Preguntas comunes en las entrevistas para estudiantes universitarios
Preguntas comunes en las entrevistas para estudiantes universitarios
Pregunta 1: Preséntese
1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con tu currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.
4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación.
Pregunta 2: ¿Habla sobre tu situación familiar?
1. La situación juega un cierto papel en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Esto es lo que debe hacer la unidad de reclutamiento. preguntar. La causa principal del problema.
2. Simplemente enumere la población familiar.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Conviene resaltar la importancia que los padres conceden a su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: ¿Qué aficiones tienes?
1. Las aficiones pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esta es la pregunta que formula la unidad de contratación. razón principal.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.
4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para embellecer tu imagen.
Pregunta 4: ¿A quién admiras más?
1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esto es lo que dice el entrevistador. debería preguntar. La causa principal del problema.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo.
4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen evidentemente negativa.
6. Todas las personas a las que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.
Pregunta 5: ¿Cuál es su lema?
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Es por eso que el entrevistador hace esta pregunta principal. razón.
2. No es apropiado decir lemas que fácilmente puedan provocar malas asociaciones.
3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.
4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.
5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Las respuestas de referencia solo buscan formas de tener éxito, no excusas para el fracaso. ¿Lecturas relacionadas? ¿Malentendidos comunes en las entrevistas de estudiantes universitarios?
Malentendido 1. ¿Los currículums deben ser hermosos y hermosos? p>
Mucha gente cree que un currículum es la imagen del entrevistador y debe ser exquisito y hermoso. De hecho, no es así. Las empresas hablan de reducir los gastos de gestión y de oficina (1-Day Work Network adopta un sistema de entrevistas "sin papel"). Por supuesto, no tiene por qué ser hermoso y eso no significa que esté sucio. No saques esos currículums arrugados y doblados de manera desigual.
Asegúrese de que su currículum esté limpio, ordenado y ordenado cuando lo entregue al entrevistador.
Malentendido 2: el currículum debe ser detallado y grueso, y todo el contenido que pueda expresarse debe estar escrito con claridad.
Mucha gente cree que el currículum debe ser detallado. Piénselo detenidamente, ¿cuánto tiempo le tomó al entrevistador leer su currículum y hacer preguntas? ¿5 minutos 1 minuto o 10 segundos? De hecho, una página de currículum es suficiente.
Lo más básico e importante es anotar tu información personal básica en tu currículum de forma completa y cuidadosa.
Recuerda publicar fotos. El entrevistador no puede recordar su persona ni su currículum, pero definitivamente recordará su rostro. Si no eres muy bueno, la foto puede ayudarte a pasar a la siguiente ronda de entrevistas cuando el entrevistador lo esté considerando.
No es necesario que anotes los cursos que has estudiado. Si el entrevistador está muy interesado en los cursos que has estudiado o tiene requisitos especiales, definitivamente hará preguntas.
No es necesario que escribas tu experiencia educativa, o puedes empezar a escribirla desde la escuela secundaria. La entrevista no es una verificación de registro del hogar. Nadie estará interesado en su vida en la escuela primaria, secundaria y preparatoria.
La información del premio debe ser concisa y directa. En el caso de premios especiales al talento, también es importante indicar la clasificación de los premios. Generalmente, se clasifican de importantes a secundarios, de mayores a menores y de profesionales a no profesionales.
Las aficiones e intereses deben estar relacionados con el trabajo. No es que te guste leer novelas, escuchar música o navegar por Internet, pero esto tiene poco que ver con encontrar trabajo y es demasiado común y corriente. Si realmente no tienes intereses o pasatiempos especiales, no lo escribas.
En cuanto a la experiencia de actividades en el campus, escriba más sobre su papel en las actividades y menos sobre la participación y las descripciones de las actividades.
Si hay muchas prácticas sociales, puedes elegir dos o tres empresas conocidas o representativas sobre las que escribir. Si realmente aprendiste mucho durante las prácticas, puedes escribir con más detalle, si no aprendiste nada, solo una o dos frases.
No cambies demasiado las fuentes de tu currículum y no uses demasiadas negritas, cursivas y subrayados.
Malentendido 3: No aprobar la entrevista es porque no eres excelente.
Esta es la idea más vulnerable para los estudiantes.
Los estudiantes universitarios no tienen antecedentes sociales ni experiencia laboral, por lo que, en las mismas condiciones, las empresas prefieren candidatos seguros. No permita que un rechazo en algún momento arruine oportunidades reales de empleo en el futuro.
Por supuesto, si es obviamente porque eres débil, entonces no hay nada por lo que sufrir. Con tu habilidad en este punto, incluso si te contratan fuera de lo común, será difícil lograr resultados, por lo que no debes decepcionarte.
Malentendido 4. Deja que tus amigos te acompañen durante la entrevista para sentirte cómodo y seguro.
Especialmente las chicas, los amigos suelen acompañarlas a las entrevistas. Esta suele ser una de las principales razones por las que los entrevistadores rechazan a los solicitantes.
Si ni siquiera puedes ser independiente, ¿cómo vas a estar calificado para el trabajo?
Malentendido 5: El salario debería ser más alto porque la empresa es tacaña
La mayoría de las empresas tienen sistemas completos de salarios y beneficios. Los estudiantes universitarios deben pensar en sus estándares mínimos, no en sus estándares máximos. Porque la cantidad de dinero que una empresa puede ofrecerle normalmente se determina antes de la entrevista. Cuando el entrevistador pregunta sobre las necesidades salariales del solicitante, es posible que los estudiantes universitarios deseen indicar su precio psicológico más bajo y explicar los motivos.