Para las personas del distrito de Dongchangfu, Liaocheng, provincia de Shandong, ¿a qué oficina de seguridad social deberían acudir para solicitar un seguro de pensión personal?
Para solicitar un seguro de pensión personal en la ciudad de Liaocheng, puede ir a la Sección de Seguro de Pensión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaocheng.
Responsabilidades de la Sección de Seguro de Pensión:
1. Implementación de agencias gubernamentales y empresas Políticas de retiro para instituciones públicas, seguros de pensiones básicos, anualidades empresariales (ocupacionales) y seguros de pensiones de ahorro personal.
2. Implementar planes, políticas y normas para el seguro básico de pensión de los residentes. Implementar políticas de primas de seguros de pensiones, como tarifas básicas de seguros de pensiones para empleados y bases de honorarios.
3. Implementar las condiciones para recibir pensiones básicas, elementos de beneficios del seguro de pensión básica y estándares de pago para los empleados.
4. Implementar políticas de coordinación social y gestión de cuentas personales para las primas del seguro básico de pensiones de los empleados.
5. Implantar el sistema de previsión y alerta temprana de los fondos de pensiones de los empleados.
6. Responsable de la aprobación de la jubilación de los partícipes del seguro de pensiones a nivel municipal.
7. Formular políticas de seguridad social para los agricultores expropiados y organizar su implementación.
8. Orientar y coordinar la labor del servicio de socialización del seguro de pensiones.
9. Orientar y supervisar la labor empresarial de las agencias de seguros de pensiones.
Información ampliada
Responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Liaocheng:
(1) Implementar leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, y ser responsable de redactar leyes y reglamentos a nivel municipal Redactar leyes y reglamentos locales pertinentes y reglamentos gubernamentales dentro del ámbito de la autoridad, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Organizar e implementar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Formular planes y políticas de desarrollo para la industria de servicios de recursos humanos. Mejorar el sistema de supervisión del mercado de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formularemos planes y políticas para coordinar el empleo urbano y rural y el desarrollo empresarial, mejorar el sistema de empleo igualitario, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y espíritu empresarial.
Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios. Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, formulando planes de respuesta, implementando la prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable. Trabajar con los departamentos relevantes para formular y organizar la implementación de políticas para que el personal extranjero (en el extranjero) trabaje en nuestra ciudad.
(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular seguros básicos de pensión, desempleo, accidentes de trabajo y sus políticas y normas de seguro complementario y organizar su implementación, formular y organizar la implementación de medidas de coordinación municipal para el seguro de pensiones y las medidas unificadas de la ciudad para la renovación de pensiones, desempleo, y relaciones de seguro de accidentes de trabajo. Implementar políticas de jubilación para agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
Formular sistemas de gestión y supervisión de pensiones básicas, desempleo, seguros de accidentes laborales y fondos de seguros complementarios, preparar y presentar proyectos de propuestas para el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social pertinentes, participar en la implementación de las políticas pertinentes. las políticas de inversión de los fondos de seguridad social, y participar en la supervisión de las operaciones de gestión de los fondos municipales de seguridad social.
Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de seguro social relevantes, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguro social relevantes. Responsable de la coordinación y orientación general de los servicios de gestión de seguros de pensiones básicas, desempleo y accidentes laborales de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal.
(5) Organizar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de consulta y coordinación de las relaciones laborales. Implementar el sistema de jornada laboral, descansos y días festivos para los empleados, e implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.
(6) Redacción de documentos normativos para el desarrollo del talento. Participar en la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento. Responsable de la construcción de personal profesional, técnico y personal calificado. Coordinar y promover la construcción del sistema de atención al talento de la ciudad. Organizar la formulación de planes y políticas para talentos profesionales y técnicos, talentos altamente calificados en la ciudad y políticas para que los retornados de estudios en el extranjero innoven e inicien negocios en nuestra ciudad, y organizar su implementación. Mejorar e implementar el sistema posdoctoral.
Coordinar e impulsar la construcción del sistema de atención al talento de la ciudad. Responsable de la gestión de programas de estudios en el extranjero no patrocinados por el sistema educativo. Desarrollar políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Impulsar la reforma del sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
Formular planes y políticas de desarrollo de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional de la ciudad y organizar su implementación.
Coordinar, organizar y orientar el trabajo de competencias profesionales de la ciudad. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de empleos, la contratación abierta y los contratos de trabajo de las instituciones públicas en de conformidad con la autoridad de gestión, y formular planes para las Políticas de Gestión del personal de las instituciones públicas y de los oficinistas.
(8) Gestión integral del trabajo de elogio y recompensa en toda la ciudad. Organizar e implementar el sistema nacional de elogios por honores meritorios y el sistema provincial de elogios y recompensas en conjunto con los departamentos pertinentes. Formular un sistema gubernamental de elogios y recompensas y revisar los asuntos de elogios y recompensas implementados por el gobierno municipal de acuerdo con su autoridad. Tramitar los asuntos relacionados con la presentación del gobierno municipal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decisiones sobre el nombramiento y remoción de personal y el nombramiento y remoción de personal por parte del gobierno municipal de conformidad con la ley.
(9) Responsable de la gestión salarial y asistencial de las instituciones públicas de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas, implementar políticas de control de distribución de ingresos salariales para el personal de empresas y establecer y mejorar mecanismos de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para el personal de empresas e instituciones junto con los departamentos pertinentes. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas de bienestar de los empleados para empresas e instituciones.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes y promover la implementación de políticas relevantes. Coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Orientar el trabajo de gestión de la seguridad de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional. Proporcionar orientación sobre capacitación y educación en seguridad para los trabajadores migrantes.
(12) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Fuente de referencia
Organización interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Liaocheng-Organización interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Liaocheng