Un empleado de una empresa en Guangzhou fue multado por no responder a tiempo a los mensajes en un grupo de WeChat. ¿Es razonable y legal?
Una empresa de consultoría de gestión en Guangdong fue multada con 200 yuanes después de que se reveló que todos los empleados no respondieron a los mensajes del grupo. El 15 de febrero, el personal de la empresa respondió que el castigo se basaba en las normas y el sistema de gestión de la empresa. En un grupo de amigos interno de una empresa, el personal relevante anunció la noticia del castigo, diciendo que debido a que se publicó un aviso de vacaciones en el grupo de la empresa a las 65438+10 y las 17:56 en 2022, y todo el personal no respondió dentro de 2 horas, se violó el Gestión del uso de WeChat de la empresa Según las regulaciones, la empresa será castigada y todo el personal recibirá una multa de 200 yuanes. "Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia, sigan el sistema de gestión de la empresa y mantengan conjuntamente una disciplina laboral normal". El periodista descubrió que la dirección registrada de la empresa involucrada está en Guangzhou.
"Ilegal. No responder a los mensajes no causa daño a la empresa, y algunas personas pueden no tener la culpa de no ver el contenido del mensaje. En segundo lugar, en la provincia de Guangdong, a excepción de Shenzhen, Las empresas en otros aspectos no pueden Los empleados son multados ". Cai Fei, abogado defensor penal, jefe del Grupo de Abogados de Servicios Legales Sindicales de Guangzhou, director de la oficina del Bufete de Abogados Guangzhou Jinpeng y director del Comité de Derecho Laboral y de Seguridad Social del Asociación de Abogados de Guangzhou.
Jiang Dianxu, ex jefe del Comité Jurídico de Trabajo y Seguridad Social de la Asociación de Abogados de Guangzhou y socio principal del bufete de abogados Beijing Dacheng (Guangzhou), dijo que de acuerdo con el artículo 50 de la "Ley Provincial de Trabajo y Requisitos del Reglamento de Supervisión de la Seguridad Social: "Si el sistema de gestión de la empresa estipula claramente el contenido de las multas, o si las leyes, reglamentos y políticas no cumplen con los requisitos de deducción salarial, las agencias administrativas de gestión de recursos humanos y de seguridad social harán cumplir la aplicación administrativa y dar una advertencia las unidades de la empresa imponen multas o deducciones a los empleados Si los salarios de los empleados no están estipulados en las leyes, reglamentos o políticas, las agencias administrativas de gestión de recursos humanos y de seguridad social ordenarán correcciones dentro de un límite de tiempo; dentro del plazo, se impondrá una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes por persona "
Jiang Dianxu dijo: "En Guangdong, excepto Shenzhen, independientemente de si la empresa. Método de gestión laboral El sistema de gestión es democrático o no, la empresa utiliza multas como método de gestión. Debido a que viola los requisitos anteriores, constituye una infracción, por lo que los empleados pueden informar a la agencia administrativa laboral. Después de la inspección y verificación, tales medidas administrativas. Como se puede hacer cumplir administrativamente, "la empresa no puede imponer multas a los empleados", dijo Cai Fei en detalle. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Sanciones Administrativas de mi país, las sanciones patrimoniales sólo pueden imponerse mediante regulaciones, políticas y regulaciones. . "La empresa no tiene derecho a imponer multas. Incluso si la empresa tiene reglas y regulaciones claras, no puede usarse como base para imponer multas, excepto para algunas actividades reales, como Shenzhen."
"Porque Shenzhen actualmente tiene requisitos para establecer la efectividad". Cai Fei presentó en detalle que el artículo 34, párrafo 1, punto 2 del "Reglamento de pago de salarios de los empleados de Shenzhen" (revisado en 2019) exige que "las unidades de la empresa castigarán a los empleados por violaciones de las leyes y disciplinas de acuerdo con el sistema de gestión establecido conforme a la reglamentación." El párrafo 1 del artículo 16 del "Reglamento de la Zona Económica Especial de Shenzhen para la promoción de relaciones laborales armoniosas" exige que "si una empresa impone sanciones de desarrollo económico a los empleados de acuerdo con el sistema de gestión, la multa total por un solo artículo y el mes no exceder el 30% del salario del empleado en el mes, y el mismo acto ilegal no podrá repetirse la pena."