¿Qué tal Li Zhan Headhunting Company?
Recuerde adoptar
Pregunta 2: ¿Cómo es el puesto de consultor de headhunting en Hangzhou Zhanli Dynamics? ¿Alguna vez has sido un cazatalentos?
¿Cómo es la posición?
También pregunté cómo es esta empresa.
La búsqueda de talentos también es bastante estresante, pero si lo haces bien, puedes ganar entre 200.000 y 300.000.
Zhan Neng no está familiarizado con esta empresa, pero he oído hablar de ella. Al menos a menor escala.
Pregunta 3: ¿Qué tal Li Zhan Headhunting Company? ¿Li Zhan Headhunting Company es buena en general? Tiene peores características y servicio.
Pregunta 4: ¿Qué tal el software de búsqueda de talentos de Zhanzhao? El software de cazatalentos tiene un flujo claro y un sistema de iluminación. Para decirlo sin rodeos, el sistema tiene como objetivo mejorar la eficiencia. Si es lo suficientemente liviano y fácil de usar, mejorará el rendimiento. Este es un buen software de búsqueda de talentos, pero el software actual que guarda currículums y búsquedas en la base de datos es un sistema de gestión falso. Estoy deseando ver este programa.
Pregunta 5: Hola, hoy recibí una llamada de la sucursal de Chengdu de Li Zhan Headhunting Company para contratar un consultor asistente. ¿Cómo es la empresa? Parece que el cazatalentos es una empresa relativamente grande en China. ¿Qué pasa con la empresa? Sólo lo saben quienes han trabajado en ello. De todos modos, es bien conocido en la industria. Como soy de Shenzhen, al distrito sur le va mejor.
Pregunta 6: ¿Qué tal el software de búsqueda de talentos de Zhan Zhao? El sistema aún no se ha utilizado. Ha aparecido en el último año, pero no he visto ningún anuncio. Lo escuché en una conferencia, relativamente liviano. Solicité probarlo otro día, así que no tengo prisa por vender. ¿No te falta dinero?
Pregunta 7: ¿Cómo cobrar por el headhunting por Internet? Al menos el 90% de la gente en China no sabe qué es la caza de talentos, y al menos el 90% del 10% que sabe qué es la caza de talentos no sabe cómo ganan dinero las empresas de caza de talentos.
¿Cuánto cobran los headhunters de Internet?
Existen tres tipos de empresas de headhunting, con diferentes modelos de cobro.
El primer tipo: cobrar según el proceso.
Las principales empresas internacionales de headhunting cobran según el proceso, incluidos los servicios de consultoría. Al igual que los auditores y los abogados suscriptores de IPO, es posible que aún no hayan reclutado candidatos y ya hayan cobrado más de la mitad de sus honorarios por servicios.
Si no quiere contratar a un CEO, CFO o un puesto de muy alto nivel en un grupo multinacional, será mejor que no acuda a estas empresas de cazatalentos. Si va, lo ignorarán, como Korn Ferry y Heidrick &. Luchas. Continúe y obtenga una cotización de los honorarios del servicio de búsqueda de talentos. Es más del 30% del salario anual del candidato, se paga a plazos y el período de garantía suele ser de 6 meses.
Entonces, ¿cuánto pueden ganar estos gigantes en un año?
Los ingresos de Korn Ferry en 2013 fueron de aproximadamente mil millones de dólares, y los ingresos de Heidrick & Struggles en 2013 fueron de aproximadamente 480 millones de dólares. No son la empresa de caza de talentos más rentable, pero sí la más influyente del mundo. Siempre que los candidatos escuchen las llamadas de estas empresas de cazatalentos, se darán cuenta inmediatamente de que algo bueno se avecina.
Debido a que la mayoría de los puestos que buscan son puestos de primer nivel en el mundo, con salarios anuales de varios millones o decenas de millones, ellos son los verdaderos cazatalentos. Los teóricos de la conspiración también dicen que estas personas son armas secretas utilizadas por los países occidentales para robarle al mundo talentos destacados y saquear los recursos humanos básicos de los países en desarrollo.
Sin embargo, debido a la crisis económica mundial, las continuas pérdidas de Heidrick & Struggles y el lento precio de las acciones llevaron a la junta directiva a decidir vender la empresa en 2013, y hasta el momento no se ha encontrado ningún comprador. Las empresas de cazatalentos de este escalón son las mejores de Estados Unidos y actualmente hay muy pocas en China.
