la realidad. En su desempeño, el recurrente deberá negociar con el apelado conforme a la ley, de lo contrario podrá ser considerado como empleador que las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo no están previstas "
Caso 2: El contrato de trabajo. solo estipula que el lugar de trabajo es XX, y el empleador cambia el lugar de trabajo dentro del alcance de XX.
Para sentencias afirmativas, como “Nantong Yongan Textile Co., Ltd., Kong et al. solicitaron revocar el laudo arbitral” (2014), el Tribunal Popular Intermedio de Nantong Tongzhongshen Zi No. 0048 sostuvo que: “La empresa Se debe apoyar la reubicación general de la transformación tecnológica y la optimización y modernización industrial, y también se deben comprender las dificultades causadas por las largas distancias para llegar al trabajo y los inconvenientes de cuidar de la familia. La reubicación general de la empresa, las condiciones objetivas. en el que se concluye el contrato laboral han sufrido cambios importantes y el lugar de trabajo ha cambiado, es la razón directa por la cual los contratos laborales de Yongan Company, Kong y otras 25 personas no se renovaron cuando expiraron. La Comisión dictaminó que Yongan Company debe pagar la compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46, punto 5, de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. La compensación no está sujeta a la aplicación indebida de la ley.
"
Para sentencias negativas, como "Solicitud de Anhui Fengyuan Pharmaceutical Co., Ltd. Wuwei Pharmaceutical Factory para que Ji Fengcui revoque el laudo arbitral" (2017) Anhui 02 Minte No. 12, Wuhu Intermediate People's El tribunal sostuvo que "Fengyuan Pharmaceutical Co., Ltd. Según el ajuste de planificación urbana, la industria farmacéutica original reubicó la nueva fábrica a una distancia de transporte de solo unos 11 kilómetros desde la fábrica original. Para resolver los inconvenientes de los empleados que se desplazaban a y desde salir del trabajo, en la situación anterior, Ji Fengcui no presentó pruebas que demuestren que la reubicación de la fábrica ha afectado sus vidas. Si causa un impacto sustancial, este caso no puede constituir un cambio sustancial del contrato laboral, pero debería. caen dentro del ámbito de la autonomía operativa. "
Otro caso de disputa contractual laboral con Abbott Exhibition Equipment (Shanghai) Co., Ltd. (2013) Pu Min Yi (Min) Chu Zi Nuo. 41823. El Tribunal Popular del Distrito de Shanghai Pudong sostuvo que: " El demandante y el demandado El contrato laboral firmado estipulaba que el lugar de trabajo del demandante era el almacén de la empresa. Durante la ejecución del contrato laboral, el demandado trasladó el almacén del primer almacén al segundo. Debido a las necesidades comerciales, el lugar de trabajo del demandante cambió debido a las necesidades comerciales de XXX Xuanmei Road, Sanzao Industrial Park, Pudong New District, esta ciudad hasta cerca de Lufeng Road, Chuansha New Town, Pudong New District, esta ciudad, pero sigue siendo un ajuste. dentro de la misma región administrativa... Demandante Este tribunal no apoyará el requisito de que el demandado pague una indemnización por la terminación ilegal del contrato de trabajo. ”
Situación 3: El lugar de trabajo estipulado en el contrato de trabajo es la Ciudad A o Provincia A, y el empleador cambia el lugar de trabajo a la Ciudad B o Provincia B.
Esto significa que el lugar de trabajo cambia con el cambio de ciudad o provincia. El tribunal generalmente cree que en este caso, el empleador debe llegar a un acuerdo con el empleado, de lo contrario, el empleador no proporciona las condiciones laborales acordadas en el contrato laboral. El empleado tiene derecho a rescindir el contrato y exigir una compensación financiera al empleador. Por ejemplo, el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou sostuvo que "Caso de disputa laboral Yasa Helai Baodean Safety Products Co., Ltd. y Wang Fucheng" (2014) Zhehang Minzhong No. 2658: "La Compañía Baodean se trasladó desde la ciudad de Fuyang. A la ciudad de Taizhou, aunque todavía está dentro de la provincia de Zhejiang, ha cruzado la región. La distancia entre los dos lugares es relativamente grande y la ubicación ha cambiado mucho. Con base en la situación real de este caso y los hechos encontrados en una serie de casos relacionados, el tribunal de primera instancia sostuvo que las dos partes rescindieron el contrato laboral y que la última fecha para que Wang Fucheng se mudara era 2014-15. Según las disposiciones legales, Baodean Company deberá pagar la compensación económica correspondiente. ”
Situación 4: El empleador y el empleado no han acordado el lugar de trabajo, y el empleador cambia el lugar de trabajo.
El empleador y el empleado no han firmado un contrato laboral , o aunque hayan firmado un contrato laboral Pero si no se acuerda el lugar de trabajo, ¿tiene el empleador derecho a cambiar el lugar de trabajo?
