Beneficios por encontrar trabajo

Cuáles son los aspectos de los beneficios salariales 1

1. Salario básico mensual y comisión

Es el salario básico fijo y salario flotante de los trabajadores.

1. En general, el salario mensual de una empresa es el salario antes de impuestos. Si el salario del empleado en la empresa anterior es el salario después de impuestos, el requisito del currículum también se refiere al monto del salario después de impuestos. , que debe quedar claro durante la entrevista. Habrá disputas innecesarias en el futuro en la provincia.

2. Muchas empresas tienen regulaciones sobre la remuneración por desempeño.

Artículo 46 de la Ley del Trabajo

La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47

El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

2. Prestaciones sociales

1. Seguridad social

Incluye seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales y seguro médico.

(1) Seguro de pensión: Unidad: 22, individual 8

(2) Seguro de desempleo: Unidad: 2, individual 1

(3) Seguro de maternidad : Totalmente a cargo de la unidad (0,5)

(4) Seguro de accidentes de trabajo: Totalmente a cargo de la unidad (0,5)

(5) Seguro médico: Unidad: 12, Individual 2

Algunas empresas con mejores rendimientos también ofrecen a sus empleados seguro dental, seguro de propiedad del hogar, seguro de invalidez mayor, etc. Algunas empresas con empleados en el extranjero también prometen en sus contratos laborales proporcionar diversos tipos de seguros, como seguros médicos y de discapacidad, para los cónyuges y los hijos menores de estos empleados.

La base de pago del seguro social tiene un límite superior y un límite inferior, que se determinan respectivamente en función del salario mensual promedio de la ciudad de 300 y 60 anunciado por la ciudad el año anterior. Si está dentro de los límites superior e inferior, se pagará según el pago real; si excede el límite superior, no se pagará según el límite superior.

2. Subsidio de vivienda

Para las empresas estatales chinas tradicionales, la asignación de vivienda o el alquiler de viviendas de bajo coste es el mayor beneficio que ofrece la empresa a sus empleados. Con la implementación del sistema de asignación monetaria de vivienda en el país, las empresas han cambiado la asignación física de la vivienda a una asignación monetaria. Los subsidios de vivienda se pagan mensualmente con los salarios, se han creado fondos de previsión para la vivienda y se han otorgado préstamos para vivienda a bajo interés. convertirse en nuevas formas de prestaciones de vivienda para que las empresas proporcionen a sus empleados. Ratio de pago del fondo de previsión de vivienda: 7 para unidades y 7 para particulares.

3. Gastos de transporte

Se refiere principalmente a los beneficios de transporte proporcionados por la empresa para los empleados hacia y desde el trabajo, que incluyen principalmente los siguientes tipos: la empresa proporciona transporte para los empleados la empresa proporciona a los empleados beneficios de transporte de acuerdo con las normas internas. Las empresas reembolsan los gastos de transporte hacia y desde el trabajo cada mes;

4. Almuerzo de trabajo

se refiere al almuerzo gratuito o a bajo precio que ofrece la empresa a los empleados. Aunque algunas empresas no ofrecen directamente almuerzos de trabajo, sí ofrecen una cierta cantidad de subvenciones para los almuerzos de trabajo.

5. Vacaciones pagadas

Las vacaciones pagadas se refieren a elementos de asistencia social en los que los empleados aún pueden obtener ingresos incluso si no vienen a trabajar. Incluye principalmente las siguientes categorías:

1) Licencia de maternidad, licencia por enfermedad (lesiones relacionadas con el trabajo), licencia personal, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo, etc. Los empleados con mandato nacional reciben beneficios de los ingresos por ausencia. de conformidad con la ley.

2) Días festivos: se refiere al número de días de vacaciones retribuidas que los empleados pueden disfrutar en un año de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa y con el consentimiento de sus superiores. Las empresas generalmente estipulan que los empleados tengan de cinco a catorce días festivos cada año en función de diversas condiciones.

3) Días festivos legales: el Consejo de Estado estipula que los ciudadanos chinos disfruten de diez días de días festivos, incluidos el Festival de Primavera, el Día Nacional, etc., de acuerdo con la ley. Algunas empresas también establecen algunos días festivos según sus condiciones reales, como el Festival del Medio Otoño, el Festival del Bote del Dragón, celebraciones de fábricas (empresas), etc.

6. Formación

Con el deseo de las empresas de contar con talentos destacados y empleados calificados, muchas empresas han declarado claramente que "la formación es el mayor beneficio para los empleados" y continúan fortaleciendo el establecimiento. de formación de los empleados.

Dado que el país y la sociedad dan tanta importancia al pago de los salarios y beneficios de los empleados, las empresas son unidades generadoras de ganancias y los empleados son los que crean riqueza. Por supuesto, las empresas también le darán importancia. salarios de los empleados y darles más beneficios. Ciertos beneficios son beneficiosos para el desarrollo futuro de los empleados y los propios empleados les prestan más atención. Al mismo tiempo, puede verificar si su empresa tiene estos beneficios en función del contenido específico de la compensación de los empleados y los beneficios que he cobrado.

Cuáles son los aspectos del salario y beneficios 2

Salario básico. El salario base es el salario garantizado cada mes, que es la parte más importante del paquete salarial.

Comisión. La comisión es el salario que puede obtener en función de su capacidad comercial y su desempeño mensual. Cuanto mayor sea su capacidad, más comisión podrá obtener.

Bonificación. Las bonificaciones se distribuyen en función del desempeño individual y el monto de las bonificaciones varía de una empresa a otra, incluidas las bonificaciones por asistencia perfecta, las bonificaciones de fin de año y diversos beneficios y dividendos emitidos por la empresa durante las vacaciones.

Pago de horas extras. Las empresas formales generalmente cobran horas extras, lo que se refiere a una compensación por trabajar fuera del horario laboral normal.