¿Cuáles son los requisitos para la certificación de formador de desarrollo?
『一』 Cómo obtener el Certificado de Calificación de Entrenador de Desarrollo
El Proyecto de Capacitación para el Desarrollo de Capacidad Laboral está bajo la dirección del Centro de Educación y Capacitación de el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, con el apoyo de los ministerios y comisiones pertinentes como la Administración General del Deporte del Estado, la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo, el Ministerio de Educación, la Administración Nacional de Turismo, el Comité Central de la Liga Juvenil, el Federación Panchina de Sindicatos, etc., la capacitación en competencias laborales se organiza e implementa en todo el país. Puede buscar en el sitio web del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
"2" ¿Es necesario que los entrenadores de desarrollo al aire libre estén certificados?
Hasta ahora, la supervisión de la capacitación para el desarrollo es todavía en blanco
Por lo tanto, no existe un certificado de coaching de expansión real, y algunos son emitidos por instituciones privadas y no están reconocidos por el país.
Esta industria se basa actualmente en un modelo maestro-aprendiz, o una empresa privada contrata personal barato y se somete a formación y selección.
Líder del equipo (generalmente una persona de sexo o aprendiz, el salario es de aproximadamente 200 por día para liderar un grupo y las habilidades requieren familiaridad con las condiciones de la carretera);
Equipo líder (generalmente una persona sexual o un aprendiz. El salario por liderar un grupo es de aproximadamente 300 por día y puedes solicitar un ascenso después de 20 veces).
Asistente de enseñanza (generalmente un aprendiz talentoso, el El salario para liderar un grupo es de aproximadamente 500 por día, y el requisito es liderar el equipo y tener la capacidad de expandirse) Debe comprender, estar familiarizado con el proceso de desarrollo, comprender las necesidades de los entrenadores, los requisitos de habilidades, estar familiarizado con dos actividades de preparación, indique claramente un desarrollo profesional)
Entrenador (generalmente un aprendiz muy talentoso o personal de tiempo completo, salario El salario básico más la comisión no es fijo y requiere que los asistentes de enseñanza completen de forma independiente un actividades del día para un equipo de 50 personas. Las habilidades requieren familiaridad con cinco actividades de calentamiento y establecer claramente los cinco desarrollos profesionales)
Capacitación de entrenadores (generalmente aprendices o personal de tiempo completo, el salario es). no es fijo y se basa en el salario básico más comisión. Según los requisitos del entrenador, dirigirá a dos entrenadores asistentes para completar una actividad de dos días para un equipo de 100 personas, desde la recepción de pedidos hasta el cierre del pago. Requisitos de habilidades Comprender todos los proyectos del mercado, ser competente en la operación de más de tres proyectos de expansión a gran escala, analizar en profundidad y resumir bien)
Entrenador jefe de planificación (generalmente el jefe, o trabajando solo, en el Como entrenador en jefe, entiendo muy bien el desarrollo y tengo ideas únicas. Desarrollo y creo un nuevo proyecto cada vez. Soy tan bueno en eso que cualquier equipo puede tener cualquier solicitud a su alcance). >
『三』 Quiero hacer el examen como entrenador de expansión Qué condiciones se necesitan
Para ser entrenador de expansión
1. Tú debes entender qué es el entrenamiento de expansión
¿Cuál es el significado del entrenamiento de expansión?
2. Participa tú mismo en el entrenamiento de expansión y luego vive una experiencia profunda
3 . Aprenda a prepararse para la asistencia.
Familiarícese con los suministros para todos los proyectos.
4. Siga al equipo y siga al Entrenador, trabaje como asistente del capacitador, familiarizado con el proyecto. /p>
Familiarícese con los puntos de revisión
5 Intente liderar el equipo e intente moldear su propio estilo de liderazgo
6 más Vaya a varias empresas de desarrollo de forma gratuita
Conoce más sobre los proyectos
Cada proyecto tiene diferentes métodos
También puedes personalizar el proyecto según los estudiantes Los puntos de revisión son diferentes
La clave es permitir que los miembros del equipo realmente obtengan algo después de la capacitación
Aprender y escuchar son muy importantes para los capacitadores, y solo entonces necesitas complementarte constantemente
Además, durante el proceso de formación, el formador debe controlar bien el tiempo
De hecho, hay formadoras, pero son relativamente pocas. La formación es una industria muy agotadora
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Se recomienda probar el entrenamiento interno o algo así....
Entrenar, es una profesión muy atractiva, te deseo felicidad
Espero que las palabras anteriores te puedan ser útiles ~
『四』 ¿Qué condiciones debe tener un entrenador de expansión?
