¿Qué debemos hacer con el resto de nuestras vidas?

En una era de competencia tan feroz, los individuos sobrevivirán más que las organizaciones. Esto no tiene precedentes en la historia de la humanidad y crea un nuevo desafío: ¿Qué debemos hacer en la segunda mitad de nuestras vidas? Comparto contigo un artículo inspirador: ¿Qué debemos hacer en la segunda mitad de nuestras vidas? Espero que te guste

¡Ya no podemos esperar que la institución a la que servimos! cuando tengamos treinta será lo mismo cuando tengamos seis. Todavía estaba ahí cuando yo tenía diez años. Y, para la mayoría de las personas, trabajar en la misma organización durante cuarenta o cincuenta años parece demasiado. Regresarán, se aburrirán y perderán todo disfrute de su trabajo. Como resultado, se encuentra en un estado de "jubilación en el trabajo" y se convierte en una carga para sí mismo y para todos los que lo rodean.

Actualmente se habla mucho de la "crisis de la mediana edad". La mayoría de estas discusiones son aburridas. La mayoría de los ejecutivos han alcanzado la cima de sus carreras cuando tienen cuarenta y cinco años, y lo saben. Después de hacer el mismo trabajo durante veinte años, son bastante buenos en lo que hacen. Sin embargo, rara vez aprenden cosas nuevas, tienen poco que aportar y ya no esperan encontrar desafíos o satisfacción en su trabajo.

Los trabajadores que trabajan en acerías o en taxis de tren pueden trabajar durante cuarenta años y se sienten agotados física y mentalmente mucho antes de alcanzar su esperanza de vida o incluso la edad de jubilación. Si sobreviven hasta jubilarse y su esperanza de vida ha aumentado a unos setenta y cinco años, se contentarán con pasar los diez o quince años restantes sin hacer nada más que jugar al golf y pescar, o encontrar un pasatiempo para pasar el tiempo. tiempo.

Sin embargo, los trabajadores del conocimiento no perderán toda su energía. A pesar de algunas dolencias, siguen funcionando con normalidad. Lo que a los treinta años se consideraba un trabajo muy exigente, ya será aburrido cuando tengas cincuenta, pero aún así tendrás que seguir trabajando de esta manera aburrida durante quince o incluso veinte años.

Por eso, para gestionarte bien, debes prepararte para el resto de tu vida.

Formas de prepararnos para la segunda mitad de la vida:

Podemos utilizar los siguientes tres métodos para prepararnos para la segunda mitad de la vida.

La primera es crear una segunda carrera diferente. Normalmente, esto representa una transición de una organización a otra.

Muchos directivos de nivel medio en empresas estadounidenses son de este tipo cuando tienen entre cuarenta y cinco y cuarenta y ocho años, cuando sus hijos crecen y ellos mismos tienen derecho a pensiones, se trasladan a los hospitales y trabajan. para una universidad u otra institución sin fines de lucro. La mayoría de ellos todavía hacen el mismo tipo de trabajo. Por ejemplo, una persona que originalmente trabajó como director financiero departamental en una gran empresa se convierte en director financiero en un hospital de tamaño mediano. Pero, de hecho, cada vez más personas están cambiando de carrera.

Las mujeres de mediana edad que han trabajado en empresas estadounidenses o en gobiernos locales durante veinte años se han convertido en pequeñas supervisoras a la edad de cuarenta y cinco años y sus hijos han crecido. Muchos de ellos comienzan la facultad de derecho. Después de tres o cuatro años, ejercerá la abogacía en la comunidad local.

En el futuro, veremos a más personas que tienen bastante éxito en sus trabajos originales cambiar a la segunda carrera profesional. Estas personas son muy capaces. Por ejemplo, como se mencionó anteriormente, este es el caso de la persona que pasó de ser director financiero de un departamento a ser director financiero de un hospital comunitario local. Saben trabajar. Necesitan comunidad y, a medida que sus hijos crecen y se van de casa, también necesitan ingresos. Pero lo más importante es que necesitan un desafío.

La segunda forma de prepararte para la segunda mitad de tu vida: desarrollar una segunda carrera en paralelo.