Por sentencias afirmativas, como el “Caso Conflicto Laboral” entre Chen y Qingdao Yuandaxing Food Co., Ltd." (2017) Lu 02 Minzhong 4783 No. 1, el Tribunal Popular Intermedio de Qingdao sostuvo que: "El reclamo de Chen de rescindir el contrato laboral se debió a que Yuandaxing Company cambió el lugar de ejecución del contrato. Sin autorización, sin embargo, el contrato laboral entre las dos partes no estipulaba claramente la ubicación específica donde Chen proporcionaría servicios laborales. Incluso según la afirmación de Chen, Yuandaxing Company se mudó tanto a la ubicación nueva como a la antigua. no constituye falta de provisión de condiciones laborales según lo estipulado en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Nuestro tribunal no apoyó la reclamación de Chen de compensación económica por la rescisión del contrato de trabajo. "
Sentencias con opiniones negativas, como "Changsha Fuxiang Logistics Co., Ltd. y Yin Kai Labor Dispute Case" (2016) Xiang 011 Minchu No. 7842, el Tribunal Popular del Distrito de Changsha Yuhua sostuvo que: " Aunque el demandante no firmó un contrato laboral escrito con el demandado, existía una relación laboral de facto entre las dos partes, y ambas partes tenían acuerdos claros sobre el lugar de trabajo, las condiciones de trabajo, la remuneración laboral, etc... Aunque el demandante no continuaría operando en el puesto del demandado por problemas de funcionamiento de la empresa ... no significa que el demandante pueda cambiar unilateralmente el lugar de trabajo y el puesto pactado en el contrato laboral con el demandado. El demandante informó al demandado que debido a cambios en las condiciones comerciales, ya no podía continuar ejecutando el contrato original. Aunque le dijo al demandado que podía elegir otros puestos similares en la empresa, si el demandado se negaba, se podría considerar que el demandante y el demandado habían terminado su relación laboral... En este caso, el demandante debería pagar al demandado una compensación económica equivalente a un mes y medio de salario. "
Situación 5: ¿Un viaje de negocios organizado por el empleador es un cambio de lugar de trabajo?
Cuando un empleador envía trabajadores a trabajar a un lugar diferente en nombre de un viaje de negocios ¿Cuenta como un cambio de lugar de trabajo? La diferencia es muy sutil. El tribunal generalmente toma su decisión basándose en factores como el horario de trabajo y el contenido del trabajo. Generalmente, si el horario de trabajo es corto y el contenido del trabajo es temporal. y no se ve afectada la vida laboral del trabajador, no puede considerarse como un cambio de lugar de trabajo.
Por ejemplo, en el caso de disputa laboral de Guangzhou Beilang Sanitary Ware Co., Ltd. y Lin Gencun (2014) núm. 7573, el Tribunal Popular Intermedio de Guangzhou sostuvo que “Beilang Company organizó el viaje de negocios de Lin Gencun de acuerdo con las necesidades laborales y organizó el transporte y el alojamiento, que eran tareas laborales temporales. No constituye un cambio de lugar de trabajo."
En el caso de Beijing Dijere Software Co., Ltd. y Zhao Xiuyan (2017) Minchu No. 8023 Disputa sobre contrato laboral, El Tribunal Popular del Distrito Haidian de Beijing sostuvo que "Di Jeremy. La empresa hizo arreglos para que Zhao Xiuyan fuera a Chengdu para realizar trabajos técnicos para brindar asistencia. En términos de tiempo y contenido del trabajo, fue un cambio en el contrato laboral. "
Resumen práctico
Basado en el caso anterior, se puede resumir como empleo El empleador cambia el lugar de trabajo y los empleados solicitan rescindir el contrato laboral, pero no se llega a un acuerdo. sobre compensación económica:
1. La "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula directamente que cuando el lugar de trabajo cambia o se rescinde el contrato, el empleador debe proporcionar al empleado una compensación financiera. Más bien, es necesario determinar si el cambio de lugar de trabajo cae dentro del ámbito de "incumplimiento por parte del empleador de proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo", según lo estipulado en el artículo 38. Por lo tanto, al conocer de tales disputas, el tribunal no solo debe juzgar si el lugar de trabajo ha cambiado, sino también emitir un juicio integral basado en el impacto del cambio de lugar de trabajo en los trabajadores y las medidas de compensación tomadas por el empleador para determinar si el empleador cumple con la Ley del Trabajo. Las condiciones para el pago de la compensación económica prevista en la Ley de Contratos.
2. El contrato laboral estipula el único lugar de trabajo, como la ciudad XX. Si el empleador cambia el lugar de trabajo específico dentro del alcance de la Ciudad XX, y el empleador puede proporcionar subsidios de transporte, y esto no tendrá un impacto significativo en los trabajadores, el empleador tiene derecho a cambiar el lugar de trabajo, y los trabajadores tienen no tiene derecho a solicitar una compensación financiera por este motivo. En la actualidad, los tribunales de Beijing, Shenzhen y otros lugares han emitido dictámenes pertinentes reconociendo que los empleadores tienen derecho a cambiar de lugar de trabajo dentro de la ciudad.
