Proceso de contratación para la contratación de otoño de China Merchants Bank

El reclutamiento del campus de otoño del banco generalmente comienza a principios de septiembre de cada año y dura hasta finales de diciembre. Se divide principalmente en 6 enlaces:

Anuncio, resumen de solicitud en línea, examen escrito. entrevista, examen físico y firma

1. Anuncio Desde finales de agosto hasta octubre de cada año, los bancos publicarán anuncios de contratación en el campus en sus sitios web oficiales, lo que marcará el inicio oficial del reclutamiento anual de otoño. El año pasado, algunos bancos presentaron sus solicitudes en línea.

Los anuncios de los cinco principales bancos se publicaban principalmente en septiembre de cada año, por lo que septiembre también se denomina el mes de anuncios para la contratación de otoño. El anuncio contiene principalmente información importante como condiciones de contratación, áreas de contratación, puestos de contratación, procedimientos de contratación, etc. Por lo tanto, en esta etapa se selecciona si cumple con los requisitos y a qué puestos desea acceder.

2 Después de que se publica el anuncio de la solicitud en línea, los candidatos deben ir al sitio web oficial del banco para registrarse. Este proceso se llama solicitud en línea. El ciclo de solicitud en línea varía de 15 días a 2 meses. El período pico generalmente es de mediados a principios de octubre de cada año, por lo que octubre también se denomina el mes de solicitud en línea para la contratación de otoño. Durante la solicitud en línea, los candidatos elegirán diferentes sucursales o subsucursales, puestos, ubicaciones de pruebas escritas, etc. en función de su situación real; los bancos también elegirán diferentes sucursales o subsucursales, puestos, ubicaciones de pruebas escritas, etc. La escuela de graduación de los candidatos, el nivel de inglés, el rendimiento académico, la experiencia universitaria, los certificados relevantes, el área de solicitud, los candidatos serán evaluados en función de su apariencia, apariencia, etc., y solo aquellos que cumplan con los requisitos serán elegibles para el examen escrito.

3. Sesión informativa

Durante el ciclo de solicitud en línea, para mejorar la eficiencia y la calidad de la contratación, muchos bancos organizarán sesiones informativas en campus en universidades de las grandes ciudades de todo el país. . Durante la presentación, el banco atraerá a destacados estudiantes universitarios para que se presenten al examen mostrando su cultura corporativa, productos y negocios, perspectivas de desarrollo, ventajas, etc. Al mismo tiempo, se organizará una entrevista inicial (abreviada como: entrevista inicial) en el seminario. Los estudiantes que obtengan un buen desempeño en la entrevista inicial tendrán la oportunidad de obtener la solicitud de tarjeta PASS en línea del banco en el acto (calificando directamente para la entrevista). examen escrito).

4. Prueba escrita Después de la fecha límite de solicitud en línea, el banco examinará los currículums de los candidatos y finalizará la lista de la prueba escrita. La notificación de la prueba escrita se enviará a los candidatos en forma de mensajes de texto o correos electrónicos. , etc. 3 a 15 días antes de la prueba. El examen escrito bancario generalmente lo realiza una agencia de evaluación externa y luego se realiza un examen nacional unificado por computadora. La mayoría de las fechas de los exámenes se concentran en un fin de semana desde finales de octubre hasta principios de diciembre. Dado que los bancos clave con una gran cantidad de solicitantes generalmente realizan exámenes escritos en noviembre de cada año, noviembre también se denomina el mes de exámenes escritos para la contratación de otoño. . La prueba escrita bancaria evalúa principalmente cuatro partes: evaluación general de la calidad del empleo (EPI), inglés, conocimientos integrales y evaluación profesional. La valoración de la carrera no está incluida en la puntuación total.

