Cómo construir una organización de partido de aprendizaje

Una breve discusión sobre cómo construir una organización de partido que aprende

Cabe decir que no existe un enfoque unificado para construir una organización de partido que aprende, así que aquí estoy hablando de algunos aspectos básicos. aproches. Cada organización tiene sus propias prácticas y cada organización debe innovar en la práctica y explorar métodos que sean consistentes con su propia unidad u organización.

1. Centrarse en fortalecer el liderazgo, difundir y movilizar ampliamente y crear una atmósfera creativa sólida.

En febrero de este año, el gobierno central emitió un documento sobre la construcción de una educación orientada al aprendizaje. organizaciones del partido, titulado "Sobre la promoción de la construcción de organizaciones del partido que aprenden" Opiniones sobre la construcción de organizaciones del partido que aprenden". Dado que se trata de "avance", es necesario fortalecer el liderazgo.

En primer lugar, los líderes deben otorgar gran importancia y establecer altos estándares y requisitos estrictos para la construcción de organizaciones partidistas que aprendan. Es necesario considerar la creación de una organización partidaria que aprenda como una tarea estratégica, incluirla en la agenda importante y colocarla en una posición destacada, establecer y mejorar las estructuras organizativas, mejorar el sistema de responsabilidad de objetivos y mejorar el sistema de garantía de financiación.

En segundo lugar, los líderes deben tomar la iniciativa y dar ejemplo y desempeñar plenamente su papel de aprender y dar ejemplo. Los líderes de todos los niveles deben comprender ideológicamente la importancia y la necesidad de construir una organización del partido que aprenda y considerar el aprendizaje como el vínculo básico para desempeñar el papel de la organización del partido como fortaleza de batalla. Los miembros del equipo de liderazgo deben desempeñar plenamente su papel. como modelos a seguir y servir como modelos a seguir para el aprendizaje.

El tercero es establecer y mejorar el sistema de liderazgo organizacional y mejorar el nivel organizacional del trabajo de creación. Para fortalecer eficazmente el liderazgo organizacional, se debe establecer un grupo de liderazgo especial para la creación de organizaciones partidarias de aprendizaje para estudiar, implementar, organizar e implementar periódicamente el trabajo de creación, y establecer una oficina responsable de la orientación, inspección, aceptación y retroalimentación específicas. y gestión de la obra de creación. Cada organización de base del partido también debe aclarar la división de responsabilidades, establecer un grupo líder de trabajo de establecimiento y una oficina de establecimiento correspondientes, ser responsable de los arreglos específicos para el trabajo de establecimiento de la unidad y formar un sistema de liderazgo organizacional que coordine de arriba a abajo. y opera de manera eficiente, brindando garantía organizacional para el trabajo de establecimiento de alto nivel.

El cuarto es ampliar los canales de publicidad y construir una red creativa diversificada. Por ejemplo, organizar festivales de estudio, foros de estudio y realizar una serie de actividades con rico contenido y diversas formas; organizar semanas de estudio o meses de estudio con el contenido de "leer intensivamente un buen libro, escribir una experiencia y participar en una experiencia". actividad de bienestar público", y lanzar una sala de conferencias de aprendizaje temático; llevar a cabo actividades de debate a gran escala sobre "Emancipar la mente, iniciar un negocio y el desarrollo científico", actividades de selección de ensayos de estudio, concursos conmemorativos de ensayos y oratorias, actividades de lectura para todos los miembros. llevar a cabo actividades prácticas con el tema "Estamos en la misma tierra caliente, construyamos juntos una hermosa casa", etc., para mejorar la conciencia de aprendizaje de los miembros y cuadros del Partido y mejorar su conciencia de aprendizaje.

2. Actualizar los conceptos de aprendizaje, abogar por el reaprendizaje y promover el desarrollo continuo.

Para crear una organización del partido que aprende, debemos promover el reaprendizaje y guiar a la mayoría de los miembros y miembros del partido. cuadros para establecer el aprendizaje para todos y el aprendizaje permanente de nuevos conceptos. La característica fundamental de la creación de una organización del partido que aprende debe ser "todos aprenden, el aprendizaje permanente". Los miembros, cuadros y organizaciones del partido deben mantener siempre un estado de aprendizaje continuo. No sólo deben ser buenos para aprender y estar dispuestos a aprender, sino también. aprender a reflexionar y resumir.

El primero es combinar la mejora de la conciencia del aprendizaje con la mejora de la capacidad de aprendizaje. La capacidad de aprendizaje es un reflejo integral de la motivación, la perseverancia y la capacidad de una persona, una organización y una sociedad para aprender. La razón profundamente arraigada y el poder fundamental del desarrollo organizacional proviene de la mejora de la capacidad de aprendizaje. A través de una fuerte propaganda y trabajo ideológico y orientación de la opinión pública, debemos guiar a la mayoría de los miembros y cuadros del partido a considerar el aprendizaje como una necesidad básica para la supervivencia y el desarrollo, considerar el aprendizaje como la primera obligación, considerar el aprendizaje como una forma de vida, vivir en aprender y vivir la vida aprendiendo, realizando la normalización del aprendizaje. Los miembros y cuadros del Partido deben enorgullecerse del aprendizaje, establecer conscientemente el concepto de aprendizaje permanente, aceptar conscientemente nuevos conocimientos y nuevos métodos, estar en estrecho contacto con las condiciones reales de sus unidades e individuos y, en respuesta, dar rienda suelta a su entusiasmo, iniciativa y entusiasmo. a las nuevas situaciones y nuevas tareas en constante cambio, la creatividad, transforma la capacidad de aprendizaje en continuo crecimiento en la innovación y la creatividad del trabajo.