La premisa de que el empleador antes mencionado puede cambiar el lugar de trabajo dentro del nivel municipal es que el contrato de trabajo no estipula un lugar de trabajo más específico que el nivel municipal, como por ejemplo Distrito XX, No. XX Ciudad. XX Distrito, XX Ciudad. Si el lugar de trabajo estipulado en el contrato laboral es más pequeño y más específico que el ámbito municipal, el empleador debe llegar a un acuerdo con el empleado para cambiar el lugar de trabajo dentro de la ciudad. De lo contrario, el contrato laboral se rescinde y el empleador debe hacerlo. pagar una compensación económica.
3. Cuando el contrato de trabajo estipula un solo lugar de trabajo, como la Ciudad XX, si el empleador cambia el lugar de trabajo entre ciudades o provincias, deberá negociar y llegar a un acuerdo con el empleado. El contrato de trabajo se extinguirá y el empleador deberá informar a los trabajadores que se les paga una compensación económica.
4. El contrato de trabajo no estipula el lugar de trabajo. El tribunal generalmente considera el lugar de trabajo real del empleado como el lugar de trabajo acordado por ambas partes. En este momento, si el empleador cambia el lugar de trabajo a esta ciudad y puede proporcionar subsidios de transporte sin causar un impacto obvio en los trabajadores, el empleador tiene derecho a cambiar el lugar de trabajo. Sin embargo, si el lugar de trabajo se cambia entre ciudades o provincias, el empleador deberá llegar a un acuerdo con el empleado mediante consulta. De lo contrario, se rescindirá el contrato laboral y el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado.
5. Cuando el contrato laboral estipula múltiples lugares de trabajo, puede ocurrir entre ciudades o provincias. Existe una disputa sobre si dicho acuerdo es vinculante para el empleado. Ambas partes de un contrato de trabajo no están en igualdad de condiciones, lo que implica si el contrato de trabajo respeta plenamente el principio de autonomía de voluntad como un contrato general, o si también se debe considerar el impacto en la estabilidad de la vida del trabajador. Por lo tanto, el tribunal no toma decisiones únicamente desde una perspectiva jurídica, sino que también debe considerar el posible impacto social.
El autor tiende a creer que si se acuerdan claramente múltiples lugares de trabajo, como ciudad A y ciudad B, provincia A y provincia B, etc. , se considera que los trabajadores tienen claro el lugar concreto donde trabajarán en el futuro, lo cual es aceptable. En este momento, el empleado no puede reclamar una compensación económica por cambiar de lugar de trabajo si el acuerdo sobre múltiples lugares de trabajo no es claro, por ejemplo, el acuerdo es similar a "lugar de viaje de negocios", "ubicación de empresas afiliadas", "ubicación del proyecto"; ", etc. Debido a expresiones similares sobre el lugar de trabajo, los empleados no pueden predecir el lugar de trabajo específico al firmar el contrato. Si el lugar acordado y el lugar de trabajo real son entre provincias y ciudades, el empleador deberá negociar con el empleado para llegar a un acuerdo, de lo contrario se rescindirá el contrato laboral y el empleador deberá pagar una compensación económica.
6. Si un empleado va a trabajar al nuevo lugar de trabajo después del cambio y solicita rescindir el contrato de trabajo y reclama una compensación económica alegando que el empleador cambia unilateralmente de lugar de trabajo, se aplicará la "Suprema". Se aplicará el Reglamento del Tribunal Popular sobre el juzgamiento de casos de conflictos laborales". El tribunal no apoyó las disposiciones del artículo 11 de "Interpretación de determinadas cuestiones jurídicas (4)".
Sugerencias operativas
En primer lugar, cuando el empleador formula los términos del lugar de trabajo, el alcance del lugar de trabajo acordado no debe ser demasiado amplio, como "provincia de Zhejiang" o "a nivel nacional". , que puede identificarse fácilmente como No claro. Sin embargo, el autor no recomienda que el empresario estipule el lugar de trabajo en términos demasiado específicos, como por ejemplo especificar el lugar de trabajo acordado hasta el número de la casa. Si el empresario quiere hacer cambios unilaterales en el futuro, será extremadamente pasivo. Además, el acuerdo sobre el lugar de trabajo debe ser claro. No se limite a escribir el nombre de la empresa como lugar de trabajo. Si el contrato laboral estipula múltiples lugares de trabajo, cada lugar de trabajo debe ser específico y claro para evitar que se convierta en un acuerdo inválido.
Además, cuando el empleador cambia el lugar de trabajo en esta ciudad, lo mejor es proporcionar subsidios de transporte a los trabajadores y proporcionar transporte gratuito si es posible. Esto no es sólo un reflejo de salvaguardar los derechos e intereses. de los trabajadores, sino que también cambia el lugar de trabajo legítimo del empleador.
Finalmente, al firmar un contrato laboral, los trabajadores también deben prestar atención a si el contrato tiene cláusulas laborales y si el lugar de trabajo es claro para evitar conflictos en el futuro. Si los empleados no están de acuerdo con el nuevo lugar de trabajo modificado unilateralmente por el empleador, el autor recomienda que los empleados no vayan a trabajar en el nuevo lugar de trabajo, de lo contrario podrían arrepentirse y querer rescindir el contrato laboral en el futuro, y no recibir compensación financiera. .