¿Cómo compensar el seguro de accidentes laborales?

1. Cómo compensar una lesión relacionada con el trabajo

1. Después de una lesión relacionada con el trabajo, la caja del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador deben proporcionar una compensación conjunta. Los detalles son los siguientes:

(1) El fondo de seguro de accidentes laborales paga los gastos médicos, gastos de rehabilitación, subsidios de alimentación de hospitalización, etc. para el tratamiento de accidentes laborales

(2) El empleador paga salarios durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios mensuales por discapacidad recibidos por empleados discapacitados de nivel cinco y seis, etc.

2. Base jurídica: Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo al trabajo. - Fondo de seguro de lesiones relacionadas con la normativa nacional. Pago:

(1) Gastos médicos y de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Viajes fuera del área coordinada Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamiento médico;

(4) Costos necesarios para la instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;

(5) Para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, los gastos de subsistencia confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Gastos de enfermería

(6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual recibido por; los empleados con discapacidad de nivel 1 al 4;

(7) Cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, el subsidio médico por única vez que deba disfrutar;

(8) Si alguien fallece en el trabajo, sus familiares sobrevivientes recibirán el subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio por fallecimiento relacionado con el trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.

Artículo 39

Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Salarios y beneficios durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) El subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados con discapacidades de nivel cinco y seis;

(3) El subsidio de discapacidad único Subsidio que se debe disfrutar cuando se extingue el contrato de trabajo o se extingue el subsidio de empleo por invalidez.

2. Cómo calcular los salarios durante las lesiones relacionadas con el trabajo

Los métodos específicos para liquidar los salarios durante las lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:

1. el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios, pagados por la unidad mensualmente

2 si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después del período de suspensión del trabajo y retención de salario. , seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo

3 Aquellos que no puedan cuidar de sí mismos Si un empleado lesionado en el trabajo necesita atención durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, la unidad. donde trabaja será responsable