Trabajo en prevención de incendios y prevención de pérdidas en un supermercado. Ahora quiero ser ascendido a supervisor, pero no sé cómo redactar esta solicitud de ascenso. ¿Quién puede ayudarme?
Estimados líderes de la empresa:
¡Hola! Mi nombre es XXX y trabajo en la empresa XX desde hace más de seis años. Actualmente trabajo como representante de producto de la marca Unix en el departamento de equipos y llevo un año y medio trabajando en este puesto. Desde el primer día que llegué a trabajar en este puesto supe que tenía una gran responsabilidad. Debo dedicar todo mi entusiasmo y sudor para devolver la confianza a los líderes de la empresa. Siempre he sido inocente. No me atrevo a decir que soy concienzudo en todos los aspectos, pero al menos he hecho lo mejor que he podido en cada trabajo.
Hay un proverbio chino: "Cuando la gente va a lugares más altos, el agua fluye hacia lugares más bajos". Como la mayoría de las personas, espero que mis líderes puedan ver mis esfuerzos y mis líderes puedan apreciar mis habilidades. Mientras haya una oportunidad frente a mí, creo que no importa quién sea, siempre que tenga confianza, no perderá esta oportunidad.
Hoy solicité solemnemente a la empresa el puesto de "Director de Producto del Departamento de Equipos". Entiendo que trabajar en un puesto nuevo puede ser más estresante y difícil. Pero estoy preparado y preparado para afrontar nuevos retos. No importa el problema que encuentre, pelearé con mi equipo. Creo en mi capacidad porque todo proviene de mi amor por este trabajo a lo largo de los años y del apoyo incansable de todos mis compañeros del departamento de equipamiento.
Solicito sinceramente a los dirigentes de la empresa que me den esta oportunidad de ejercer bien mi trabajo con humildad y plena ilusión. ¡Cree valor para la empresa y espere crear un futuro mejor con la empresa!
Solicitante: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Solicitando ascenso: Fan (trabajador del sistema médico)
Estimados líderes :
Llevo un año trabajando en la empresa desde XXXX XX. Durante este año, gracias a la capacitación del departamento, el cuidado de los líderes y la ayuda de los compañeros, he podido ser competente en el posterior mantenimiento y desarrollo secundario de algunos sistemas, como sistemas de análisis de decisiones, sistemas de consulta financiera, sistemas de pedidos médicos, etc., pero algunos subsistemas siguen siendo relativamente Emerson debido a la falta de tiempo de aprendizaje y oportunidades de práctica para negocios y procedimientos.
En la primera mitad de XXXX trabajé en la empresa, y mis principales responsabilidades fueron:
1. En el mantenimiento del sistema, se necesitan varios informes estadísticos para que podamos comprender completamente la importante estructura de tablas de cada subsistema y analizar los datos de cada sistema HIS de micro a macro.
En segundo lugar, es responsable de su biblioteca estándar 1.0 PDM y organiza la estructura de la tabla principal de cada sistema, principalmente la anotación de campo y la información de anotación de código secundario de la tabla.
En tercer lugar, de acuerdo con los requisitos e instrucciones del líder, desarrollé de forma independiente un sistema de consulta de información empresarial general para el departamento de servicio al cliente de la empresa en mi tiempo libre, que puede mantener y consultar fácilmente a los clientes y empresas de la empresa. empleados y otra información, principalmente información de contacto para mejorar la eficiencia del trabajo, pero la promoción del programa no es muy ideal. Espero poder mejorar las funciones del sistema en mi tiempo libre en el futuro y lograr una verdadera versatilidad.
XXXX Muchos años después, debido a que el departamento de información del Hospital Provincial del Cáncer se subcontrató a nuestra empresa para la gestión, la ubicación de trabajo de mi equipo de desarrollo cambió al Hospital Provincial del Cáncer de Zhejiang, al Hospital General de Banshan. El contenido de mi trabajo también cambió. Mis principales responsabilidades son:
1. Mantenimiento y desarrollo secundario del sistema de análisis de toma de decisiones de toda la empresa, incluyendo el lanzamiento de nuevos sistemas en algunos hospitales e inicialización del entorno y procesamiento de datos.