El segundo es combinar contenidos de aprendizaje enriquecedores con la consolidación de las reservas de conocimientos de los miembros del partido. Las organizaciones del partido tienen su propia naturaleza especial. Para crear una organización del partido que aprende, siempre debemos adaptarnos a la naturaleza de la organización. Sobre la base del contenido de aprendizaje inherente, debemos mantener el ritmo de los tiempos, ser pioneros e innovar, enriquecer y mejorar constantemente. ampliar la connotación de aprendizaje y determinar si conduce al fortalecimiento de la organización del partido. La creatividad, la cohesión y la eficacia en el combate de la organización del partido son criterios importantes para la medición.

Las organizaciones partidistas en todos los niveles deben tener acuerdos estratégicos a largo plazo, realizar investigaciones profundas y pensamiento sistemático sobre temas importantes, difíciles y candentes que afectan la situación general, adherirse a la cosmovisión y metodología marxistas y utilizar los últimos logros del marxismo en China para armar sus mentes y promover el trabajo. Los miembros y cuadros del Partido deben pensar en los problemas desde la perspectiva del Partido y la perspectiva estratégica, organizar el trabajo, aprender resumiendo la práctica laboral y formar un pensamiento sistemático en el aprendizaje.

El segundo es cambiar el estilo de vida y desarrollar el pensamiento científico. Todo trabajo debe realizarse desde una perspectiva científica y con un modelo de pensamiento científico. Sobre la base de abogar por la transformación de los estilos de vida tradicionales, mejorar la calidad de vida y permitir que la gente disfrute verdaderamente de los frutos de la reforma y el desarrollo, continuaremos explorando y estableciendo nuevos mecanismos de desarrollo sostenible.

El tercero es llevar a cabo la creación cultural y formar un pensamiento armonioso. La cultura es el poder blando de un país, una unidad y una organización. Para crear una organización del partido que aprende, también debemos llevar a cabo vigorosamente actividades de creación cultural, utilizar la cultura avanzada para guiar, formar e inspirar a las personas, ser buenos en el uso del pensamiento armonioso para pensar en los problemas y tomar decisiones, y mejorar la vitalidad de la organización del partido. .

4. Fomentar acciones innovadoras, enfatizar el desarrollo científico y promover la profundización continua de la creación.

El núcleo de la creación de una organización partidaria de aprendizaje es mejorar las capacidades de innovación de varias agencias, unidades y otras organizaciones, incluida la innovación de ideas, la innovación de trabajo, la innovación de gestión, la innovación de sistemas, etc.

En primer lugar, debemos enfatizar el desarrollo científico y lograr la autotrascendencia. Las organizaciones de todos los niveles deben ocupar una posición destacada e importante en la realización del desarrollo científico de la organización. Debemos centrarnos en cómo mejorar las capacidades de innovación y promover el desarrollo científico, esforzarnos por transformar la capacidad de aprendizaje de la organización en capacidades prácticas innovadoras y lograr continuamente la autotrascendencia de la propia organización.

El segundo es adherirse al enfoque orientado a las personas para garantizar una creación eficaz. La construcción de una organización partidaria que aprenda debe hacer hincapié en la democratización y el humanismo, que no sólo deben mejorar la eficiencia del trabajo, sino también promover el desarrollo sostenible de las personas. Es necesario aplicar el modelo de gestión del desempeño para mejorar aún más la eficiencia de la gestión; innovar el modelo de gestión del aprendizaje para mejorar significativamente la eficacia de la gestión; Fortalecer la gestión de calidad, la educación y la capacitación para mejorar aún más las capacidades empresariales de los miembros, cuadros y funcionarios del partido.

El tercero es mejorar el sistema institucional y mejorar el mecanismo a largo plazo. Fortalecer los estándares para la creación de organizaciones partidarias de aprendizaje. Las diferentes organizaciones deben tener diferentes requisitos para la creación, y deben estar bien clasificadas y no ser iguales para todos. Por ejemplo, establecer y mejorar varios sistemas de aprendizaje para formar mecanismos a largo plazo. Mejorar gradualmente varios sistemas de políticas para garantizar un desarrollo líder. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidades, reforzar la supervisión y evaluación, etc.

El cuarto es construir una vía de aprendizaje, enriquecer las formas de aprendizaje y garantizar la sostenibilidad del aprendizaje. Las organizaciones y los miembros del Partido deben mejorar su capacidad de aprendizaje para hacer que las masas se sientan creíbles; mejorar la afinidad para que las masas se sientan amables; mejorar la cohesión para que las masas se sientan amables y mejorar la eficacia en el combate para que las masas se sientan confiables;