¿Cómo se deducen los impuestos?
Aquí sólo debemos considerar el ratio de pago individual, no el ratio de pago unitario.
Por ejemplo, Zhao Qi recibió un salario de 12.000 yuanes en octubre de 2018 y pagó 1.100 yuanes por varios seguros sociales y un fondo.
1. Primero se deben deducir del salario cinco seguros sociales y un fondo.
12000-1100=10.900 yuanes
2. se deducirá
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10900-5000=5900 yuanes
3. Aplique la fórmula de cálculo del impuesto personal
5900 veces 3% (tasa impositiva) = 177 yuanes
El importe del impuesto sobre la renta a pagar es de 177 yuanes
II Contenido salarial
Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales". los salarios totales se componen de las seis partes siguientes: salarios por tiempo extra; salarios a destajo; bonificaciones y subsidios; salarios por horas extraordinarias;
Los salarios por hora se refieren a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios laborales (puestos) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado (gastos de manutención para los aprendices) para los nuevos empleados y asignaciones deportivas para los atletas; .
Los salarios a destajo se refieren a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo por cuota y el pago a destajo por encima de la cuota, los salarios pagados a los individuos de acuerdo con la cuota y el precio unitario a destajo aprobado por el departamento de trabajo o el departamento competente. departamento salarios pagados a individuos según el método de suma global de tareas del sindicato Salarios pagados a individuos en base a la comisión de rotación o la comisión de ganancias;
Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premios de producción; premios de ahorro; premios de competencia laboral; bonos salariales de agencias e instituciones;
Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios.
Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por gastos laborales especiales o adicionales, subsidios de salud, subsidios técnicos y otros subsidios.
Los subsidios de precios incluyen: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.
Los salarios por horas extras se refieren a los salarios por horas extras y los salarios por horas extras pagados de acuerdo con la normativa.
Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen: de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia para boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, regular licencia, suspensión de estudios, salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora o una cierta proporción de los estándares salariales por hora para el cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales y otros motivos;
Después de que se determine la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Los empleadores también deben pagar una remuneración social a los trabajadores, por lo que al calcular la remuneración laboral, también deben deducir primero las tarifas del seguro social y el impuesto sobre la renta personal. Al deducir el impuesto sobre la renta personal, también se deducirán de acuerdo con los estándares salariales. , no lo harán. Puede ocurrir cualquier comportamiento de evasión fiscal.