¿Cuál es el índice de acumulación de salarios y beneficios?

El ratio de devengo de sueldos y prestaciones no podrá exceder del 14% del total de sueldos y salarios. Los gastos de bienestar de los empleados en que incurra la empresa se deducirán si no exceden del 14% del total de sueldos y salarios. A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado estipulen lo contrario, se permitirá deducir los gastos de educación de los empleados incurridos por las empresas si no exceden el 2,5 del total de sueldos y salarios; el exceso se podrá trasladar para deducción; en ejercicios fiscales posteriores.

El rango de gastos de las tarifas de bienestar de los empleados es el siguiente:

1. Gastos médicos para los empleados

2. El subsidio por dificultades para los empleados se refiere a los empleados que tienen; Dificultades para vivir. Subsidios regulares y subsidios temporales realmente pagados. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones o discapacidades relacionadas con el trabajo o no;

3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos

4. incluidos los empleados Subsidio por la diferencia entre los gastos y los ingresos de las instalaciones de bienestar colectivo como baños, barberos, lavanderías, salas de enfermería y guarderías, así como subsidios para los gastos de cuidado de niños y costos de reparación para los empleados sin guardería, etc.;

5. Otros beneficios sociales se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.

Base jurídica: artículo 41 del "Reglamento para la aplicación del Impuesto sobre la Renta de las Empresas"

La cantidad de fondos sindicales asignados por la empresa que no supera el 2% del salario total y se permite deducir los salarios.