Materiales posteriores a las hazañas estelares
En el estudio, el trabajo y la vida diarios, todos están familiarizados con los materiales de las historias. Según la naturaleza de los materiales de la historia, se pueden dividir en materiales típicos positivos y materiales típicos negativos. Creo que a la mayoría de las personas les cuesta redactar una escritura. A continuación se muestran las hazañas de las celebridades de Tieba que he recopilado para su referencia. Espero que puedan ayudar a los amigos necesitados.
El material 1 de la historia de Tieba Star está lleno de amor, predica con el ejemplo, practica la fe y muestra elegancia.
——Chen Jianqiang, subdirector del segundo departamento de marketing de la subsucursal Yangbatou de la sucursal de ICBC Zhejiang.
Como gerente de cuentas, ha logrado resultados sobresalientes en la expansión del mercado con su amor por el trabajo y entusiasmo por los clientes, lo que refleja el profesionalismo de un joven de ICBC que ama su trabajo, está dedicado a su trabajo, y tiene el coraje de ser pionero; como jefe del departamento de marketing de la sucursal, tiene un alto sentido de responsabilidad y se ha convertido en un excelente líder, demostrando las excelentes cualidades de un líder de equipo. Como empleado, salvó la vida de un niño de 4 años en una emergencia, lo que demostró el carácter noble de un miembro del partido. Utilizó sus acciones prácticas para lograr un desempeño extraordinario en un puesto ordinario y obtuvo un amplio reconocimiento de líderes, colegas, clientes y las masas. La energía positiva que mostró inspiró a la mayoría de los empleados jóvenes a ser íntegros y trabajar duro. Él es Chen Jianqiang, subdirector de marketing de la sucursal de Yangbatou de la sucursal de Zhejiang.
El camarada Chen Jianqiang ingresó al Banco Industrial y Comercial de China en 20xx y trabajó en la sucursal Yangbatou de la sucursal de Zhejiang durante 12 años. Siempre se adhiere al concepto de "el cliente primero, el servicio primero" y al lema de "dar ejemplo en el pensamiento, ser pionero en el desempeño y dar ejemplo en el trabajo". Utiliza acciones prácticas para demostrar que los jóvenes empleados de ICBC aman. Trabajar, preocuparse por los clientes y tener el coraje de ser pioneros. Desde 20xx, ha ganado los títulos honoríficos de sucursal provincial de Zhejiang, vendedor destacado de la sucursal provincial, excelente gerente de cuentas de depósito corporativas y excelente gerente de cuentas de negocios corporativos. En 20xx, ganó el premio especial del departamento de ventas de la sucursal provincial de Zhejiang y el premio. Los empleados de la central han avanzado en la construcción de una ética profesional personal.
Construya una buena relación mentor-aprendiz, tome la iniciativa para dar el ejemplo y progresen juntos
Como gerente de departamento, Chen Jianqiang no solo es altamente profesional y dedicado, sino que También presta más atención a aprender unos de otros y crecer junto con sus colegas. A través de sus palabras y hechos, da ejemplo y contagia e impulsa a los miembros del equipo con el carisma de un miembro destacado.
Cuando se unan nuevas personas, las guiará con paciencia; siempre que sus colegas encuentren problemas en el sistema empresarial o en el uso del producto, compartirá su experiencia y los ayudará a resolver las dificultades sin dudarlo. En la oficina, todos lo llaman respetuosamente "Hermano Qiang", y a menudo escucho "Hermano Qiang, algo anda mal conmigo, ¿puedes ayudarme?" "Hermano Qiang, ¿crees que esta operación comercial es correcta?" ..y su respuesta siempre es "¡Está bien! ¡Ven ahora mismo!".
Una vez, un colega que era nuevo en el negocio de la empresa tuvo dificultades al redactar un informe de investigación de préstamo. Chen Jianqiang, que siempre ha sido "entrometido", tomó la iniciativa de quedarse y guiarlo después del trabajo. Desde el análisis de las fortalezas y debilidades de la empresa hasta el análisis de los estados financieros, pasando por los riesgos que necesitan atención, le expliqué con paciencia y meticulosidad. Ya eran más de las nueve de la noche cuando terminó el informe y ese día era el cumpleaños de su hijo. Antes de salir por la mañana, le prometió a su hijo que volvería a casa para celebrarlo por la noche, pero me falló. Cuando llegó a casa y tocó la cara dormida de su hijo, se disculpó profundamente por no cumplir con el acuerdo, pero si hubiera una próxima vez, se quedaría sin dudarlo, porque en el corazón de Chen Jianqiang, esto era una responsabilidad ineludible, él también cree. Este es el mejor ejemplo que puede darle a su hijo.
Extiende una mano amiga en tiempos de crisis, salva a las personas con valentía y muestra espíritu de fiesta.
A pesar de sus destacados logros, Chen Jianqiang siempre ha mantenido un perfil bajo. Si no fuera por la carta de elogio enviada por 95588 en junio del 20xx, mucha gente no lo conocería en absoluto. Fue esta carta de elogio la que hizo que todos recordaran el nombre "Chen Jianqiang", y sus hazañas se difundieron rápidamente desde la sucursal de Yangbatou donde trabajaba hasta el departamento de negocios, las sucursales provinciales e incluso todo el sistema ICBC.
Lo que sucedió es que alrededor de las 3 de la tarde del 9 de junio de 20xx, la hija de cuatro años de un trabajador migrante lamentablemente cayó al río mientras jugaba con sus compañeros junto al río. Como había llovido hace unos días, el río estaba un poco turbulento y la niña seguía luchando en el agua. Chen Jianqiang, que estaba jugando con su hijo en casa, escuchó llamadas de ayuda afuera: "Ayuda, ayuda, un niño se ha caído al agua". Al escuchar esto, salió corriendo de la casa hacia el lugar del accidente. En ese momento, solo el cabello del niño que cayó al agua flotaba en el agua. No pensó mucho en eso. Ni siquiera tuvo tiempo de quitarse la ropa, el reloj y otras pertenencias.
Saltó al río y nadó hacia los niños que se estaban ahogando. Con la ayuda de los aldeanos que acudieron después de enterarse de la noticia, el niño fue rescatado con éxito. En ese momento, el niño ya se encontraba en coma leve. Basándose en su experiencia acumulada en primeros auxilios, el camarada Chen Jianqiang corrió al rescate de inmediato. Después de más de 20 minutos de primeros auxilios de vida o muerte, el niño finalmente despertó. Al ver que el niño estaba bien, silenciosamente se abrió paso entre la multitud y caminó de regreso a su casa. Después de regresar a la unidad, el camarada Chen Jianqiang, que siempre había sido discreto, volvió a ponerse a trabajar. Nadie conocía la tensa y conmovedora escena que ocurrió esa tarde. No fue hasta que los familiares del niño rescatado se enteraron de que el rescatador era Chen Jianqiang que pidieron específicamente a otros aldeanos que dejaran mensajes en el sitio web de ICBC para agradecerle por su amabilidad y por salvarle la vida.
Ante los elogios de sus líderes, la admiración de sus colegas y las entrevistas del equipo de entrevistadores de sus superiores, Chen Jianqiang siempre se negó a dar más detalles sobre el asunto. Sólo podía decir unas pocas palabras simples: “Con un. poco esfuerzo” y “Cualquiera puede salvarlo”. Pero su comportamiento de salvar una vida, su carácter valiente y su sentido de responsabilidad reflejan el excelente carácter y las buenas cualidades que debe tener un empleado y empleado destacado de ICBC.
De hecho, el amor de Chen Jianqiang va mucho más allá de este acto accidental de valentía. La sucursal general de la sucursal brindó asistencia por parejas a personas mayores solitarias y estudiantes pobres. Participaría activamente en todas las actividades: limpiar la habitación del anciano, lavar ropa y sábanas y ayudar a los estudiantes con sus tareas. Aunque estas cosas le quitan tiempo de descanso, él las hace de buena gana. Una vez dijo: "Cada vez que me llevo bien con ellos, por sus simples sonrisas, puedo sentir profundamente que realmente necesitan nuestra ayuda. Este tipo de dedicación también fortalece mi creencia en tratar a los demás como miembros del partido: más responsabilidad, más dedicación .”
Ya sea que se trate de expandir el mercado o liderar un equipo, el requisito más esencial para los empleados de ICBC es ser primero una “buena persona”. Chen Jianqiang es una buena persona. Transmitió su amor por la vida y por el ICBC a sus clientes, colegas, familiares e incluso a extraños. Utilizó toda su constancia y trabajo duro para cumplir su misión y sus creencias, añadiendo brillo a la bandera del partido y escribiendo una juventud significativa para sí mismo.
Zhou Xuguang, varón, nacido en febrero de 1963, Jinyun, Provincia de Zhejiang, empezó a trabajar en agosto de 1985, miembro del Partido Comunista de China, título universitario, actualmente subdirector e ingeniero jefe del Departamento de Ingeniería de Zhejiang Mingcheng Real Estate Group Co., Ltd. . El camarada Zhou Xuguang se unió al Grupo Mingcheng en abril de 1995 y fue responsable de la gestión del sitio de construcción de la Comunidad Qinghefang, el Proyecto Residencial Mingcheng Spring Garden Xinba. Con los esfuerzos conjuntos de Zhou Xuguang y todos los colegas del departamento de ingeniería, Mingcheng Spring Garden, Mingcheng Zuoan Garden. Ha ganado sucesivamente títulos honoríficos como "Copa Qianjiang" y "Copa West Lake" por su excelente calidad de construcción, sentando las bases para la calidad del proyecto de "Famous City Real Estate" de Hangzhou.
El sol abrasador en el caluroso verano, los fuertes vientos en el frío invierno y el polvo en todo el cielo son insoportables para la gente común, pero para quienes trabajan en proyectos, están acostumbrados desde hace mucho tiempo. él. Como principal responsable del sitio de construcción de la empresa, el camarada Zhou Xuguang trabaja con seriedad y responsabilidad, controla estrictamente la calidad del proyecto y está estacionado en la primera línea del proyecto todos los días. Corre de un edificio a otro, de abajo hacia arriba, inspeccionando y supervisando de un lado a otro para comprobar si las uniones de barras de acero cumplen con las especificaciones, si las paredes están construidas de acuerdo con las normas y si hay alguna infracción durante la construcción. ...especialmente en la cimentación de pilotes y otros proyectos. En la etapa crítica del proyecto, siempre tomó la iniciativa, tomó medidas él mismo y trabajó horas extras. Por lo general, el ingeniero responsable de la construcción en el sitio informará a Zhou Gong si encuentra algún problema, por lo que de vez en cuando lo llamarán al sitio de construcción mediante una llamada telefónica tan pronto como regrese a la empresa. En la obra abundan el barro, los ladrillos y los materiales metálicos, y los zapatos siempre están manchados de polvo y cemento. Lo primero que hizo Zhou Gong cuando regresó a la empresa desde la obra fue ir al baño a limpiarse los zapatos para evitar dejar huellas en el suelo limpio de la oficina. Sus zapatos se renovaban con más frecuencia que los de sus compañeros de oficina, pero siempre estaban tan desgastados que una mañana, cuando llegó a trabajar a la empresa, el nuevo guardia de seguridad lo interrogó durante mucho tiempo antes de que lo despidieran. Un colega bromeó con él diciendo que el guardia de seguridad debió haber visto tus zapatos, no se parecen a los que usa el gerente de ingeniería.
El mantenimiento posventa es otra tarea importante entre las responsabilidades laborales de Zhou Xuguang. Zhou Maintenance responde a los requisitos de mantenimiento del propietario y siempre lo completa en el menor tiempo para satisfacer al propietario. Incluso si no está cubierto por la garantía, siempre que el propietario del automóvil tenga una solicitud, Zhou Gong hará todo lo posible para ayudar a resolver el problema. Durante la renovación del jardín de la margen izquierda, un propietario llamó para quejarse de una fuga de agua desde el tejado. El dueño puede estar un poco impaciente y hablar con dureza. Después de recibir la llamada, Zhou Gong corrió inmediatamente al lugar para comprobar y descubrió que el propietario dañó la estructura mientras decoraba la terraza, provocando una fuga de agua. Las fugas de agua causadas por la decoración deben ser responsabilidad del propietario y los costos de reparación también deben correr por cuenta del propietario.
Después de explicar pacientemente el motivo al propietario, Zhou Gong organizó proactivamente que un equipo de construcción proporcionara reparaciones gratuitas al propietario. El propietario quedó muy satisfecho y después se mostró muy amable. Para evitar situaciones similares, Zhou Xuguang también publicó un artículo en la revista interna "Famous City" para recordar a los propietarios las cuestiones a las que deben prestar atención durante la decoración para evitar pérdidas innecesarias. "Nuestro objetivo es satisfacer a los propietarios", afirmó Zhou Xuguang.
Zhou Xuguang no solo tiene excelentes habilidades de ingeniería, sino que también trabaja con cuidado y siempre antepone los intereses de la empresa. La conciliación de cuentas finales del proyecto es una tarea que puede verificar la responsabilidad. Cuando Duke Zhou estaba a cargo de las cuentas finales de Left Bank Garden, revisó cuidadosamente cada cuenta y recordó claramente lo que se había hecho y lo que no se había hecho. La unidad de construcción de las Secciones 1 a 9 del Jardín de la Margen Izquierda y la primera fase del proyecto ecológico gastaron 1,63 millones de yuanes adicionales. Sin embargo, después de su revisión, en realidad gastó 1,48 millones de yuanes adicionales. La cantidad reducida gastó 150.000 adicionales. yuanes, lo que permite a la empresa evitar gastos excesivos. La razón por la que puede reducir costos con confianza y convencer a la unidad de construcción no es solo porque Zhou Gong está familiarizado con el negocio, los registros originales son claros y cada deducción está bien fundada, sino también porque Zhou Gong tiene un buen estilo de trabajo. Es honesto, disciplinado, abnegado y dedicado al servicio público. A lo largo de los años, no ha comido ni tomado un paquete de cigarrillos de la unidad de construcción, y ha establecido una imagen de integridad. "Es más difícil invitar a Duke Zhou a comer que construir un edificio de 24 pisos", dijo una vez el contratista. El ejemplo de Zhou Xuguang también es un buen ejemplo para los empleados del departamento y un ejemplo para que la empresa establezca una buena cultura corporativa.
Zhou Gong es una persona a la que no se le dan bien las palabras, pero tiene una relación muy armoniosa con sus compañeros. Desde el jefe de la empresa hasta los nuevos empleados, se le considera el "Gong de Zhou". Los líderes confían en él y los subordinados lo respetan. Frente a sus subordinados, nunca ha sido un líder y puede dar opiniones sin reservas sobre asuntos comerciales; con la unidad de construcción, presta atención a la comunicación y los intercambios equitativos, y la unidad de construcción también coopera con su dirección; por el líder a tiempo y con alta calidad. La actitud laboral y los logros de Duke Zhou han sido reconocidos unánimemente por líderes y colegas. Siempre ha sido elegido con altos votos en la selección de trabajadores avanzados de la empresa a lo largo de los años. Pero nunca se mostró complaciente y trabajó diligentemente como siempre. Siempre se recuerda a sí mismo que es un miembro del partido y siempre se mide según los estándares de un miembro destacado del partido. Cuando ayudaba a los estudiantes pobres en la sucursal del Partido de la escuela secundaria Pan'an Incheon, donaba activamente dinero y materiales. En las actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros ***, aunque el negocio está muy ocupado, él siempre participa en el estudio organizado por la sucursal. Interpretó la cultura corporativa de las "Tres élites" de la empresa con acciones prácticas y contribuyó silenciosamente al brillante futuro de Mingcheng Real Estate.
Material de la historia de la estrella posterior 3 Nombre: Zhang Hong
Puesto: camarero del café West Side Story
Hora de entrada: 20xx de marzo
Zhang Hong ha trabajado durante más de medio año. En los últimos seis meses, pasó de ser una pasante que no hablaba mucho y se perdía cuando los clientes hacían preguntas a un personal de servicio calificado que puede comunicarse sin problemas con los clientes y brindar servicios de alta calidad.
La encargada de la cafetería solía decir que su personalidad es la de una persona "lenta". Aunque puede que no trabaje rápido, debe ser la más estable y eficiente.
La llegada de la temporada alta hace que los compañeros de la cafetería se sientan un poco cansados física y mentalmente, pero se sienten felices desde el fondo de su corazón cada día cuando escuchan al supervisor hablar de cuántos registros de recepción. han sido rotos. Zhang Hong dijo: "Recibimos a tantos invitados y conocimos a tanta gente en un instante. Aunque fue solo un momento de mirar atrás, lo más importante es que escuché los métodos de conversación y los métodos entre los invitados durante la recepción, que Me he beneficiado mucho”.
El Sr. Jiang, un huésped de Long Private Room, va a la cafetería a tomar un buffet todas las noches. El Sr. Jiang es muy amigable. Cada vez que viene trae muchos mariscos y abre dos botellas de cerveza para comer. Un día, Zhang Hong descubrió que algo andaba mal con el método de alimentación del Sr. Jiang mientras estaba de servicio: comer mariscos y beber cerveza puede causar gota. Esto es lo que aprendió en la capacitación sobre alimentación y nutrición hace unos días, así que se acercó con valentía y le contó. El Sr. Jiang dijo: "Disculpe, Sr. Jiang, no beba demasiada cerveza cuando coma mariscos, ya que fácilmente puede causar dolor abdominal y gota. ¿Le gustaría un poco de vino tinto?". El Sr. Jiang se quedó atónito por un momento. y de repente me di cuenta: "¡Ah! Lo entiendo. No es de extrañar que me dolieran las articulaciones toda la noche. Pensé que era causado por la humedad en el continente. Gracias por recordármelo. ¡Entonces tómate un vaso de Berry Bros. & Rudd!" A partir de entonces, el Sr. Jiang traería una copa de vino tinto por adelantado, colocada donde solía sentarse despierto. Incluso si Zhang Hong no está de servicio, sus colegas harán esto por ella todos los días.
Al realizar el check out, el Sr. Jiang elogió especialmente el servicio de Zhang Hong: "La cena de cada día es mi momento más feliz. Experimento el servicio meticuloso del hotel aquí. Aunque es sutil, todo me hace sentir feliz. Zhang Hong es como mi hija. Aunque ha estado fuera de casa durante un mes, siempre me siento como en casa. Volveré a Serene la próxima vez ”p>
Posición material de la historia de la estrella 4 Shen, hombre, nacido en. Junio de 1972, es de Pan'an, provincia de Zhejiang. Comenzó a trabajar en agosto de 1995. Es miembro del Partido Comunista de China y tiene una maestría. Actualmente es el director general de Zhejiang Sugar, Tobacco and Liquor Co. , Ltd. Asistente, Presidente y Gerente General de Jinhua Zhejiang Sugar and Wine Co., Ltd. En agosto de 1995, el camarada Shen se unió a la compañía de azúcar y vino y se dedicó a operaciones comerciales. Estudió mucho, era bueno estudiando y diligente. y dedicado, trabajado duro y logrado un buen desempeño empresarial. Hizo importantes contribuciones al desarrollo de la empresa. De un vendedor común, rápidamente creció hasta convertirse en gerente comercial, presidente y gerente general de Jinhua Tangzhe Liquor Co., Ltd., y asistente del gerente general de la empresa.
Primero, sea diligente en el aprendizaje, tenga el coraje de aprender y crezca en el aprendizaje y la práctica.
Shen se dio cuenta de que al hacer negocios, uno debe comprender y captar las tendencias macroeconómicas y las políticas nacionales, y sólo siguiendo la tendencia se puede captar el ritmo correcto. En este sentido, presta atención consciente a los asuntos actuales y la situación macroeconómica del país, analiza rápidamente las tendencias y su impacto en la industria y comprende las políticas industriales nacionales y las leyes y regulaciones relevantes involucradas en la realización de negocios. En los últimos años, su capacidad para captar tendencias generales y tomar decisiones comerciales ha mejorado significativamente. Al mismo tiempo, se centró en aprender las teorías y conocimientos de la gestión empresarial y operaciones futuras, leer libros, centrarse en la estrecha integración del estudio y el trabajo y enriquecer su estructura de conocimientos. Aunque estaba ocupado con el trabajo empresarial y administrativo, manejó bien la contradicción entre trabajo y estudio. Pasó tres años estudiando en la Universidad Zhejiang Gongshang en su tiempo libre y obtuvo una maestría en administración de empresas. Aunque hace bien su trabajo, a menudo observa las operaciones de futuros de azúcar sin refinar en la Bolsa Mercantil de Nueva York durante sus descansos nocturnos para mantenerse al tanto de la información más reciente sobre la oferta y la demanda de azúcar nacional y extranjera. A veces, cuando el mercado fluctúa violentamente, suele estudiar hasta altas horas de la noche para captar con precisión los cambios en el mercado. Adherirse a la combinación de teoría de futuros y operación práctica, resumir la experiencia de operación de futuros acumulada a lo largo de los años y formar su propia filosofía de operación. Considera que sólo mediante el aprendizaje y la práctica continuos podemos tener un agudo sentido del mercado, comprender correctamente las condiciones del mercado y garantizar el desarrollo constante de la empresa.
2. Trabajar duro, gestionar con cuidado y contribuir a la expansión del negocio y al fortalecimiento de la gestión.
Después de que la empresa cooperara con Shanghai Sugar, Tobacco and Liquor (Grupo), el negocio del azúcar en Hangzhou pasó a ser operado por Zhejiang Dongfang Company. Para mantener la escala comercial original de la empresa, la empresa estableció un departamento de futuros y Jinhua Zhejiang Sugar and Wine Co., Ltd., con el camarada Shen a cargo. Lo primero que hizo después de asumir el cargo fue construir una red de producción y ventas y una red de información. En los primeros días del establecimiento de Jinhua Company, investigó el mercado local de azúcar y descubrió que la mayoría de los proveedores y clientes de azúcar locales sólo tenían contactos simples. En este sentido, rápidamente propuso la idea de que sólo compartiendo información sobre la oferta y la demanda del mercado y la información sobre el origen con los clientes, brindando mejores servicios y estableciendo relaciones más estrechas podemos atraer, expandir y estabilizar la base de clientes de Jinhua y abrir rápidamente el mercado. . Al mismo tiempo, tomó la iniciativa de contactar a los clientes puerta a puerta, realizar investigaciones de seguimiento en profundidad, conocer información de los clientes, realizar una gestión clasificada según la escala de compras y calificación crediticia del cliente, centrarse en fortalecer la servicio y seguimiento de clientes de alta calidad, y lograr una cooperación comercial estable con ellos. Sobre esta base, la red de ventas se ampliará a los mercados circundantes como Yiwu, Longyou, Lanxi, etc. para explorar clientes potenciales y agregar nuevos clientes de manera constante. La cuota de mercado del azúcar de la empresa en Jinhua supera el 70%.
Shen siempre presta atención a los cambios en el mercado del azúcar en las áreas de producción, mantiene un estrecho contacto con los distribuidores en las áreas de producción, juzga con precisión las tendencias del mercado y compra azúcar nuevo con decisión. Por ejemplo, en agosto XX, antes del inicio de la nueva temporada de siembra de azúcar, reservó XX toneladas de azúcar verde procedente de Guangxi a un precio de 2.800 yuanes/tonelada, y planeó transferirlo varias veces en XX. A medida que el mercado del azúcar se ve afectado por los recortes de producción en las áreas de producción y los precios internacionales del azúcar, junto con la cotización de contratos de futuros de azúcar blanco en la Bolsa de Productos Básicos de Zhengzhou, los nuevos precios del azúcar han ido aumentando y el precio al contado en las áreas de producción ha superado los 5.500 yuanes. /tonelada. Shen sentía profundamente que el fuerte aumento de los precios del azúcar ejercería una enorme presión sobre el suministro de azúcar. "Debemos coordinar el suministro desde el origen lo antes posible. Habrá cambios en el futuro". Rápidamente fue al origen para coordinar e instó a la empresa a tiempo. El azúcar encargado por la empresa se transfirió según lo previsto. precio acordado, generando beneficios considerables para la empresa. Fortalecer la gestión de riesgos es la segunda cosa en la que Shen debe centrarse después de asumir el cargo.
Existen riesgos en el comercio al contado y en las operaciones de futuros de azúcar, y es particularmente importante fortalecer la gestión de riesgos. Esto requiere una estricta implementación de las regulaciones de la empresa sobre operaciones de futuros y gestión de ventas de azúcar, priorizando siempre el control de riesgos y operando con prudencia y constancia. A principios de XX, el contrato de futuros de azúcar de la Bolsa de Productos Básicos de Zhengzhou estaba incluido para su negociación. El precio de 5438 + octubre se disparó de 4.500 yuanes/tonelada a 6.200 yuanes/tonelada en junio, y volvió a caer a 4.500 yuanes/tonelada en febrero. Shen no es impaciente ni obediente ciegamente, actúa con cautela y evita riesgos.
No ha habido mayor riesgo en las operaciones de futuros durante los últimos tres años, con rentabilidades estables. Al mismo tiempo, nos esforzamos por controlar la escala de las cuentas por cobrar y prevenir riesgos operativos. El azúcar suministrado por proveedores en el área de Jinhua siempre se ha distribuido y vendido, con grandes cuentas por cobrar y altos riesgos potenciales. En este sentido, Shen fue muchas veces a la fábrica para comunicarse y coordinar, y logró buenos resultados. Por ejemplo, la escala de cuentas por cobrar de Li Jinhua Ziyuan Dairy Factory es de 6,5438+5 millones de yuanes. En comparación con su volumen de compras, la escala de cuentas por cobrar es grande. Gracias a su esfuerzo y perseverancia, las cuentas por cobrar se han controlado en 300.000 y el suministro de bienes es normal. En los últimos tres años, las ventas anuales de Jinhua Company han superado los 100 millones de yuanes, con un beneficio acumulado de 120.000 yuanes.
En tercer lugar, los requisitos son estrictos, el equipo es bueno y se ha mejorado la calidad general del equipo.
Como miembro del partido, Shen se exige estrictamente a sí mismo, presta atención a la autodisciplina, cumple las leyes y disciplinas, soporta las dificultades antes que disfrutar y da pleno juego al papel vanguardista y ejemplar de un miembro del partido. Utiliza su buen carácter para impulsar e influir en todos los compañeros del departamento. Considera que para el desarrollo y crecimiento de una empresa o de un departamento no basta con depender únicamente de la fuerza individual. No existen individuos perfectos, sólo equipos perfectos. Debemos formar un equipo que trabaje en conjunto y pueda luchar. Con este fin, dirigió a sus empleados para gestionar el mercado, brindó orientación in situ e impartió su experiencia acumulada en operaciones comerciales y operaciones de futuros, así como sus métodos únicos de análisis de mercado, a otros empleados del departamento sin reservas. También suele organizar a los empleados del departamento para comunicarse y discutir problemas, lo que promueve efectivamente la mejora de las capacidades y niveles de gestión de los empleados del departamento, y el desempeño del departamento ha mejorado enormemente.
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