¿Cómo pueden las personas del área de Guangzhou realizar el examen nacional de dominio del mandarín?

Aviso sobre la Prueba de Dominio del Mandarín para Empleados Públicos en 2012

(1) Condiciones Básicas

1 Tener la nacionalidad de la República Popular China y gozar de ella. Derechos políticos de los ciudadanos.

2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener buena ética profesional.

3. Licenciatura o superior (el personal con residencia no residente en Guangzhou debe tener una licenciatura general de educación superior o superior) y tener las condiciones profesionales y técnicas, calificaciones laborales, calificaciones vocacionales y requisitos de habilidades. requerido para el puesto. Entre ellos, el personal social debe tener las calificaciones docentes correspondientes (los solicitantes de maestros de escuela primaria deben tener calificaciones de maestros de escuela primaria o superiores, y los solicitantes de maestros de escuela intermedia deben tener calificaciones de maestros de escuela secundaria o superiores), y deben tener calificaciones profesionales y técnicas correspondientes a los puestos que solicitan o una licenciatura o superior Las carreras estudiadas deben cumplir con los requisitos profesionales del puesto; las carreras estudiadas por recién graduados deben cumplir con los requisitos profesionales del puesto de contratación.

4. Los residentes no residentes de la ciudad de Guangzhou (incluidas las ciudades de Zengcheng y Conghua) deben cumplir las condiciones de acceso de la población de la ciudad de Guangzhou.

5.Buena salud.

6. Ningún comportamiento ilegal o disciplinario.

7. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto.

(2) Condiciones específicas

1. Los solicitantes de personal social deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener residencia permanente en la ciudad de Guangzhou (excluida la ciudad de Zengcheng). , Personal de la ciudad de Conghua):

Aquellos con una licenciatura o superior, calificaciones técnicas profesionales por debajo del nivel intermedio en la serie de maestros (sin calificaciones técnicas profesionales y calificaciones técnicas profesionales junior), y el límite de edad es menores de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1977);

Quienes tengan título de bachiller o superior y una serie de títulos profesionales y técnicos intermedios para docentes, o posgrado, deben tener menos de 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1972);

Título de licenciatura o superior Quienes tengan titulación académica y una serie de títulos profesionales y técnicos superiores asociados para docentes, o título de doctorado, deben ser menores de 45 años (nacidos después del 1 de enero de 1972);

Título de licenciatura o superior después del 1 de enero de 1967).

(2) Personas que no tienen residencia permanente en la ciudad de Guangzhou (incluidas las ciudades de Zengcheng y Conghua) (si el cónyuge de una persona casada no tiene residencia permanente en la ciudad de Guangzhou, su cónyuge debe también cumple con las condiciones de admisión de la población de la ciudad de Guangzhou):

Para aquellos que tienen una licenciatura y una licenciatura de educación superior general, o un título de posgrado y una maestría de la serie de educación nacional, o una licenciatura general Licenciatura en educación y tener una serie de docentes con calificaciones profesionales y técnicas intermedias o superiores, el límite de edad es 35 Menores de 1 año (nacidos después del 1 de enero de 1977);

Licenciatura en educación superior general y poseer asociado con calificaciones profesionales y técnicas superiores en el ciclo docente, o posgrado en el ciclo educativo nacional y estar en posesión de título de maestría y calificaciones profesionales intermedias o superiores en el ciclo docente. Quienes tengan titulación técnica deben tener menos de 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1972). ).

En la presente convocatoria, las calificaciones profesionales y técnicas primarias de los docentes se refieren a los docentes de primer nivel de primaria, a los docentes de segundo nivel de media y a los profesores asistentes las calificaciones profesionales y técnicas intermedias se refieren a los de nivel superior de primaria; profesores, profesores de enseñanza media de primer nivel y catedráticos; cualificaciones profesionales superiores Las cualificaciones técnicas se refieren a profesores superiores de escuela primaria (profesores superiores adjuntos), profesores superiores de escuela secundaria, profesores superiores titulares de escuela secundaria y profesores superiores.

(3) Aquellos que soliciten ser profesores de idioma chino deben tener un nivel de dominio de Putonghua de Grado 2A o superior.

2. Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2012 (incluidos los estudiantes con aplazamiento de empleo temporal, que se limitan a graduados de universidades de la provincia de Guangdong con un acuerdo de aplazamiento de empleo temporal) deben cumplir las siguientes condiciones. :

(1) Tener una licenciatura o superior en educación superior general y una licenciatura o superior (los recién graduados deben obtenerla cuando se gradúen normalmente en 2012);

(2 ) Aprobar el examen de dominio del mandarín: —Los solicitantes para el puesto de profesor de chino deben tener un nivel de Grado II A o superior, y los solicitantes para el puesto de profesores en otras disciplinas deben tener un nivel de Grado II o superior;

(3) Los solicitantes para el puesto de profesor de inglés deben tener un nivel de dominio del inglés de nivel profesional IV o superior (CET-6 en inglés universitario no puede equipararse a CET-4 en especialidades);

(4) Los graduados no docentes que soliciten puestos docentes deben tener un certificado de calificación docente o estudiar en una universidad seleccionada por el Departamento de Educación Provincial de Guangdong para llevar a cabo los "Dos Estudios" "Los 33 colegios y universidades donde se han impartido los cursos Los capacitados también han tomado cursos de educación y psicología en nuestra escuela y aprobaron los exámenes. (Ver Apéndice 3 para la lista de 33 universidades).

3. Métodos de contratación

(1) Registro

1. Método de registro: los solicitantes inician sesión en el sitio web que publica información de contratación para registrarse en línea.

2. Hora de inscripción: 12:00 horas del día 8 de marzo de 2012 (jueves) a 17:00 horas del día 13 de marzo de 2012.

3. Rellena la descripción del puesto: Cada solicitante está limitado a 2 puestos. Los puestos reportados se dividen en puestos de primera elección y de segunda elección, siendo el puesto de primera elección el principal. El puesto de segunda elección se utilizará cuando se produzca la situación de contratación suplementaria o complementaria prevista en este plan. la posición de segunda elección no será válida.

4. Pago: Los candidatos que se registren exitosamente deberán pagar las tasas de inscripción y examen de 50 yuanes por persona a través del sistema de pago en línea. No se otorgará ningún reembolso a quienes no aprueben la revisión de calificación o no realicen el examen por motivos personales. La fecha límite de pago es el día 14 de marzo (miércoles) a las 17:00 horas.

5. Imprima el boleto de admisión: a partir de las 17:00 del 19 de marzo (lunes), los candidatos para el examen escrito pueden descargar e imprimir el boleto de admisión al examen escrito desde el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou. y Haizhu Talent Network (aquellos que están exentos del examen escrito no necesitan imprimir el boleto de admisión para el examen escrito después de pagar la tarifa).

(2) Examen

El examen consta de tres partes: examen escrito, entrevista y prueba de habilidades profesionales.

(1) Prueba escrita

El contenido de la prueba escrita es materia de conocimientos profesionales y conocimientos públicos relevantes como pedagogía, psicología, políticas y normativas educativas, gestión educativa y docente, actualidad asuntos y política. El tipo de pregunta es objetiva.

Los aspirantes con cualificación técnico profesional intermedia o superior en el ciclo docente serán admitidos directamente a la entrevista sin la prueba escrita. Las calificaciones profesionales y técnicas de quienes están exentos del examen escrito deben corresponder al puesto al que postulan. Los maestros de último año de escuela primaria no pueden estar exentos del examen escrito cuando postulan para puestos de maestro de escuela media. Sujeto al límite en el número de puestos, el personal con calificaciones profesionales y técnicas intermedias y superiores puede postularse para los puestos en este reclutamiento abierto si la unidad a la que postulan no tiene vacantes para puestos intermedios o superiores, solo pueden hacerlo. ser contratados para puestos junior y disfrutar de los beneficios de los títulos profesionales junior Solo cuando los puestos de nivel medio y superior están vacantes en una organización a través de un reclutamiento competitivo pueden disfrutar de los beneficios de los títulos profesionales correspondientes. Una vez que una persona con cualificación profesional y técnica media o superior se registre, se considerará que ha aceptado las condiciones anteriores.

La prueba escrita se realizará el 24 de marzo (sábado). El horario específico y la disposición de la sala de examen están sujetos al boleto de admisión. Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou, en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Haizhu, en la Red de información educativa del distrito de Haizhu y en la Red de talentos de Haizhu después del 29 de marzo (jueves).

