Cómo redactar un ejemplo de informe de investigación de accidentes laborales
¿Cómo redactar un informe de investigación de accidente laboral? Echemos un vistazo a lo que el editor tiene para compartir hoy.
El informe de investigación de accidentes laborales se puede describir desde tres aspectos: el primero es describir el propósito del informe de investigación, el segundo es describir el proceso y los datos específicos de la investigación y el tercero es. describir los resultados y análisis del informe de investigación.
Muestra 1 del informe de investigación de accidentes por lesiones laborales:
Después del accidente, los líderes de la empresa y las personas a cargo relevantes se apresuraron inmediatamente al departamento de proyectos, establecieron un equipo de manejo de accidentes e informaron detalladamente arreglos para manejar el accidente, hacer todo lo posible para consolar a los miembros de la familia y hacer todo lo posible para reducir los efectos adversos causados por el accidente.
En segundo lugar, requiere un cierre completo del sitio, y los líderes de la empresa organizan a todos los gerentes para realizar una inspección y rectificación de la seguridad del sitio al estilo de una red, especialmente para la protección de bordes, protección de aberturas horizontales del piso y bastidores externos. Protección, plataforma de descarga y Se realizaron inspecciones y rectificaciones especiales en grandes moldes de acero, máquinas de tela, etc., y se realizaron inspecciones integrales en protección contra incendios, grandes equipos mecánicos y equipos eléctricos temporales.
Además, los líderes de la empresa organizaron una reunión especial de seguridad, enfatizando la conciencia de autoprotección de los trabajadores y las técnicas de operación segura, y llevaron a cabo un análisis integral y una revisión en profundidad del accidente. Posteriormente se llevó a cabo una conferencia de seguridad para todo el personal de construcción y una conferencia de educación en seguridad para el personal de operaciones especiales.
A través de las lecciones aprendidas de este accidente, el departamento de proyectos ha reflexionado profundamente y fortalecerá la gestión de seguridad desde los siguientes aspectos para garantizar una producción segura.
En primer lugar, mejorar aún más varios sistemas de gestión de seguridad.
El departamento de proyectos resume las lecciones aprendidas de este accidente y perfeccionará aún más el sistema de divulgación técnica de seguridad, el sistema de educación y capacitación en seguridad, el sistema de actividades de seguridad del equipo, el sistema de inspección de seguridad, el sistema de recompensas y castigos de gestión de seguridad, el proyecto. informe de accidentes con víctimas, varios sistemas de gestión de seguridad, incluido el sistema de investigación y manejo, el sistema de gestión de protección contra incendios, el sistema de gestión de guardias en el sitio, el sistema de aplicación de incendios del proyecto, métodos de gestión de construcción civilizada, etc., y la formulación de sistemas de gestión de seguridad, como el uso de electricidad de la unidad de subcontratación. y métodos especiales de gestión del trabajo. Volver a identificar las principales fuentes de peligro existentes en el sitio de construcción y formular las medidas de gestión correspondientes y planes especiales de construcción de seguridad.
En segundo lugar, mejorar aún más la educación sobre seguridad y establecer una atmósfera en la que todos sean responsables de la seguridad de la producción.
Además de llevar a cabo una estricta educación de seguridad inicial de tres niveles y educación de seguridad diaria para personal de la unidad de subcontratación laboral Además de la educación sobre seguridad, el departamento del proyecto también implementará enérgicamente un plan de educación y capacitación en seguridad escolar nocturna para los empleados. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en la educación sobre seguridad antes del turno para cada equipo laboral, capacitar y educar a los trabajadores en conocimientos profesionales y de seguridad, y establecer una atmósfera en la que todos sean responsables de una producción segura.
En tercer lugar, reforzar las inspecciones de seguridad en las obras de construcción para eliminar la existencia de cualquier peligro para la seguridad.