Segundo tipo: Pago según resultados.
Actualmente, el 99% de las empresas nacionales de headhunting entran en esta categoría, y este es también el grupo en el que nos centraremos hoy.
El modelo de cobro actual consiste en firmar primero un contrato y pagar un depósito que oscila entre 5.000 y 20.000 yuanes. Algunas pequeñas empresas de búsqueda de personal no aceptan pagos por adelantado. Esto es normal porque la nueva empresa acaba de establecerse. Para sobrevivir, se requieren entrevistas. Después del éxito, se cobrará una tarifa de servicio del 20 al 25% del salario anual del solicitante.
Por ejemplo, si desea contratar a un director general y ofrecerle un salario anual de 300.000, deberá pagar una tarifa de búsqueda de talentos que oscilará entre 60.000 y 75.000. El período de garantía es generalmente de 3 a 6 meses, y el período de garantía general es de 6 meses para aquellos con un salario anual de más de 500.000. Si se marcha debido a un candidato, la empresa de búsqueda de talentos continuará recomendando candidatos a la empresa de forma gratuita hasta que se cubra el puesto.
Las empresas de caza de talentos en este escalón están bastante ocupadas. Hay muchas empresas que cotizan en bolsa y de renombre internacional, y miles de empresas de caza de talentos nacionales también se concentran en este escalón.
Robert Walters, Heys, Michael Page, Hudson y otras marcas de renombre internacional pertenecen a este escalón, con ingresos anuales de entre 600 y 500 millones de dólares. Sin embargo, sus ingresos no provienen sólo de los servicios de headhunting, sino también de la subcontratación de contratación o de los servicios RPO. Además, los grupos de recursos humanos Fortune 500, Adecco, Renshida y Manpower, también obtienen enormes ingresos de los servicios de headhunting orientados a resultados.
Además, Shenzhen Dynamics, Shanghai Explorer y Zhongwang son antiguas empresas de headhunting; Industria de Internet. Todas son empresas de caza de talentos relativamente buenas en el país.
Lioyd Morgan es famoso por su modelo PS en la playa, que se dice que costó más de 80 millones de dólares el año pasado. Cuando cené con el director ejecutivo de MRI Asia Pacific en Beijing a mediados del año pasado, me enteré de que sus ingresos anuales en la Gran China también rondaban los 40 millones, y que FMC, famosa por sus clientes KA, también tenía ingresos anuales. Ingresos alrededor de 30 millones. Además, es probable que Yilie, una empresa emergente de búsqueda de talentos centrada en la industria de Internet, se convierta en el nuevo líder en búsqueda de talentos en la industria de Internet de China en los próximos 2 o 3 años.
El tercer tipo: RPO pagado en función del precio del paquete y subcontratación de contratación con un fuerte impulso de crecimiento es un poco cazatalentos. Por ejemplo, si un cliente quiere contratar 100 representantes de ventas de productos en lotes, no les cobrará a los candidatos según su salario anual, sino que negociará para empaquetar un pedido en lotes. Si quiero reclutar 65.438.000 vendedores con al menos 3 años de experiencia laboral en todo el país... gt
Pregunta 8: ¿Cuál es mejor, la caza de cabezas de Guzheng o la caza de cabezas de Li Zhan? Hay muchas empresas en nuestra industria de búsqueda de talentos, y estas dos empresas también son relativamente conocidas en la industria, pero espero que sepan que una buena empresa también debe tener un buen ambiente de trabajo y buenos colegas.
No sé en qué etapa ha llegado, ¿o ya ha llegado a la etapa en la que ambas empresas se lo proporcionan? ¿O simplemente estás considerando estas dos empresas por ahora? Si es lo último, le sugiero que envíe su currículum primero y luego averigüe si puede conseguir una entrevista. Aunque hay muchas reseñas sobre esta empresa en Internet, las reseñas de todos definitivamente serán subjetivas. Una vez que la comprenda, sabrá si es adecuada para usted.
