Estándares de Compensación por Lesiones Laborales

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el nivel de discapacidad se divide en diez niveles. Las normas de compensación por accidentes laborales incluyen principalmente un subsidio único por discapacidad y un subsidio mensual. subsidio de invalidez. Entre ellos, la discapacidad de primer nivel recibe la mayor cantidad, el subsidio por discapacidad de primer nivel = salario personal × 27 meses y el subsidio por discapacidad de primer nivel = salario personal × 90. La discapacidad de décimo nivel recibió la menor cantidad.

Base legal

El artículo 22 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

La evaluación de la capacidad para el trabajo se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y el grado de deterioro del autocuidado.

La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.

La dificultad en el autocuidado se divide en tres niveles: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidarse a sí mismo en la mayor parte de la vida e incapaz de cuidarse a sí mismo en una parte de la vida. .

Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y otros departamentos.

Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si a un empleado se le diagnostica una invalidez de primer a cuarto grado por razón del trabajo, deberá conservar la relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. La incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal.

(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario de la persona y la invalidez de segundo nivel es el 85% del salario de la persona. salario, y la invalidez de tercer nivel es el 85% del salario de la persona, el 80% del salario, y la invalidez de nivel 4 es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutarlo de acuerdo con las regulaciones nacionales Beneficios del seguro de pensión básico Si los beneficios del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales lo cubrirá. aumentar la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si a un trabajador se le identifica incapacidad por razón del trabajo de quinto o sexto grado, gozará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: El nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal. , y la discapacidad de nivel 6 es 16 meses de salario personal

(2) Mantener la relación laboral con el empleador y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. El estándar es: una discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario de la persona y una discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario de la persona. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.

A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se le identifica que tiene una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, o ella disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Lesiones del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

Recordatorio

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y mi comprensión de la ley. ¡Consúltela con precaución!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.