El departamento de proyectos llevará a cabo reuniones informativas periódicas sobre medidas de seguridad, llevará a cabo una implementación en profundidad del "Sistema de Responsabilidad de Producción de Seguridad" y el "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional" de la empresa para organizar periódicamente a todo el personal de gestión del proyecto; Realice inspecciones exhaustivas del sitio de construcción, investigue los posibles peligros para la seguridad uno por uno y nunca los deje pasar.
En cuarto lugar, mejorar aún más la protección de seguridad e implementar plenamente los estándares de protección de seguridad.
El departamento de proyectos fortalecerá la protección de los bordes de las escaleras, las aberturas horizontales del piso, la protección de la fachada del hueco del ascensor y el nivel del hueco del ascensor. protección de red de bolsillo, cubierta protectora de red de protección de pilón externo, anclaje y carga de plataforma de descarga, gran ángulo y patas de almacenamiento de encofrado, almacenamiento y fijación de máquinas de extensión, equipos y equipos contra incendios de salas de carpintería, máquinas herramienta y electricidad de salas de acero, etc. Los riesgos de seguridad identificados se rectificarán e implementarán de acuerdo con el principio de las "tres determinaciones".
Insista en inspecciones diarias de las torres externas, plataformas de descarga, etc., inspeccione la protección externa de la torre y los accesorios externos de la torre uno por uno, organice la aceptación de la plataforma de descarga de manera oportuna y mantenga registros de aceptación para garantizar que la producción segura progrese sin problemas.
El departamento de proyectos promete que todo el personal de gestión aprenderá cuidadosamente las lecciones de este accidente, fortalecerá la gestión interna, mejorará eficazmente la conciencia de la responsabilidad de seguridad del personal en todos los niveles, establecerá y mejorará varios sistemas de gestión de seguridad e implementará estrictamente. implementarlos e implementar estrictamente las leyes, regulaciones y regulaciones industriales pertinentes a nivel nacional sobre seguridad en la producción, ajustar y enriquecer la estructura organizativa del proyecto, fortalecer las inspecciones de gestión en los sitios de construcción y la educación sobre seguridad para los trabajadores, revisar cuidadosamente las calificaciones y capacidades técnicas de los empleados, supervisar con prontitud e inspeccionar diversas medidas técnicas de seguridad de la construcción, y aclarar aún más las responsabilidades de gestión de seguridad, organizar e investigar de manera integral varios peligros ocultos en el sitio de construcción y evitar estrictamente que accidentes similares vuelvan a ocurrir.
Informe de Investigación de Accidentes de Trabajo Muestra 2:
De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" de mi país, en caso de un accidente de trabajo, el empleador deberá hacerse cargo de la Responsabilidad por indemnización del seguro de accidentes laborales para el empleado. Este es el enfoque básico de la responsabilidad por accidentes laborales. Sin embargo, debido a que los accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo ocurren en un campo donde una variedad de relaciones sociales están entrelazadas, los accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo en sí pueden tener competencias en materia de responsabilidad civil por daños y perjuicios y responsabilidad del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Cómo lidiar con la relación entre los dos. no está claro en el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". También existen muchas diferencias en los entendimientos y prácticas entre los departamentos académicos y de práctica judicial. El autor cree que definir la naturaleza jurídica de la responsabilidad por indemnización por accidentes de trabajo es el requisito previo básico para resolver los problemas anteriores, por lo que no intentará analizarlo superficialmente para educar a sus colegas.
1. La actitud de mi país hacia la naturaleza jurídica de la responsabilidad por accidentes de trabajo.
(1) La legislación de mi país sobre la naturaleza jurídica de la responsabilidad por accidentes de trabajo.