5. Entrevista Después del examen escrito, cada rama de primer nivel organizará una entrevista por su cuenta. Debido a las diferencias entre los distintos bancos y las diferentes regiones, el tiempo de publicación de los avisos de entrevista también varía mucho. En general, diciembre es el período pico para las entrevistas bancarias, por lo que diciembre también se denomina el mes de las entrevistas para la contratación de otoño. Los formatos de entrevista de los bancos son principalmente discusiones en grupo sin líder y entrevistas semiestructuradas. Algunas sucursales también tienen formatos especiales, como concursos de debate, juegos de roles y discursos. Las entrevistas en los grandes bancos comerciales estatales generalmente constan de dos rondas, y las dos rondas de entrevistas se realizan el mismo día. Las entrevistas en los bancos comerciales por acciones generalmente constan de dos, tres o incluso cuatro rondas, y las entrevistas se llevan a cabo. por separado. Los puntajes de las pruebas escritas ya no se incluirán en la entrevista.

6. Examen físico y firma del contrato Después de la última ronda de entrevistas, el banco finalizará la lista de candidatos en función del número de reclutas y notificará a todos que se sometan a un examen físico. dos tipos: exploración física igual y exploración física diferencial. Si el número de personas sometidas a examen físico es igual al número de personas reclutadas, es un examen físico igual; si el número de personas sometidas a examen físico es mayor que el número de personas reclutadas, es un examen físico diferencial; El examen físico diferencial significa que antes del examen físico, el banco ha determinado la lista de personas a reclutar, pero no sabe si estas personas están sanas o si algunas de ellas se han rendido, por lo que adoptan el método de examen físico diferencial. para la admisión. Por ejemplo, si el número de admisiones es 100, el banco notificará a 130 personas para que se sometan al examen físico y las 30 personas adicionales servirán como listas de espera. Si alguien no pasa el examen físico o al final no firma el contrato, la persona calificada entre las 30 se hará cargo. Después del examen físico, diferentes sucursales emitirán un aviso de firma dentro de 3 días a 1 mes según sus propias circunstancias. Una vez que los candidatos firmen el contrato, finalmente podrán ingresar al banco a trabajar.

Además, habrá nuevos cambios en los procesos de algunos bancos: Cambio 1: Prueba escrita después de la entrevista

Normalmente las entrevistas se realizan después de la prueba escrita, pero el año pasado algunas Después el banco presenta la solicitud en línea, primero realizará una entrevista y luego una prueba escrita. Por ejemplo, en el reclutamiento del campus de Jiaozuo China Travel Bank de 2018, la prueba escrita se realizará después de la entrevista inicial.

Generalmente, la entrevista inicial en un banco es un proceso de selección. La prueba escrita y la entrevista se realizan el mismo día, lo que efectivamente ahorra tiempo de reclutamiento. Por supuesto, los amigos tienen relativamente menos tiempo para prepararse. el examen. También hay algunos bancos que son especiales. La prueba escrita acaba de terminar y las entrevistas comenzaron al día siguiente, como la sucursal de Zhejiang del China Construction Bank.

Entonces, estudiantes, no esperen hasta recibir el aviso de la prueba escrita antes de prepararse para la entrevista. Es posible que reciban el aviso de la entrevista antes de la prueba escrita. Asegúrese de prepararse con anticipación para el cambio 2: realice la prueba. entrevista después del examen físico

¿Tienes que ir al banco después de recibir el aviso de examen físico? ¡NO! El año pasado, algunos bancos, como el Banco de Construcción de China y el Banco Agrícola de China, realizaron exámenes físicos al día siguiente antes de realizar las entrevistas. Hay dos razones principales: Competencia por talentos. El tiempo del examen físico para las entrevistas de contratación de otoño es casi el mismo. Con el fin de ganar tiempo para competir por talentos destacados, algunos bancos han ajustado el examen físico antes de la entrevista para aumentar las posibilidades de contratación. Acelerar el ritmo de contratación. Esto permite tiempo para reclutamiento adicional, eliminando la necesidad de reclutamiento en primavera, reduciendo el tiempo, los costos de material y mano de obra, y mejorando la eficiencia del reclutamiento.

Entonces, todos deben prepararse con anticipación, ¡prepararse con anticipación es la mejor manera!