¿Es responsabilidad del empleado que el jefe de una sociedad de inversión se escape?
Base jurídica: “Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios”
Artículo 14: Cuando un empleador quiebra de conformidad con la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario. Durante la liquidación por quiebra, el empleador deberá pagar primero los salarios adeudados a los empleados de conformidad con la orden de liquidación estipulada en la Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China.
Artículo 15 Los empleadores no descontarán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente; Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos;
El artículo 192 de la "Ley Penal de la República Popular China" consiste en recaudar fondos ilegalmente mediante fraude con el fin de posesión ilegal. Si la cantidad es relativamente grande, la persona será condenada a una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de siete años, y también se le impondrá una multa si la cantidad es enorme o concurren otras circunstancias graves; será sancionado con pena privativa de libertad no menor de siete años o cadena perpetua, y también se le impondrá multa o se le confiscarán sus bienes. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.