2. Responsable del HIS1, incluido el Hospital Provincial del Cáncer. Post-mantenimiento y desarrollo secundario del sistema de órdenes médicas versión 5
3. Responsable del post-mantenimiento de programas o datos de algunos sistemas presenciales del Hospital Provincial Oncológico, incluido el sistema de órdenes médicas. Consulta financiera, análisis de decisiones y sistemas de tecnología médica (actualmente, este sistema no se mantiene principalmente aquí), farmacia de sala y otros subsistemas. Luego, responda llamadas de varios departamentos para abordar problemas temporales y coopere con el sistema de inspección para abordar el desarrollo del programa y las nuevas funciones que deben modificarse para la hospitalización. Además, al estar el sistema de inspección en línea, es responsable de manejar datos erróneos causados por vulnerabilidades en interfaces y controles operativos.
En cuarto lugar, cooperar con el desarrollo funcional del sistema de registros médicos electrónicos de la empresa y el sistema móvil de ronda de salas, incluida la organización de los documentos de interfaz ingresados en el sistema de pedidos médicos, la organización de casos de prueba y la creación de un entorno de prueba. En la actualidad, debido al pleno lanzamiento del sistema de ronda de salas móviles, con frecuencia se generan varios datos de errores del sistema debido a lagunas en sus procesos y negocios, como errores en la ejecución de órdenes médicas y errores en la dispensación de medicamentos en la farmacia.
Soy básicamente responsable de la corrección de estos datos erróneos.
Creo que cumplo con los criterios de promoción del departamento de I+D y por la presente postulo. Redoblaré mis esfuerzos en futuros trabajos y estudios para volverme completamente competente en el posmantenimiento y desarrollo secundario del sistema HIS lo antes posible. Continuaré mejorando mi nivel comercial y mi capacidad para resolver problemas prácticos a través de la práctica laboral y el estudio. . También necesito fortalecer la capacidad de comunicación con los clientes.
Solicitante: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Solicitud de ascenso: Fan Wensan
Estimados líderes:
Mi nombre es XXX. Me uní a la empresa líder XXXX en XX, XX, XX. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente me desempeño como expositor interno, responsable de la exhibición de ZTE Puma en Fushun.
Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y con buena disposición para comunicarme con los demás. y habilidades de comunicación y capacidad de trabajo en equipo Fuerte; fuerte sentido de responsabilidad, verdaderamente completar el trabajo asignado por el líder, capaz de trabajar junto con colegas de la empresa, llevarse bien entre sí y cooperar con los jefes de varios departamentos. completar con éxito diversas tareas; aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y prestar atención a su propio desarrollo y progreso.
Cuando entré en contacto por primera vez con las exposiciones, era inevitable que hubiera algunos pequeños errores que debían ser corregidos por el liderazgo, pero estas experiencias me hicieron madurar y considerar varios temas de manera más integral para evitar similares; que se produzcan errores. Aquí, me gustaría agradecer a los líderes del departamento y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir los errores en mi trabajo.
Con el paso del tiempo, permanecí en la empresa durante casi un año y adquirí un conocimiento profundo de la empresa. El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y emprendedora me llenan de energía en el trabajo. Bajo el liderazgo de la empresa, seré más estricto conmigo mismo. Mientras hago bien mi trabajo, uniré activamente a mis colegas y mejoraré la relación entre nosotros. Debe continuar aprendiendo y acumulando en el trabajo, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarse constantemente para que el trabajo se pueda completar más rápido y mejor. Creo que haré un buen trabajo, seré el mejor entre ellos y estaré a la altura de las expectativas de mis líderes.
Este año, he aprendido mucho y experimentado mucho; al ver el rápido desarrollo de la empresa, me siento profundamente orgulloso y orgulloso, y tengo aún más ganas de convertirme en expositor oficial y alcanzar mis objetivos. Objetivo, reflejar el valor de su propia vida y crecer junto con la empresa. Aquí solicito un empleo de tiempo completo e imploro a todos los líderes que me den la oportunidad de continuar capacitándome y realizando mis ideales. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé valor para la empresa y espero crear un futuro mejor con la empresa.
Solicitante: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Solicitando ascenso: Fan (personal de marketing)
Estimados líderes:
Me uní a la empresa el XXXX, XX, y han pasado más de tres meses desde hoy. Como recién graduado, estuve muy confundido por un tiempo cuando llegué por primera vez a la empresa. Pero con la ayuda del jefe de mi departamento y de mis compañeros, poco a poco fui ganando confianza. Especialmente durante el período de mayor actividad de auditoría, a través de llamadas telefónicas y comunicación cara a cara con los clientes, aprendí muchos conocimientos profesionales y habilidades de negociación en el mercado, lo que también aumentó mi entusiasmo y confianza en mi trabajo.