Seguro por lesiones laborales de mi país El sistema de responsabilidad por indemnización ha pasado de no superponerse a ser paralelo entre la indemnización civil y la indemnización por accidentes laborales. En consecuencia, la comprensión de la naturaleza del trabajo. La responsabilidad por indemnización por lesiones relacionadas también ha pasado de una simple responsabilidad de seguro al reconocimiento de la naturaleza dual de la seguridad social y el proceso de responsabilidad extracontractual. Aunque en la legislación anterior no existen disposiciones jurídicas claras sobre la naturaleza de la responsabilidad por la indemnización por accidentes de trabajo, los principios para abordar tanto la indemnización por accidentes de trabajo como la indemnización por accidentes de trabajo se pueden deducir de las disposiciones de las "Medidas de prueba para las indemnizaciones por accidentes de trabajo". Seguro contra lesiones para empleados de empresas" - diferente El principio de no duplicación de responsabilidades es el principio de compensación mutua; la encarnación de la idea de legislación paralela se vio por primera vez en el artículo 52 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" promulgada e implementada en 20__: Los pacientes con enfermedades profesionales no solo disfrutarán de los mismos derechos de acuerdo con la ley Además del seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo, si todavía tienen derecho a una indemnización en De acuerdo con las leyes civiles pertinentes, usted tiene derecho a solicitar una compensación al empleador. El artículo 48 de la "Ley de Seguridad en la Producción" promulgada el mismo año también estipula: Los empleados que sufran pérdidas debido a la seguridad en la producción, además de disfrutar de un seguro contra accidentes laborales de acuerdo con la ley, y aún tienen derecho a recibir una compensación de acuerdo con leyes civiles, tienen derecho a solicitar una compensación a sus propias unidades. Sin embargo, es lamentable que el posterior "Reglamento del seguro de accidentes laborales" que entró en vigor el 1 de enero de 20__ no estableciera las correspondientes disposiciones claras y específicas al respecto.
El artículo 12 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales", que se implementó el 1 de mayo de 20__, continúa el pensamiento legislativo de la Ley de Seguridad Laboral y estipula claramente que si un tercero distinto del empleador causa lesiones personales a un empleado debido a una infracción, el empleado puede solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la compensación. Después de un período de discusión y exploración práctica, el Tribunal Popular Supremo adoptó las siguientes disposiciones sobre el derecho a reclamar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo en la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (continuación) " (Borrador para comentarios): Si un empleado resulta lesionado debido al acto ilícito de un tercero distinto del empleador durante el proceso laboral, y después de que el tercero asume la responsabilidad de la compensación, y luego solicita al empleador que proporcione servicios relacionados con el trabajo beneficios del seguro de lesiones de conformidad con la ley, el tribunal popular respaldará la indemnización por accidentes de trabajo Si una persona resulta lesionada en un accidente de seguridad de producción o se le diagnostica una enfermedad profesional y ya disfruta de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero luego lo solicita; Para que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización por daños mentales, el tribunal popular debe apoyar la solicitud. Aunque el proyecto de consulta no tiene efecto legal, también podemos descubrir en él la tendencia del Tribunal Supremo Popular al abordar la cuestión de la responsabilidad por accidentes laborales y los esfuerzos realizados para resolver los problemas que plantea esta legislación. En este punto, tenemos motivos para creer que nuestro país adoptará un enfoque de doble responsabilidad para abordar los accidentes relacionados con el trabajo.
(2) Diferencias teóricas en la comprensión de la naturaleza de la responsabilidad de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
La comprensión de la naturaleza de la responsabilidad de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se concentra en cómo tratar con la diferencia entre indemnización por accidentes laborales y indemnización por daños civiles. En cuestiones de relación. En vista del estado actual de la legislación sobre seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo de mi país, los académicos tienen diferentes interpretaciones sobre la relación entre la compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y la compensación por daños. El enfoque principal es si las empresas deben asumir responsabilidad extracontractual además de la compensación por seguros. cuáles son los estándares. En el caso de accidentes industriales causados por culpa de un tercero, se debería permitir a los trabajadores obtener una indemnización por daños relacionados con el trabajo y una indemnización por daños y perjuicios, respectivamente. La opinión es consistente, pero existe la duda de si se necesita la misma deducción. Entre los dos tipos de métodos de compensación para coordinar, es decir, si se debe permitir que los trabajadores se beneficien de beneficios dobles, todavía existen diferencias. También hay diferentes opiniones sobre cuestiones como el orden de las indemnizaciones por accidentes de trabajo y las indemnizaciones civiles y si las agencias de seguridad social pueden reclamar indemnizaciones en nombre de los trabajadores lesionados en el trabajo. El autor está de acuerdo con la opinión de que los accidentes relacionados con el trabajo tienen el doble atributo de seguridad social y responsabilidad extracontractual.
