¿Es ilegal un acuerdo de confidencialidad salarial?

Análisis jurídico: Es ilegal y no existe ninguna disposición expresa en la ley formular una cláusula de confidencialidad salarial. Es el resultado de una negociación de libre albedrío entre el empleador y el empleado. justo y voluntario y el procedimiento de formulación es legal y válido, deben estar sujetos a la protección y respeto de la ley. Sin embargo, violar el sistema de confidencialidad salarial de la empresa no constituye un incumplimiento fundamental del contrato laboral, y la terminación de la relación laboral por parte del empleador debe considerarse ilegal.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 2 Empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y formaciones laborales con ellas Este La ley se aplicará a los trabajadores en una relación de pareja. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.