Estándar de salario mínimo de Langfang en 2023
Recientemente, otra provincia ha dejado claro que aumentará el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2023:
¿Qué beneficios se verán afectados por el aumento del salario mínimo?
¿Cuáles son los estándares de salario mínimo actuales en varias provincias y ciudades?
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A partir del 1 de enero de 2023,
si el salario es inferior a esta cantidad, ¡ilegal!
El 14 de diciembre, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei emitió el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei sobre el ajuste del salario mínimo Estándares salariales".
El aviso indicaba claramente que el estándar de salario mínimo se ajustará a partir del 1 de enero de 2023.
Texto original de la política:
El “Aviso” aclara:
El estándar de salario mínimo para este ajuste tendrá vigencia a partir del 1 de enero de 2023
Implementados el mismo día
, los tres salarios mínimos mensuales son
2200 yuanes, 2000 yuanes y 1800 yuanes
, y los tres estándares de salario mínimo por hora son
22 yuanes, 20 yuanes, 18 yuanes
El salario mínimo estándar no incluye lo siguiente: pago de horas extras por jornada laboral prolongada, turno medio, noche; turnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, gran altitud, condiciones subterráneas, tóxicas y peligrosas y otras condiciones especiales de bienestar de los trabajadores estipuladas por las leyes, reglamentos y el estado, etc.
A partir de ahora, la provincia de Hebei es la primera en anunciar el salario mínimo estándar para 2023.
Sin embargo, todos deben tener en cuenta que el salario mínimo no se ajusta todos los años. Según el "Reglamento de salario mínimo", el estándar del salario mínimo se ajusta al menos una vez cada dos años, por lo que algunas provincias y ciudades. También utilizará el estándar de 2022 en 2023. Salarios mínimos publicados.
Para más detalles, consulte la siguiente tabla:
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Aumento del salario mínimo
Estos beneficios se verán afectados
1. Impacto en las empresas y los trabajadores
1. Pago de horas extras y base de pago de la seguridad social:
Con el aumento del salario mínimo, la base mínima de cálculo del pago de horas extras y base de pago de la seguridad social La base mínima de cálculo también debería incrementarse en consecuencia.
2. Salarios recibidos:
Para algunos trabajadores de base, su salario estándar es el salario mínimo local. El ajuste del salario mínimo alentará, hasta cierto punto, a las empresas a aumentar los salarios de los empleados de base.
2. Beneficios salariales durante el período de prueba
Según el artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo”:
El salario de un empleado durante el período de prueba no deberá ser inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato laboral, y
no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la unidad. ubicación del empleador
3. Normas de compensación económica
Base legal:
Según el artículo 27 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” :
El salario mensual de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo Se calcula con base en los salarios adeudados a los trabajadores, incluyendo el salario por hora o a destajo, así como los ingresos monetarios como bonificaciones, indemnizaciones y subvenciones.
El salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral
Si es inferior al estándar de salario mínimo local, se calculará de acuerdo con el salario mínimo local. estándar salarial
. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.
IV. Remuneración laboral de los empleados a tiempo parcial
Según el artículo 72 de la Ley de Contrato de Trabajo:
La norma de remuneración horaria para los empleados a tiempo parcial será no ser inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.
5. Salarios en espera del personal enviado
El artículo 58, párrafo 2, de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula:
La unidad de despacho de trabajo deberá comunicarse con la persona enviada Los trabajadores firman contratos laborales de duración determinada de más de dos años y reciben un pago mensual por remuneración laboral.
Mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de envío de mano de obra les pagará una remuneración mensual de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
6. Salarios durante el período médico
Según las “Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China”
(Ministerio de Finanzas y Trabajo [1995] No. 309)
Disposiciones:
Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagarle Los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito o la prestación por enfermedad, el pago por licencia por enfermedad o la prestación por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no pueden ser inferiores al 80% del salario mínimo.
7. Suspensión de los salarios de trabajo y producción
Según el artículo 12 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”:
Suspensión de trabajo y producción de la unidad no es causado por razones del empleado dentro de un período de pago de salario, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.
Durante más de un ciclo de pago de salario, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador
no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local
;Si el trabajador no proporciona trabajo normal, los gastos de manutención se pagarán al empleado,
y no serán inferiores al 80% del salario mínimo.
8. Deducciones del salario de los trabajadores
El artículo 16 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” estipula:
Las pérdidas económicas causadas al empleador por la Por culpa del propio trabajador, el empresario podrá exigir al empresario la compensación de las pérdidas económicas de conformidad con lo dispuesto en el contrato de trabajo.
La compensación por pérdidas económicas se puede deducir del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado.
Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local,
se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
9. Salarios en los contratos colectivos de trabajo
El artículo 55, inciso 1, de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula:
Remuneración del trabajo y trabajo en los contratos colectivos Las condiciones y otros estándares
no deben ser inferiores a los estándares mínimos estipulados por el gobierno popular local.
Las normas de remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el empleado no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.