2. Análisis teórico de la doble naturaleza de la responsabilidad indemnizatoria por accidentes de trabajo
(1) La responsabilidad por indemnizaciones por accidentes de trabajo pertenece en primer lugar a la responsabilidad de seguridad compartida por sociedad
Definición de accidentes por lesiones laborales El propósito de la naturaleza de la responsabilidad indemnizatoria no es sólo proporcionar una solución al fenómeno de los accidentes por lesiones laborales, sino, más importante aún, examinar qué solución es más legítima. . Del proceso de desarrollo del sistema de indemnización por accidentes laborales se desprende que la búsqueda de proporcionar a los trabajadores la máxima igualdad de protección siempre ha sido la principal fuerza impulsora para el desarrollo de este sistema. La implementación de un seguro de accidentes laborales es el resultado inevitable de la obligación legal del empleador de prestar atención a la seguridad en las relaciones laborales. El sistema de indemnización por accidentes de trabajo en la sociedad moderna complementa y mejora la responsabilidad por negligencia del empleador. En este sentido, como resultado de las opciones de desarrollo social, el manejo de la responsabilidad por accidentes laborales debería enfatizar primero sus atributos de seguridad social, de modo que los trabajadores lesionados en el trabajo puedan ser "atendidos cuando resultan lesionados, indemnizados en caso de muerte y reconfortados después de su muerte". muerte." Los empleados y sus familiares reciben tratamiento oportuno y adecuado y alivio general. La legalización de las normas de compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y el pago de la compensación del seguro con cargo a los fondos de seguros han eliminado la conexión entre los resultados de la compensación y la solvencia de empleadores específicos, proporcionando así un trato igual para las lesiones relacionadas con el trabajo a todos los trabajadores lesionados. Al mismo tiempo, la sociedad comparte la responsabilidad de prevenir y resolver riesgos inesperados que originalmente deberían ser asumidos por el empleador, lo que ayuda a promover el desarrollo social y económico y garantiza la justicia social básica. Como tipo de seguridad social, la indemnización por accidentes de trabajo tiene un efecto relativamente directo y puede ayudar rápidamente a la víctima a superar las dificultades. Abandonar el uso de la compensación por accidentes laborales y, en su lugar, perseguir primero la posible responsabilidad civil es un desperdicio del sistema y una opción de alivio ineficiente.
Sin embargo, el seguro de accidentes laborales primero asume la responsabilidad de la compensación por accidentes laborales, lo que enfatiza que en el proceso de manejo de disputas de compensación por accidentes laborales, los trabajadores lesionados no tienen derecho a elegir el orden de indemnización de la responsabilidad. Esto viene determinado por la obligatoriedad del seguro de accidentes de trabajo. El derecho a recibir indemnización del seguro contra accidentes laborales es un derecho legal que disfrutan los trabajadores y tiene una naturaleza similar al "derecho público". No es desechable y no puede renunciarse ni transferirse mediante negociación u otros medios.
El énfasis en el orden de reparto de responsabilidad significa que no se excluye la existencia de otras responsabilidades de compensación. La esencia del sistema de seguro de accidentes laborales no es sólo cubrir las pérdidas, sino también proteger el derecho a la supervivencia. Entre ellas, la función de protección es la primera, mientras que la función de compensación es secundaria. La uniformidad de sus estándares de compensación determina que no puede ser equivalente a la compensación. Se puede decir que la "compensación" del seguro oculta las diferencias individuales en los daños sufridos por los trabajadores lesionados. Cuando el nivel de protección es relativamente bajo, la insuficiencia de su capacidad de alivio es aún más prominente. Prohibir la intervención de otras posibles obligaciones compensatorias no favorece la protección de los intereses de los trabajadores y es contrario al propósito legislativo de la legislación laboral de mi país.