En los últimos meses, trabajé duro, me exigí estrictamente y completé todas las tareas asignadas por el líder de manera oportuna. Al mismo tiempo, tomé la iniciativa de compartir las preocupaciones del líder. líder aprender de sus colegas, mejorar y enriquecerse constantemente, y esperar independizarse lo antes posible y hacer mayores contribuciones a la empresa.
Mi trabajo se centra principalmente en el negocio de la oficina de representación. En el proceso de hacer negocios, sigo aprendiendo y explorando cómo hacer un buen trabajo en el mercado, como hacer planes de seguimiento para nuevos clientes, visitar a los antiguos clientes con regularidad y promover la filosofía de la empresa entre los clientes que no tienen negocios. Siendo por el momento.
Por supuesto, también he cometido algunos pequeños errores y equivocaciones en mi trabajo. Las correcciones oportunas de la dirección me ayudaron a evitar errores menores. Aprender de los errores y errores del pasado también me hizo más maduro y capaz de considerar varios temas de manera más integral. Se puede decir que en estos tres meses mi capacidad de pensamiento y de trabajo ha mejorado enormemente.
A continuación, el perfeccionamiento de mercado del Departamento de Street Marketing Financiero está dirigido a empresas inmobiliarias y de alta tecnología. Ante nuevas dificultades y desafíos trabajaré más duro, porque siempre creo que "no hay montañas insalvables, sólo personas que no quieren escalarlas".
El refinamiento de el mercado es principalmente para lograr el objetivo de "mercado profesional, mercado profesional" ".
Por lo tanto, también aprenderé más sobre bienes raíces y empresas de alta tecnología y políticas relacionadas, y me esforzaré por hacer que este mercado sea profesional, refinado y sin barreras. Tomaré la iniciativa de asumir responsabilidad en el trabajo, esforzarme por lograr un crecimiento más rápido y contribuir al desarrollo de la empresa.
Con base en las circunstancias anteriores, por la presente solicito un ascenso y espero que el liderazgo supervise y responda.
Solicitante: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Solicitando ascenso: Fan (Recursos Humanos)
Hola, Gerente XX:
El tiempo vuela. Me uní a la empresa XX el XX, XX y ha pasado casi un año. Durante este período, recibí ayuda y apoyo de líderes y colegas, incluido usted. Estoy muy agradecido. La cultura XX me ha contagiado poco a poco y estoy de acuerdo con su concepto de "responsabilidad, responsabilidad, gratitud, ayuda mutua, cooperación y * * * ganar-ganar". Cada vez que los veo a usted, al Gerente X y a otros colegas ocupados, me siento profundamente conmovido e inspirado por esta emoción ardiente y esta firme confianza en XX. Creo firmemente que XX tiene un futuro brillante y cualquiera que quiera marcar la diferencia puede hacerlo en la buena plataforma de desarrollo profesional que proporciona XX.
Es un honor para mí unirme a XX, un grupo unido y progresista, y siempre os he estado agradecido por brindarme un ambiente tan bueno para actuar y mostrarme. Desde que ingresó a la empresa, con la guía y ayuda de líderes y colegas, la gestión de los archivos de personal de los empleados ha sido meticulosa y perfecta, y se ha establecido un completo sistema de archivos electrónicos que puede buscar la información de los empleados en cualquier momento y obtener información detallada sobre ellos. se pueden encontrar empleados entre los XX empleados que trabajan actualmente en la empresa, XX Son recién contratados, lo que representa el XX%, y algunos de ellos han crecido hasta ocupar puestos clave en la empresa y asumen responsabilidades laborales cada vez más importantes;
En cuanto a la formación, comienza con la formación de inducción de los nuevos empleados y se extiende a varios departamentos de la empresa. Existe un marco general para la formación empresarial y la formación externa, y la construcción del sistema;
El salario y los beneficios son. la parte central confidencial de la empresa. La tarea principal es proponer ajustes laborales y salariales en función de las necesidades laborales y las condiciones del personal, y mejorar los beneficios auxiliares.