(2) Entrevista

Método para determinar la lista de entrevistas: 1. Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, el número de solicitantes y el número de personas en la prueba escrita son 1:8 (para puestos con 1 persona) O la proporción de 1:6 (puestos con 2 candidatos) o 1:5 (puestos con 3 o más candidatos) determina la lista de personas que ingresarán a la entrevista a partir del examen escrito. Para los puestos que no cumplan con la proporción anterior, todos los candidatos que tomen la prueba escrita serán preseleccionados para la entrevista. 2. Se entrevistará a quienes reúnan las condiciones para quedar exentos de la prueba escrita. 3. Cuando el número de candidatos de primera opción que ingresan a la entrevista para un determinado puesto no alcanza la proporción anterior, se completarán los candidatos que solicitaron el puesto en la segunda opción pero no ingresaron al rango de entrevista de primera opción. el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas.

La entrevista examina principalmente la idoneidad del solicitante para el puesto, incluida la capacidad de expresión oral, el dominio de conocimientos profesionales relevantes, el juicio y las habilidades analíticas, etc. Cada unidad de contratación notificará los resultados de la entrevista a los candidatos por escrito.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(3) Revisión de calificaciones y prueba de habilidades profesionales

Según el orden de puntuación de las entrevistas, el número de candidatos para cada puesto y el número de entrevistas será 1:5 (para puestos con un solo candidato) O la proporción de 1:4 (puestos con 2 solicitantes) o 1:3 (puestos con 3 o más solicitantes) entrará en la revisión de calificación y prueba de habilidades profesionales. Se realizará una revisión de calificaciones antes de la prueba de habilidades profesionales. Aquellos que no superen la revisión de calificaciones serán descalificados de la prueba de habilidades profesionales. Las personas serán reemplazadas en función de los puntajes de la entrevista. Después de aprobar la revisión de calificaciones, ingresarán a la prueba de habilidades profesionales. . Se considerará que quienes no participen en la revisión de calificaciones dentro del tiempo establecido han renunciado a sus calificaciones de prueba de habilidades profesionales.

Para la revisión de calificación, se deben enviar originales y copias (tamaño A4) de los materiales enumerados como base para la revisión de calificación. Para obtener detalles sobre los materiales que deben enviarse para la revisión de calificaciones, consulte la Lista de materiales de revisión de calificaciones de maestros de reclutamiento abierto del distrito de Haizhu de 2012 (Apéndice 2).

Los solicitantes deben cumplir con los requisitos para el puesto anunciado. Si hay alguna discrepancia o fraude, el solicitante será descalificado del examen y no se reembolsarán las tarifas pagadas.

La prueba de competencias profesionales se realiza en forma de conferencias o enseñanza de prueba. Solo aquellos que obtengan más de 60 puntos en la prueba de competencias profesionales pueden ingresar al examen físico y a la evaluación.

Cada unidad de contratación notificará a los candidatos los resultados de las pruebas de competencias profesionales.

(3) Examen físico y evaluación

Según el orden de puntuación de las pruebas de competencias profesionales para cada puesto, la lista de candidatos a participar en el examen físico se determinará en una proporción de 1:1 al número de candidatos. Los estándares de examen físico se referirán a los "Estándares de examen físico para solicitantes de calificación docente" de la "provincia de Guangdong" (revisados ​​en 2011). El examen físico se lleva a cabo en un hospital designado. Si el hospital de examen físico recomienda un nuevo examen de un candidato que no puede llegar a una conclusión calificada dentro de un mes, el empleador puede completar los candidatos en secuencia entre aquellos que tienen las calificaciones del candidato de acuerdo con las calificaciones reales. necesidades. Se evaluarán aquellos que aprueben el examen físico.

El contenido de la evaluación incluye principalmente desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad empresarial, desempeño laboral, etc. A aquellos que no pasen la evaluación se les cancelarán sus calificaciones y sus expedientes se devolverán a la unidad original.

Quienes no aprueben el examen físico o la evaluación podrán recibir un complemento en función de las puntuaciones de sus pruebas de habilidades profesionales.

(4) Readmisiones

Cuando el número de candidatos de primera elección para un determinado puesto que cumplen con los requisitos de contratación no alcanza el número de reclutas, se pueden realizar readmisiones. realizado entre los candidatos de segunda opción. Los candidatos a admisión complementaria son aquellos que ingresaron a la prueba de competencias profesionales de la unidad de primera opción pero no lograron ser contratados. Quienes cumplan con los requisitos para la matrícula suplementaria participarán directamente en la prueba de competencias profesionales de la unidad de matrícula suplementaria. Finalmente, de acuerdo con el cupo de matrícula suplementaria, la nómina de personal para el examen y evaluación física se determinará en una proporción de 1:1. entre el personal que participa en la matrícula suplementaria.