Pregunta 9: ¿Cuál de las diez principales empresas de cazatalentos de China es la principal empresa de cazatalentos del mundo? Hay cinco empresas que ocupan el top cinco en términos de facturación durante todo el año. Son Tejas/Ferry y Hedrick Struggle), Spencer Stuart, Egon Zeende y Russell Reynolds. Comúnmente conocidos como los "Cinco Grandes". Es difícil decirlo a nivel nacional. Zhan Dynamics, Swiss Fonda, Chinacareer, Vastsea y Buscando están al menos entre los diez primeros.
Pregunta 10: ¿Cuáles son las diez principales empresas de headhunting en China? N° 65438 0. Emerson Consulting
Emerson, fundada en 1998, es una organización de servicios de recursos humanos de primera clase que se especializa en consultoría de recursos humanos, servicios de búsqueda de personal, planificación de carreras, evaluación de talentos y servicios de consultoría, brindando a los empleadores servicios que cubren todo el empleo. ciclo de vida y una serie de servicios de ciclo económico. Su negocio principal en la Gran China son los servicios de búsqueda de personal.
NO2. Dahan Consulting Company
Chengdu Dahan Human Resources Consulting Co., Ltd. se estableció en Chengdu, la Tierra de la Abundancia, en 1999. Es una agencia profesional líder en búsqueda de talentos en China. Dahan siempre se ha comprometido a brindar los mejores servicios para satisfacer las diversas necesidades de recursos humanos de sus clientes.
Tercero. Worui Talents
51job es una de las primeras empresas de búsqueda de talentos en China. 11 años de experiencia y conocimiento en contratación en China desde su creación en 1999. Los servicios de contratación de Worry Headhunting se dedican principalmente a proporcionar personal directivo medio y superior destacado y personal técnico profesional de China para empresas multinacionales internacionales y empresas nacionales grandes y medianas.
Cuarto puesto. Swiss Founder
Swiss Founder se ha convertido en la fuerza impulsora para que la mayoría de los talentos de alto nivel en China cambien de trabajo. Su rápido desarrollo y alto rendimiento han sido informados por casi un centenar de medios de comunicación conocidos tanto en el país como en el extranjero. El sueño de la empresa de un desarrollo a gran escala comenzó a hacerse realidad paso a paso y el concepto estratégico de globalización corporativa comenzó a entrar en la etapa de planificación.
Quinto puesto. Shihai International
Shihai International Consulting Co., Ltd. se deriva de la marca estadounidense Montesi. Los completos e innovadores servicios de consultoría de soluciones de recursos humanos de Montesi se han ganado una buena reputación en la industria. En la Gran China, Shihai International también se compromete a brindar a los clientes los servicios de consultoría de soluciones de recursos humanos más efectivos.
Sexto puesto. Randstad
Randstad tiene casi diez años de experiencia en servicios en China. Randstad tiene su sede en Shanghai y varias sucursales en el este de China, el norte de China, el sur de China y el suroeste de China. La red de servicios cubre más de 65.438.000 ciudades de primer y segundo nivel en todo el país y puede proporcionar a las empresas una gama completa de servicios de recursos humanos que incluyen búsqueda de talentos, subcontratación laboral y soluciones de recursos humanos.
Séptimo puesto. Cree International
El reclutamiento de empleados a largo plazo de Cree International cuenta con el primer equipo de reclutamiento involucrado en la industria de consultoría de reclutamiento en China, ocupando una posición de liderazgo en términos de escala de consultores, tasa de crecimiento, cobertura de servicios, participación de mercado, etc. .
Octavo puesto. Demonstration Power
Fundada en 2000, tiene cinco empresas regionales en el sur de China, el este de China, el norte de China, el suroeste de China y el centro de China, y tiene sucursales y oficinas directas en ciudades más comerciales. Como uno de los referentes del sector, ZDL lidera el sector en sus cuatro productos principales: búsqueda de personal, evaluación, formación y consultoría.
Noveno puesto. Heidegger
Hedrick; lucha) abreviatura. Heidegger es la empresa profesional más grande del mundo que ofrece servicios de búsqueda de líderes empresariales y de consultoría de líderes empresariales.
Número 10. Intel Headhunting
Intel Headhunting tiene más de diez años de experiencia en búsqueda de talentos profesionales, subcontratación de reclutamiento y consultoría de gestión de recursos humanos en China. Entre ellos, Intel Headhunting se enfoca en brindar servicios de reclutamiento, asignación y formación de equipos de talentos de alta tecnología a empresas destacadas.