Hoy en día, cada vez más personas siguen haciendo sus trabajos originales después de trabajar durante veinte o veinticinco años, especialmente aquellos que tienen bastante éxito en el trabajo. Mucha gente todavía trabaja entre cuarenta y cincuenta horas a la semana. Algunos pasan de ser empleados ocupados a tiempo completo a roles de tiempo parcial o consultores. Sin embargo, crearán otro trabajo paralelo, generalmente a tiempo parcial en una organización sin fines de lucro, durante unas diez horas a la semana.

Por último, la tercera forma de prepararte para la segunda mitad de tu vida: convertirte en un "emprendedor social".

Estas personas suelen tener mucho éxito en sus trabajos originales, como empresarios, médicos, consultores y profesores. Disfrutan de su trabajo, pero ya no es un desafío. Generalmente continúan con su trabajo, pero cada vez dedican menos tiempo a hacerlo. Al mismo tiempo, lanzan otras nuevas empresas, a menudo actividades sin fines de lucro.

Puede que siempre haya unas pocas personas que puedan gestionar bien el resto de sus vidas.

La mayoría de las personas aún pueden continuar con sus trabajos actuales, es decir, en un estado de jubilación en el trabajo, repitiendo aburridamente rutinas y contando los días hasta la jubilación. Pero esas pocas personas con previsión pueden ver los años de trabajo esperados como oportunidades para ellos y la sociedad. En el futuro, más de estas personas se convertirán en líderes y modelos a seguir, dejando más "historias de éxito".

Para gestionar bien la segunda mitad de la vida hay una condición: hacer los preparativos lo antes posible antes de que llegue el momento.

Hace treinta años, quedó claro que los años de trabajo esperados se estaban ampliando rápidamente, y muchos observadores (incluyéndome a mí) creían que cada vez más jubilados se convertirían en voluntarios en organizaciones sin fines de lucro. Pero ese no es el caso. Si no empiezas a ser voluntario cuando tengas alrededor de 40 años, no lo harás cuando tengas 60.

Del mismo modo, todos los emprendedores sociales que conozco ya han comenzado a participar en el segundo negocio de su elección antes de alcanzar la cima de su negocio original. A la edad de treinta y cinco años, un abogado comenzó a realizar algún trabajo jurídico voluntario para algunas escuelas locales. A la edad de cuarenta años, fue elegido director de una escuela. A la edad de cincuenta años, había acumulado una gran riqueza y comenzó su propio negocio, estableciendo y dirigiendo su escuela ideal. Sin embargo, todavía se desempeña como consultor jefe a tiempo completo para la gran empresa que ayudó a fundar cuando era joven.

La autogestión de los trabajadores del conocimiento también significa que deben desarrollar un segundo interés, y cuanto antes lo desarrollen, mejor. Hay otra razón para esto. Porque nadie puede pretender no sufrir contratiempos en una larga vida y carrera laboral.

Un ingeniero capaz de cuarenta y dos años no logró avanzar en la empresa. Un profesor de una universidad se dio cuenta a la edad de cuarenta y dos años de que, aunque cumplía con los requisitos, solo podía permanecer en esta pequeña universidad por el resto de su vida y nunca podría enseñar en una universidad grande. Otros experimentan desgracias en la vida familiar, como discordias matrimoniales, pérdida de un hijo, etc.

En este momento, si tienes un segundo interés además del trabajo, puede hacer que la situación sea completamente diferente. Los ingenieros que no pueden conseguir un ascenso saben que, aunque no tienen éxito en el trabajo, se destacan en otras actividades, como servir como tesorero de la iglesia local. Incluso si la familia de un individuo está en desacuerdo, aún es posible encontrar un sentido de pertenencia a través de actividades comunitarias. En una sociedad que valora el "éxito", este factor adquiere cada vez más importancia. En lo que respecta a la historia pasada, esto nunca ha sucedido. La mayoría de las personas no tienen expectativas y simplemente permanecen en sus "posiciones apropiadas". El único flujo es el flujo descendente. De hecho, no hubo ningún éxito.

En la sociedad del conocimiento moderna, esperamos que todos "triunfen". Sin embargo, esto es evidentemente imposible, porque donde hay éxito habrá fracaso. Para la mayoría de las personas, lo mejor que pueden hacer es no fracasar. Por lo tanto, para los individuos y las familias, se vuelve importante que los individuos encuentren un campo en el que puedan contribuir y tener un cierto peso. Ya sea una segunda carrera, una carrera paralela, emprendimiento social u otro interés secundario, este segundo campo puede brindar oportunidades para convertirse en líder, ser respetado y tener éxito.