(2) La diversidad de causas de las lesiones relacionadas con el trabajo determina la posibilidad de responsabilidad extracontractual
Las "lesiones relacionadas con el trabajo" son lesiones accidentales sufridas por los trabajadores "durante las horas de trabajo y debido a trabajar". El llamado "accidente" significa que el trabajador que sufrió una lesión laboral no tenía ninguna intención subjetiva sobre el resultado de la lesión laboral, pero no descarta que otras personas tengan la culpa de las consecuencias de la misma. la lesión relacionada con el trabajo.
En teoría, un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo que se produce porque el empleador no cumple con su deber de velar por la seguridad debería ser razonablemente previsible y evitable. Los empleadores que han sufrido lesiones relacionadas con el trabajo deben asumir la responsabilidad por sus faltas. La existencia de este tipo de responsabilidad de "castigo" puede alentarlos a ser más proactivos en el cumplimiento de su deber de diligencia y esforzarse por evitar daños. Por tanto, la existencia de responsabilidad extracontractual favorece la prevención de la ocurrencia del daño. Para la mayoría de las empresas chinas, aún no han establecido el concepto de que "la inversión en seguridad es una inversión estratégica que puede generar enormes beneficios. Exigirles que asuman responsabilidad extracontractual por accidentes laborales las obligará, hasta cierto punto, a sopesar las ventajas". y contras, aumentar la inversión en seguridad y, fundamentalmente, prevenir la ocurrencia de accidentes de seguridad y lograr el objetivo final del sistema de seguro de accidentes laborales.
(4) La adhesión a la doble naturaleza de la responsabilidad por accidentes laborales no está necesariamente relacionada con el aumento de la carga para las empresas.
No se puede utilizar la base para traspasar riesgos imprevistos a la sociedad. como motivo para transmitir riesgos previsibles. El seguro contra accidentes laborales es en realidad un método económico social que transfiere los riesgos y responsabilidades de la compensación por accidentes laborales "El fondo social general de seguro contra accidentes laborales implementa el reparto de riesgos entre clases entre diferentes empresas e industrias de riesgo, y la empresa. o el empleador comparte los riesgos a lo largo del tiempo". La razón por la que se implementa el principio de responsabilidad sin culpa es fortalecer la protección de la vida, la salud y la propiedad de los trabajadores, garantizar que puedan recibir asistencia e indemnización oportunas cuando sufran lesiones relacionadas con el trabajo y mantener la vida legítima de ellos mismos. o a sus supervivientes. No permite al empresario eludir responsabilidades que le corresponde y es capaz de asumir. La responsabilidad de indemnización en el seguro de accidentes de trabajo ha pasado de ser una responsabilidad individual del empleador a una responsabilidad social universal a cargo de las instituciones de seguridad social. Incluso si un empleador es responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo sufridas por sus propios empleados, sólo es indirectamente responsable de la indemnización. Siempre que el empleador pague las primas del seguro de accidentes laborales en su totalidad y de conformidad con la ley, significa que ha cumplido con su obligación de indemnización. Si el empleador puede cumplir con sus obligaciones de seguridad y protección para con los trabajadores de conformidad con la ley, no habrá responsabilidad extracontractual más allá de la responsabilidad de compensación del seguro. Por supuesto, no habrá problema de carga mayor y su responsabilidad por sus propias faltas deberá cumplir. con los principios básicos La justicia social es algo natural y no una carga adicional.
La objeción que se puede encontrar con el punto de vista anterior es que la flotación de las tarifas de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo puede desempeñar una cierta función de equilibrio, y exigir a la empresa culpable que asuma una responsabilidad extracontractual adicional inevitablemente implicará aumentar la carga existente. De hecho, de acuerdo con las regulaciones de seguros actuales, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo implementa tarifas de primas diferenciadas por industria. La tasa de pago del empleador está estrechamente relacionada con el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de las lesiones relacionadas con el trabajo. El efecto de tales acuerdos institucionales no ha sido suficiente para mejorar el número de accidentes laborales entre los trabajadores. El requisito de remuneración es un hecho indiscutible, y su efecto directo en la reducción de la alta tasa de accidentes laborales no puede afirmarse ciegamente basándose en. imaginación debido a la falta de investigación empírica.