En cuanto a la evaluación, partiendo de la evaluación de prueba de los nuevos empleados, se ha trabajado mucho en términos de vencimiento del contrato y evaluación de los empleados actuales. Básicamente, la evaluación tiene unas reglas a seguir y una evaluación preliminar. se ha establecido el proceso del sistema;
En términos de relaciones con los empleados, con la fuerte cooperación de XX Company, la serie de importación y exportación de empleados se ha simplificado por completo, y la seguridad social, el fondo de previsión y otros procedimientos son básicamente manejado de manera oportuna, efectiva y precisa;
En la cultura y los sistemas corporativos En términos de construcción, la revisamos y mejoramos constantemente, redactamos manuales para empleados, etc. , refinar la cultura corporativa y promoverla continuamente a través de varios canales, como el correo electrónico;
En términos de comunicación, se ha trabajado mucho para comprender la información de los empleados de manera oportuna, comunicarse de manera efectiva e informar. de manera oportuna, que ha desempeñado un buen papel de comunicación y coordinación. La cohesión del equipo de la empresa es cada vez más fuerte. .
Todos estos logros, de los que personalmente me di cuenta profundamente durante el proceso de comunicación y coordinación, son el resultado de los esfuerzos concertados de todos. Mirando hacia atrás al principio, debido a diferentes experiencias, hábitos, conciencias y prácticas, tuve conflictos y diferencias contigo y otros compañeros, pero afortunadamente recibí la tolerancia y la ayuda oportuna de todos, lo que me permitió integrarme rápidamente a XX.
Mirando hacia atrás en este año, mientras logré tantos logros, siento mi propio crecimiento más profundamente. No sólo mi carrera mejoró constantemente, sino que también encontré una pareja para toda la vida. Por supuesto, esto también significa mayores gastos generales. Creo que XX es realmente mi "lugar bendito".
Basado en el sistema salarial de la empresa, el estado salarial de todos los empleados en función de las responsabilidades laborales individuales, los requisitos laborales, el desempeño laboral, el desarrollo de seguimiento, etc. Y refiriéndose a los principios de evaluación y cambio de los grados salariales por encima del nivel de supervisión en el borrador de discusión del sistema salarial de la empresa, solicito solemnemente X:
El puesto se actualiza de "XX" a "XX";
El nivel salarial se ajusta de "nivel XX" (salario básico XX) a "nivel XX" (salario básico XX).
Sé que eres una persona a la que le gusta comunicarse directamente y no le gusta transmitir ni andarse con rodeos. Al principio quería comunicarme cara a cara con el Manager X. Sin embargo, debido a las características del pueblo chino, sigue siendo muy vergonzoso mencionar el propio salario cuando se enfrenta el delicado tema del salario. Ayer reuní el coraje para decírtelo directamente, pero todavía no podía explicarlo claramente. Por favor comprenda.
Creo que los líderes de la empresa considerarán seriamente mi solicitud. Quiero transmitir a la empresa mi confianza y determinación para asumir un trabajo más importante a través de esta aplicación.
Otro punto que señalé personalmente es: No importa si la empresa está de acuerdo o no, o cuál sea la respuesta, siempre trabajaré duro para crear mayor valor para la empresa y hacer mayores contribuciones, porque siempre creo que seré el mayor contribuyente. beneficiario de todos estos esfuerzos.
Gracias líder. A la espera de saber de ti.
Solicitante: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Solicitando ascenso: Fan
Estimados líderes:
¡Hola! Me gustaría agradecer a los líderes del departamento y a sus colegas por su orientación y ayuda.
Como nuevo empleado que acababa de llegar a la empresa, solía preocuparme por cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron completar rápidamente la transición de recién llegado a empleado.
En los últimos meses de trabajo, los procedimientos y métodos de trabajo del departamento comercial nunca antes habían sido expuestos y son muy diferentes a mis conocimientos profesionales. Sin embargo, la paciente orientación de los líderes de departamento y colegas me permitió adaptarme al ambiente de trabajo de la empresa en un corto período de tiempo, familiarizarme con todo el proceso operativo de la empresa y me convirtió de un novato en un empleado calificado.
Durante este período de estudio y práctica, he aprendido muchas experiencias útiles de los mayores de la empresa. Al mismo tiempo, estoy explorando constantemente métodos de trabajo más efectivos y precisos y avanzando hacia un nivel superior. nivel. .
