Cómo calcular el índice de salario medio
La fórmula de cálculo del índice de salario promedio es que el índice de salario promedio de los empleados es igual al salario promedio de los empleados en el período del informe dividido por el salario promedio de los empleados en el período base.
El índice de salario promedio de los empleados refleja la relación entre el nivel salarial promedio de los empleados durante el período del informe y el nivel salarial promedio de los empleados básicos. Puede reflejar hasta cierto punto los cambios reales en los niveles salariales de los empleados en. diferentes periodos de tiempo. Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por estas unidades a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, incluidos salarios por tiempo, salarios por pieza, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales, independientemente de si están incluidos en Los costos, ya sean pagados en dinero o en especie, están incluidos en la nómina. Además, las estadísticas salariales totales son salarios personales antes de impuestos e incluyen fondos de cuentas personales tales como pensiones, atención médica y vivienda pagados por individuos.
Base Legal
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá seguir las siguientes normas deberá pagar salarios que sean superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, los salarios y la remuneración se pagarán no menos del 150% de los salarios <; /p>
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% del salario.
(3) Días festivos legales; Si los trabajadores son contratados para trabajar diariamente, se les pagará no menos del 300% de su salario. Artículo 46 La distribución de los salarios se ajustará al principio de distribución según el trabajo y se aplicará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 49 Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio
(; 2) Sociedad Nivel salarial medio;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones .