¡En mi empresa, envié un diseño original de una tarjeta de membresía de la empresa a un antiguo colega de ventas! ! ¿Se ha violado la confidencialidad de la empresa? !
1. El artículo 23 de la Ley Laboral de mi país estipula que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato laboral guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos relacionados con la propiedad intelectual. asuntos confidenciales.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
El "diseño original del carnet de socio de empresa" no es un secreto comercial.
2. Si el "dibujo de diseño original de la tarjeta de membresía de una determinada empresa" está patentado, estará protegido por derechos de propiedad intelectual. Tiene la obligación de mantenerlo confidencial, pero el empleador debe presentarlo. usted todos los meses dentro de un período limitado Los trabajadores deben pagar una compensación económica, de lo contrario, ¡jaja! La empresa no tiene derecho a ser despedida directamente.
3. "¡¡¡No firmé un contrato laboral!!!!"
Artículo 82 de la "Ley Laboral" de mi país. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al salario del empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
¡Puedes demandar a tu empresa y proporcionar una compensación mental! ! ! !