Además, el sistema de gestión estandarizado de la empresa y su perfecto modelo de trabajo también me enseñaron mucho y cultivaron mis buenos hábitos de trabajo y mi profesionalidad. En el trabajo de este departamento nos hemos exigente estrictamente, cumpliendo concienzudamente y en tiempo cada tarea asignada, y al mismo tiempo tomando la iniciativa de compartir las preocupaciones de los líderes, si no entendemos los problemas, debemos aprender con humildad; de nuestros compañeros, y mejorarnos y enriquecernos constantemente. Espero dominar este puesto lo antes posible, familiarizarme con las operaciones de otros puestos del departamento y hacer mayores contribuciones a la empresa.
Por supuesto, cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente habrá algunos pequeños errores que el líder deberá corregir, pero como lección aprendida del pasado, estas experiencias también me han hecho madurar y; Considere varios temas de manera más integral para evitar que ocurran errores similares. Aquí, me gustaría agradecer a los líderes del departamento y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir los errores en mi trabajo.
Estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa en los últimos meses, porque este es el resultado de nuestros esfuerzos conjuntos. El camino es tortuoso, pero el futuro es brillante. Creo que mientras sigamos trabajando duro, el nombre de Xinbang Logistics brillará en todo el país. Al mismo tiempo, tengo más ganas de desarrollarme en la empresa, lograr mis propios objetivos y reflejar el valor de mi propia vida.
Aquí solicito un ascenso y le pido sinceramente al líder que me brinde una mayor oportunidad para capacitarme y realizar mi ideal. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé más valor para la empresa y espero crear un futuro mejor con la empresa.
Solicitante: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Solicita el ascenso: Fan (solicita el ascenso a Asistente del Presidente)
Estimados líderes:
¡Hola!
Después de un tiempo y casi un año de experiencia laboral, ¡hoy postulé formalmente a la empresa para el puesto de Asistente del Presidente!
Me convertí en empleado de nuestra empresa en XXXX XX. Llegar a la empresa fue un punto de inflexión importante en mi vida. Esta también es una oportunidad y un desafío en mi vida. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente me desempeño como especialista en recursos humanos. Desde que me uní a la empresa, no estaba familiarizado con el trabajo y el negocio y tenía conceptos vagos, pero gradualmente obtuve una comprensión más profunda de no saber qué hacer y sentirme estresado por el trabajo, hasta que ahora estoy acostumbrado a ello y soy adaptable; y competente. Los diferentes sentimientos y experiencias en cada etapa me dieron una perspectiva y comprensión de la vida diferente. Aprecio la gestión humana de la empresa, el liderazgo artístico, el ambiente de trabajo relajado y armonioso y la herencia cultural unida y pragmática. En particular, la preocupación de la dirección y la ayuda entusiasta de los colegas me permitieron completar rápidamente el cambio en mi puesto de trabajo.
A medida que nuestra empresa continúa desarrollándose, aunque mis habilidades personales no son muy fuertes, también estoy mejorando y progresando constantemente. ¡También quiero usar esta plataforma para aprender más conocimientos más rápido y ejercitar más mis habilidades! Durante este período de crecimiento juntos, tengo un profundo afecto por la empresa. Me gusta el ambiente de trabajo de la empresa y también admiro que la empresa pueda tener un líder sabio que nos guíe hacia adelante. También creo firmemente que la empresa tendrá un desarrollo brillante. Estoy muy agradecido a los líderes de la empresa por su capacitación y ayuda.
Basado en mi amor por la empresa, confianza en el liderazgo y deseo de capacitarme más, y en vista de la intensidad de trabajo actual, espero desarrollarme aún más hasta el puesto de asistente del presidente.
Como dice el refrán: ¡El buen pájaro elige un árbol para posarse! Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado. No hablaré de lo bien que hago mi trabajo ni de cuál es mi actitud laboral, sólo porque tú eres mi líder y lo sabes muy bien. ¡Creo firmemente que mientras pagues, ganarás algo! Si esta aplicación es reconocida por el liderazgo y me proporciona una plataforma superior, estaré a la altura de las expectativas, aprovecharé al máximo mis propias ventajas, haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y crearé un valor más beneficioso para el compañía.
Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los requisitos para la promoción, espero sinceramente que puedan darme opiniones o sugerencias sinceras para que pueda tener una dirección y una meta para trabajar. Esfuérzate en el futuro. Mejora tus habilidades mientras haces mejor tu trabajo y lucha por la siguiente ronda de ascensos.
Tenga la seguridad de que si la empresa no lo considera, seguiré haciendo todo con una actitud positiva y seria como antes, y no descuidaré mi trabajo porque sé que mis habilidades necesitan mejorar.
Solicitante: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX