¿Qué aspectos incluye la evaluación de la contratación?
Evaluación de resultados de contratación: evaluación cuantitativa y cualitativa; evaluación coste-beneficio (coste de contratación, evaluación coste-beneficio, relación ingresos/coste de contratación).
Evaluación del reclutamiento
Evaluación del proceso de reclutamiento: evaluar la idoneidad de la preparación; evaluar la efectividad del reclutamiento; evaluar la previsibilidad de las herramientas de selección; evaluar la racionalidad de los procedimientos de selección; ; evaluar la coordinación de la cooperación departamental.
La evaluación de los resultados del reclutamiento evalúa principalmente al personal contratado, incluyendo la cantidad y calidad del personal contratado. Una forma sencilla de juzgar el número de reclutas es ver si los puestos vacantes están cubiertos y si la tasa de empleo cumple con el diseño del plan de contratación.
Evaluación de la contratación
En el plan a corto plazo, las empresas pueden determinar la calidad de la contratación en función de la relación entre el número de solicitantes de empleo y el número real de empleados.
En la planificación a largo plazo, las empresas pueden juzgar la calidad de la contratación en función de la tasa de conversión de los solicitantes de empleo que aceptan el empleo.