¿Qué significa coeficiente salarial?

El coeficiente salarial se refiere a la empresa que implementa los salarios por puesto. Los salarios laborales se determinan en función de cuatro factores: responsabilidades laborales, contenido técnico, intensidad laboral y condiciones laborales, lo que refleja las diferencias laborales entre los diferentes puestos (puestos). Los estándares salariales de los puestos ya no están representados por una cantidad fija, sino por un coeficiente. El valor del coeficiente depende del coeficiente de puesto del empleado y de los factores técnicos potenciales del empleado y otros coeficientes adicionales.

¿Cómo calcular el coeficiente salarial y cuáles son las disposiciones legales?

Coeficiente salarial = desempeño real/rendimiento básico. Salario del empleado = salario básico + salario del puesto × coeficiente de la empresa × coeficiente del departamento × coeficiente de desempeño individual. Los salarios se refieren a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. Los salarios se pagan mensualmente a los propios trabajadores en forma de moneda y no pueden pagarse en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China": El empleador determinará independientemente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de acuerdo con la ley.

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China": El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.