El Centro de Monitoreo y Encuesta Estadística de Shanxi Yuncheng contrata abiertamente administradores
De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de centros de seguimiento y encuestas estadísticas para condados (ciudades, distritos)", Yunzu Tongzi [2007] No. 30, después de la investigación y la decisión, se decidió proporcionar servicios sociales a los condados (ciudades, distritos). El Centro de Monitoreo y Encuesta Estadística contrata abiertamente a 20 miembros del personal. El trabajo de reclutamiento está liderado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la cual es organizada e implementada conjuntamente por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Estadísticas, apegándose a los principios de "apertura, igualdad, competencia y mérito". selección". Para llevar a cabo esta labor de contratación se ha formulado especialmente este plan.
1. Cuota y puesto
1 persona de la ciudad de Yongji (1 persona para secretaria)
1 persona de la ciudad de Hejin (1 persona para computadora)
2 en el condado de Linyi (1 secretario, 1 en economía o estadística)
1 en el condado de Wanrong (1 en economía o estadística)
1 en el condado de Wenxi (1 en economía o estadística) o 1 en estadística)
4 en el condado de Xinjiang (1 en secretaría, 1 en informática y 2 en economía o estadística)
1 en el condado de Jishan (1 en economía o estadística)
3 personas en el condado de Jiangxian (1 secretaria, 1 persona de informática, 1 persona de economía o estadística)
1 persona en el condado de Pinglu (1 persona secretaria)
p>
Condado de Yuanqu 2 personas (1 secretaria, 1 persona de informática)
Condado de Xia 3 personas (1 secretaria, 1 persona de informática, 1 persona de economía o estadística)
Cada uno El Centro de Monitoreo y Encuesta Estadística del condado (Ciudad, distrito) está preparado para realizar tareas completas. El trabajo de contratación abierta en el distrito de Yanhu y el condado de Ruicheng será organizado por separado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Estadísticas.
2. Condiciones de contratación
1. Amar a la patria, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener alta calidad política, capacidad profesional y conciencia jurídica, atreverse a soportar las dificultades, y ser justo y desinteresado
2. Buena salud, respeto de la ley, buena conducta, sin comportamiento ilegal o disciplinario
3. Se requiere título universitario de tiempo completo o superior reconocido a nivel nacional; estar en informática, secretariado, carreras relevantes en economía o estadística
4. Menor de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1980);
3. Registro y revisión de calificación
(1) Materiales de registro
1. Los solicitantes deben traer su cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de licenciatura y registro. certificado Los originales y las copias, así como tres fotografías recientes en color de una pulgada con fondo blanco y sin sombrero, deben presentarse en el lugar designado para el registro en el sitio.
2. Los empleados deben presentar un certificado de; consentimiento para postularse emitido por su unidad;
3. Los estudiantes orientados y los aprendices comisionados deben proporcionar un certificado de consentimiento emitido por el departamento competente del condado (ciudad, distrito) o la unidad de capacitación comisionada
Al mismo tiempo, los candidatos para puestos de informática deben pagar una tarifa. una tasa de inscripción de 115 yuanes, y los candidatos para puestos de secretaría, económicos o estadísticos deben pagar una tasa de inscripción de 90 yuanes.
Los solicitantes son responsables de la autenticidad de todos los materiales que proporcionen. A aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud o cometan fraude se les revocarán sus calificaciones de reclutamiento tras la verificación. El número de solicitantes para cada puesto debe ser superior a 5 veces el número de personas a contratar, de lo contrario se cancelará la contratación para este puesto.
(2) Hora y lugar de inscripción
Hora: 15 de noviembre al 19 de noviembre de 2010
Lugar: Salón de Conferencias en el segundo piso de la Oficina Municipal de Estadísticas (Puerta Sur de la Comunidad Fenghuang)
(3) Revisión de calificaciones
Al registrarse, se revisarán las calificaciones académicas, especialidades, etc. del solicitante. Se le pidió que completara el "Formulario de registro para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas de Yuncheng".
(4) Publicar anuncio de contratación
La información específica de los puestos, cuotas, calificaciones, etc. de la unidad de contratación se anunciará en periódicos y televisión a partir del 8 de noviembre de 2010. En Al mismo tiempo, publicado en la Red de información pública del gobierno de la ciudad de Yuncheng y en la Red del mercado de talentos de la ciudad de Yuncheng.
Los candidatos deberán acudir al Centro de Examen de Personal Municipal a recoger sus boletos de admisión los días 25 o 26 de noviembre (primer piso de la Dirección Municipal de Tierras y Recursos).
4. Examen
El examen se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista, centrándose en evaluar los conocimientos teóricos básicos y las habilidades profesionales del candidato, así como los requisitos profesionales para el Puesto de contratación. Nivel de conocimientos, calidad profesional y capacidad práctica para el trabajo.
(1) Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita es “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos”, “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa”, y una prueba adicional para puestos de informática es la prueba de funcionamiento de la computadora. El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado.
El puntaje de la prueba escrita para puestos de secretaría y estadística = el puntaje de "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" es 40% + el puntaje de "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" es 60%.
