10 carencias y mejoras en el trabajo
Las 10 deficiencias y mejoras en el trabajo incluyen: lagunas en el aprendizaje de la teoría política, a veces desempeño insuficiente de las tareas, a veces impaciencia en el trabajo, falta de coraje en el trabajo, débil sentido del trabajo pionero e innovador, manejo de emergencias. La capacidad no es fuerte, el espíritu de lucha no es suficiente en el trabajo, la comunicación con otros departamentos de la unidad no es suficiente, el espíritu de partido no está lo suficientemente templado y el nivel de base no es suficiente.
1. Existe un vacío en el estudio de la teoría política.
El estudio de la teoría política no es lo suficientemente sistemático y exhaustivo, y falta un estudio planificado y en profundidad. Hay una cierta tendencia al pragmatismo. Se estudian en profundidad los contenidos relacionados con los negocios, pero no. Se presta suficiente atención a otros aspectos, lo que resulta en un aprendizaje insuficiente. Es tan minucioso que realmente no llega a tu cabeza ni a tu corazón.
2. El desempeño de las funciones es en ocasiones insuficiente.
Existe el problema de que los estándares laborales no son lo suficientemente altos y estrictos, y la calidad profesional no es lo suficientemente sólida. A veces los problemas no se consideran lo suficientemente a fondo y es necesario mejorar aún más la calidad y el nivel de ejecución del trabajo.
3. A veces hay impaciencia en el trabajo.
Ante tareas laborales más complejas o urgentes y peligrosas, debido a la capacidad laboral limitada y la preocupación de no poder completarlas bien, habrá cierta impaciencia, lo que afectará el buen desarrollo del trabajo.
4. Falta de coraje en el trabajo.
Cuando encuentran dificultades en el trabajo, les falta confianza en sí mismos e incluso miedo a las dificultades, les falta el coraje para aceptar desafíos y superar las dificultades, les falta la energía para responder activamente y esperan pasivamente las instrucciones de trabajo del liderazgo y preparativos.
5. El sentido del trabajo pionero e innovador no es fuerte.
En el trabajo, se contentan con completar las tareas establecidas paso a paso y seguir las reglas. Carecen de planificación para explorar los puntos destacados del trabajo y realizar el trabajo de forma creativa, y les falta innovación y espíritu pionero.
6. La capacidad de respuesta a emergencias no es sólida.
Ante los riesgos ocultos en el trabajo, carecen de la capacidad de predecir y reconocer dónde están los riesgos, cuáles son sus manifestaciones y cuáles serán sus tendencias de desarrollo, lo que resulta en la incapacidad de responder con prontitud y eficazmente cuando ocurren emergencias.
7. Falta de espíritu de lucha en el trabajo.
En el nivel espiritual, a veces falta un estado mental alegre y emprendedor; en el nivel de estilo, no hay un buen desarrollo del espíritu de atreverse a desenvainar la espada, atreverse a tomarla. Responsabilidad, atreverse a aprovechar, atreverse a gestionar, atreverse a aventurarse y atreverse a atacar. Tiene un estilo de trabajo de prueba y error, y en ocasiones incluso retrocede y evita pasivamente problemas, contradicciones y dificultades.
8. Comunicación insuficiente con otros departamentos de la unidad.
En el trabajo, están ocupados ocupándose de sus propias tareas laborales y departamentales, y tienen poca comunicación con otros departamentos, lo que resulta en una falta de comprensión del trabajo de otros departamentos, lo que no favorece la coordinación y el trabajo. adelanto.
9. Templado insuficiente del espíritu de partido.
El papel de modelo de vanguardia no se ejerce plenamente y la motivación para estar a la vanguardia, trabajar y apresurarse es insuficiente. A veces, uno no puede seguir estrictamente los estándares de un miembro del partido, e incluso flexibiliza los requisitos. para uno mismo De vez en cuando, llega tarde al trabajo.
10. No basta con profundizar en el nivel base.
Al estar ocupado con el trabajo rutinario, entiendo poco la situación a través de investigaciones en profundidad a nivel de base. Me falta comunicación "de corazón a corazón" y "cara a cara" con las bases. los cuadros y las masas no sé mucho sobre los problemas, dificultades y necesidades que existen en el trabajo de base. Falta estado mental para resolver verdaderamente los problemas a nivel de base.