Hola propietario, estoy muy feliz de responder a la descripción de su trabajo: la formación de expansión es un método de formación completamente nuevo, que se caracteriza por una formación experiencial abierta, compartida y feliz. Es un refinamiento y una síntesis integral de. Reponer la educación ortodoxa.
Porque el conocimiento y las habilidades son sólo capital tangible, mientras que la voluntad y el espíritu son fuerzas intangibles. Por lo tanto, el entrenamiento de expansión es más un desafío psicológico. Guía a los estudiantes a completar una serie de actividades de creación de equipos y de desafío de límites en un escenario natural. Deje que los estudiantes descubran sus potenciales o puntos ciegos de los que normalmente no son conscientes. Los Outward Bound Trainers son diferentes a los entrenadores o entrenadores de otras industrias. Sus principales trabajos son:
"Wu" Quiero ser un Outward Bound Trainer al aire libre. ¿Existe alguna institución o escuela donde pueda estudiar y obtener? ¿Certificado?
"Wu" p>
Esta industria es en realidad bastante simple. Déjame decirte esto. Si quieres involucrarte en esta industria, primero debes comprender el umbral. Esta industria es relativamente baja, pero hay dos cosas que debes tener: primero, puedes hablar, debes tener una gran capacidad de pensamiento lógico y, en segundo lugar, no debes tener miedo escénico y debes poder levantarte y sostenerte. En actividades de equipo a gran escala, después de tener estos dos puntos, si no tiene ninguna base, puede buscar una empresa de capacitación local, seguirla desde la etapa inicial, incluso si no le pagan, y hacerlo. trabajos ocasionales para sus actividades, tomar fotografías, recoger cosas, etc. En este momento, principalmente necesitas memorizar, aprender e imitar. Observa cómo enseñan otros capacitadores, qué dicen, cuáles son las reglas del proyecto. y cómo se implementan. Una vez que tenga una cierta base, puede intentar introducir algunas actividades pequeñas, calentar y jugar un juego pequeño, tómese su tiempo y luego, a medida que vaya acumulando, mezcle lentamente y. Desarrolla tu propio estilo, puedes decir que está progresando en esta industria, ten cuidado de no ser impetuoso. Debes calmarte y aprender de los demás, no simplemente seguir después de trabajar en equipo unas cuantas veces. Algunas veces pensarás que lo sabes y luego te detendrás allí. Otro aspecto de esta industria es que presta atención al aprendizaje en equipo, cada entrenador tiene un estilo, por lo que hay que aprender a imitar. Al mismo tiempo, descubre el entrenamiento que se adapta a tu propio estilo.
Lo siguiente es la cuestión de los certificados. En la actualidad, no existe un certificado de formador formal en esta industria. Sólo hay algunas formaciones insignificantes personalizadas con el fin de ganar dinero, porque esta expansión en sí es bastante vergonzosa. Se dice que está en la industria de la formación. El país no reconoce los certificados que emitió después de la formación. Se dice que es una industria de servicios. Durante todo el proceso de formación, ¿a qué sirvió? ¿No es solo para mostrarte algunos juegos y compartirlos?
Esta industria aún necesita ser estandarizada por el país. Ahora algunos entrenadores en el mercado tienen certificados de instructor al aire libre emitidos por la Asociación de Montañismo de China. El certificado es bastante bueno, y el resto básicamente no tiene influencia, al menos eso es lo que creo
Está hecho puramente a mano, espero que sea adoptado
"Lu" Qué ¿Se necesitan certificados de calificación para los entrenadores de capacitación de expansión?
Vaya al centro de evaluación de habilidades comerciales local para recibir la capacitación correspondiente a la capacitación de desarrollo. Después de aprobar la capacitación, puede obtener el certificado de calificación de capacitador de desarrollo emitido por Desarrollo. Comité Profesional de Formadores.
Outward Bound Training (Outward Training)
Outward Bound Training, literalmente interpretado como una bandera para que un barco salga del puerto para reclutar tripulación, luego se interpretó como: un pequeño barco en un tormenta En esta ocasión, echamos anclas y zarpamos, emprendiendo un viaje desconocido para afrontar una y otra vez retos sin futuro. La formación Outward Bound se originó en la Segunda Guerra Mundial. Después de la Segunda Guerra Mundial, apareció en el Reino Unido una formación en gestión llamada Ouard Bound. En 1970, se estableció la Escuela de formación Hong Kong Outward Bound en Hong Kong, China. En 1994, Liu Li fundó la primera institución de formación profesional experiencial en China, la Escuela de Formación Outward Bound de Beijing, y la llamó Outward Bound Training. Es la única agencia de certificación que utiliza legalmente la "formación con destino al exterior".