Cabe mencionar que al investigar la responsabilidad extracontractual en accidentes laborales se debe implementar el principio de responsabilidad por culpa, y la premisa es que el causante del daño (patrón o tercero) tiene la culpa. Sólo los empleadores individuales deben asumir la responsabilidad por la indemnización por infracción, y la implementación de la doble responsabilidad generalmente no aumentará la carga general para el empleador. En el caso de la responsabilidad extracontractual, “el autor del agravio y la víctima pueden determinar el monto de los daños sobre la base de una negociación voluntaria. , plazo, método, ubicación y garantizado por un tercero”, las disputas no necesariamente deben resolverse mediante un litigio, y el llamado aumento de los costos del litigio no es inevitable.
Investigación de Accidentes de Trabajo Muestra de informe 3:
1. Informe de investigación de accidente laboral
1. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, la persona lesionada o el personal relevante en el sitio debe informar inmediatamente al equipo. , el departamento de proyecto o la persona responsable de la empresa y el departamento de supervisión de seguridad
2 Cuando la persona a cargo del departamento de proyecto o de la empresa sufre un accidente que implique lesiones graves o la muerte, debe inmediatamente. informarlo al departamento competente y otros departamentos funcionales relevantes.
3. El sitio debe estar protegido tanto como sea posible. Tomar las medidas necesarias para rescatar a las personas y la propiedad rápidamente para evitar que el accidente se propague. >
4. Si circunstancias especiales requieren daños en la escena, la escena debe marcarse o registrarse.
2 Investigación y análisis de lesiones relacionadas con el trabajo.
1. lesiones leves y graves, el director de la empresa o el subdirector a cargo de la seguridad organizará un equipo de investigación compuesto por miembros de los departamentos de seguridad, tecnología, producción y otros y miembros del sindicato para realizar investigaciones.
2. Para cualquier accidente que implique la intervención de autoridades superiores, la empresa hará todo lo posible para colaborar activamente en la investigación según sea necesario.
3. Todas las unidades e individuos involucrados en la investigación deben responder con sinceridad las preguntas pertinentes al personal pertinente y proporcionar pruebas y testimonios pertinentes. No está permitido cometer fraude ni ocultar la verdad del accidente.
4. La investigación de accidentes laborales que lleva a cabo nuestra empresa debe identificar el momento, lugar, curso, causa, víctimas, pérdidas económicas, etc. del accidente.
5. Convocar a una reunión de análisis de accidentes para determinar opiniones y medidas preventivas para el manejo de accidentes.
6. Redactar un informe de investigación del accidente.
3. Tramitación y presentación de accidentes de trabajo
1. Los accidentes de trabajo tramitados por la empresa deberán ser convocados por la empresa a una reunión especial para estudiar y lidiar con el informe de investigación del accidente después de que el equipo de investigación del accidente redacte el informe de investigación del accidente.
2. Los resultados del manejo del accidente deben anunciarse públicamente a todos los funcionarios y empleados de la empresa. Y anote por escrito toda la situación de manejo del accidente e infórmela a los departamentos pertinentes.
3. El manejo de accidentes debe ser justo y razonable, no complaciente, no evitable, y lograr las "tres sin fugas" de los accidentes.
4. Si no está satisfecho con el manejo de la empresa, puede presentar objeciones y presentar demandas ante los departamentos superiores pertinentes.
5. Una vez solucionado el accidente, el departamento de seguridad de la empresa será responsable de recopilar y organizar todos los materiales relevantes, archivarlos y crear una tarjeta.
6. Si es necesario pasar por los trámites de homologación de accidentes de trabajo, la empresa será responsable de ello.
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy, espero que pueda ayudar a todos.