El puntaje de la prueba escrita para puestos de informática = el puntaje de “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” es del 40% + el puntaje de “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa” es del 40% + el puntaje de “Operación de Computadores” " es el 20%.
La hora y lugar de la prueba escrita vendrán determinados por el billete de admisión.
(2) Entrevista
De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con una proporción de 1:3 para cada puesto de contratación. por condado (ciudad, distrito). Los candidatos del tercer y cuarto lugar con puntajes empatados en la prueba escrita pueden ingresar a la entrevista al mismo tiempo.
La entrevista se centra en poner a prueba el análisis integral, el pensamiento lógico, la respuesta inmediata, la capacidad profesional, la expresión lingüística y otras cualidades integrales del candidato.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Cálculo de la puntuación total: ¿puntuación de la prueba escrita? 50% + puntuación de la entrevista 50%
5. Examen físico
¿El examen físico lo organiza el grupo de liderazgo y se llevará a cabo en la ciudad. Realizado en hospitales superiores al grado 1.
Los condados (ciudades, distritos) determinarán los candidatos para el examen físico en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con una proporción de 1:1 para los puestos de reclutamiento (el puntaje general estará empatado y se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita). Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a los "Elementos y normas del examen físico para la contratación de funcionarios públicos". Si existen vacantes por falla en el examen físico, los solicitantes se cubrirán en orden con base en sus puntajes generales.
6. Revisión y evaluación política
Aquellos que aprueben el examen físico serán organizados por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social y estadísticas del condado correspondiente (ciudad, distrito) para llevar a cabo una evaluación política. revisión y evaluación. El contenido de la evaluación es: ideología política, moralidad, calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, premios y castigos, etc.
Quienes no superen la evaluación de la revisión política serán descalificados para el empleo. Las vacantes que aparezcan se cubrirán secuencialmente por condado (ciudad, distrito) según el puesto en función de los resultados generales.
7. Publicidad
Con base en el examen escrito, entrevista, examen físico y evaluación de revisión política, se dará a conocer al público a través del sitio web el personal a contratar. El plazo será de siete días hábiles, comunicándose la supervisión al mismo tiempo. Para asuntos relacionados con la contratación, inicie sesión en la Red de información pública del gobierno de Yuncheng y en la Red del mercado de talentos de Yuncheng en cualquier momento.
8. Reclutamiento
Después de que no se haya anunciado ninguna objeción, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Estadísticas de cada condado (ciudad, distrito) se organizarán para completar el formulario de "Aprobación". Formulario para el empleo de personal en las instituciones públicas de la ciudad de Yuncheng". Se deben presentar tres copias a la Oficina Municipal de Estadísticas y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para los procedimientos de empleo. El período de prueba del personal contratado es de un año. Luego de aprobar la evaluación al final del período, se firmará un contrato de trabajo formal. El período de prueba se incluirá en el período del contrato, y el período del contrato inicial será de cinco años. . Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados para el empleo.
9. Supervisión e Inspección
Solicitar a la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y a los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de la Oficina Municipal de Estadísticas. realizar inspecciones sobre propuestas, exámenes escritos, calificaciones, entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones, empleo, etc. Se supervisará todo el proceso y se habilitará una línea telefónica de denuncia para dar a conocer al público los informes, apelaciones y acusaciones. Se verificarán cuidadosamente las masas y se investigarán y castigarán seriamente las violaciones de las disciplinas de reclutamiento, como el fraude, la mala práctica para beneficio personal y otras violaciones.
10. Liderazgo organizacional
Para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento, después de la investigación se establecieron el grupo de liderazgo del personal y la oficina del Centro de Monitoreo y Encuesta Estadística de Reclutamiento Abierto de Yuncheng. .
Líder del equipo: Zhang Jianxi, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y vicealcalde
Líder adjunto del equipo: Zhang Dianquan, subdirector del Departamento de Organización del Partido Municipal Comité y Director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social
Deng Menghai Director de Estadísticas Municipales de la Oficina
Miembros: Xi Xinyi Subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social
Zheng Wanrong Oficina Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria Director de la Oficina Integral de Supervisión
Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shi Zhongcheng Chang
Jefe del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Estadísticas de Liang Anding
Subdirector de la Oficina Municipal de Estadísticas de Wangping, Yuncheng Estadísticas de la Oficina Provincial de Estadísticas de Shanxi
Subdirector a tiempo completo del Centro de Investigación y Monitoreo
Director del Centro de Examen de Personal de la ciudad de Langaowen
El grupo de liderazgo tiene una oficina ubicada en la Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social
Director: Xi Xinyi (al mismo tiempo)
Subdirector: Jefe de la Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Ningmeixian
Director de la Oficina de la Oficina de Estadísticas de la ciudad de Wangsubo
Sitio web de consulta: Red de información pública del gobierno de Yuncheng
Red de mercado de talentos de Yuncheng
Línea directa de consulta: 2660316 2096531
Línea directa de supervisión: 2660750 2096351
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad Oficina de Estadísticas de Yuncheng
2 de noviembre de 2010