『撒』¿Qué condiciones se deben cumplir para convertirse en formador de expansión?
1. Requisitos de conocimientos:
Los formadores de desarrollo generalmente requieren un título universitario o superior. y poseer conocimientos teóricos y profesionales en gestión, comportamiento organizacional, desarrollo de recursos humanos y tecnología de capacitación, psicología y educación.
2. Requisitos de habilidades:
Estar familiarizado con los procedimientos operativos de varios proyectos de expansión, como equipos, lugares, exteriores, interiores y agua, y ser capaz de utilizar los principios de manera flexible. y técnicas de team building.
3. Requisitos de experiencia:
Contar con más de dos años de experiencia laboral relevante y mantenerse al tanto de los últimos conocimientos de vanguardia en la expansión del mercado de capacitación.
4. Cualidades profesionales:
Además de buenas habilidades de observación y análisis y un cuerpo fuerte, los entrenadores de expansión también deben tener buenas habilidades de expresión y habilidades rigurosas de pensamiento lógico.
(7) Lectura ampliada de las condiciones de certificación del formador de desarrollo:
Responsabilidades laborales del formador de desarrollo:
1. Diseñar cursos de acuerdo con el propósito del estudiante formación;
2. Durante el proceso de formación, el formador de desarrollo no está con los estudiantes, pero presta atención al estado de los estudiantes en un determinado punto de observación para proteger la seguridad de los estudiantes
3. Formación Una vez finalizada la formación, el formador de desarrollo debe comprender la psicología de los estudiantes y guiarlos, para que los estudiantes puedan volver a entenderse a sí mismos a través de la formación y la experiencia personal.
『8』¿Qué certificados se necesitan para los entrenadores de entrenamiento de expansión al aire libre? ¿Cómo obtener el certificado?
1. Actualmente, no existe un estándar de certificado de calificación unificado para el auto-entrenamiento de expansión al aire libre. industria de la formación en China.
2. Actualmente existen dos certificados populares en el mercado: uno se llama Entrenador Corporativo, que es un certificado formal emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, sin embargo, este certificado es principalmente para capacitación interna. dentro de la empresa. Entonces el reconocimiento no es muy alto. El segundo tipo de certificado lo emiten las propias principales instituciones de formación. Los más habituales son: formador experiencial, formador de desarrollo direccional, etc. Este certificado no es emitido por una organización nacional formal y no está reconocido por el país. Sin embargo, debido a que el significado literal es el más cercano a capacitación de expansión, la mayoría de los clientes están de acuerdo con él.
3. Obtener dicho certificado. El primer tipo debe participar en una estricta formación y evaluación por parte de formadores empresariales nacionales. Sólo cuando se aprueben los resultados se podrá emitir un certificado. El segundo tipo es participar en una clase de formación experiencial organizada por una institución de formación y normalmente graduarse en 3 días, y se le emitirá un certificado al graduarse.
4. Dado que no existe un estándar unificado en China, el 95% de los formadores de desarrollo no tienen certificados. Si desea ingresar a esta industria, puede permanecer en algunas empresas de desarrollo local reconocidas durante algunos años. Aprende haciendo. Crecerás rápidamente.
『玖』 Qué tipo de certificados se necesitan para los entrenadores de entrenamiento de desarrollo al aire libre y cómo obtenerlos
1. En la actualidad, no existe un estándar de certificado de calificación unificado para el entrenamiento de desarrollo al aire libre. industria en China.
2. Actualmente existen dos certificados populares en el mercado: uno se llama Entrenador Corporativo, que es un certificado formal emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, sin embargo, este certificado es principalmente para capacitación interna. dentro de la empresa. Entonces el reconocimiento no es muy alto. El segundo tipo de certificado lo emiten las propias principales instituciones de formación. Los más habituales son: formador experiencial, formador de desarrollo direccional, etc. Este certificado no es emitido por una organización nacional formal y no está reconocido por el país. Sin embargo, debido a que el significado literal es el más cercano a capacitación de expansión, la mayoría de los clientes están de acuerdo con él.
3. Obtener dicho certificado. El primer tipo debe participar en una estricta formación y evaluación por parte de formadores empresariales nacionales. Sólo cuando se aprueben los resultados se podrá emitir un certificado. El segundo tipo es participar en una clase de formación experiencial organizada por una institución de formación y normalmente graduarse en 3 días, y se le emitirá un certificado al graduarse.
4. Dado que no existe un estándar unificado en China, el 95% de los formadores de desarrollo no tienen certificados. Si desea ingresar a esta industria, puede permanecer en algunas empresas de desarrollo local reconocidas durante algunos años. Aprende haciendo. Crecerás rápidamente.