¿Cómo decidió Luo Youyou el resultado final?
Autor|Abogado Liu Qiusu
Fuente|Labor Law Works World (ID: ldfxtx), reimpreso con autorización.
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El exitoso drama "Bottom Line", protagonizado por Jin Dong, Cheng Yi y Cai Wenjing respectivamente, interpreta los papeles de Fangyuan, el presidente del tribunal de presentación del Tribunal Popular del Distrito de Xingcheng. Nueva Gales del Sur, Zhou Yian, juez de puesto del Primer Tribunal Popular y miembro del Tribunal Popular Supremo (asistente de puesto). La obra fue dirigida por el Tribunal Popular Supremo, el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido de Hunan y la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Hunan, y supervisada por la Oficina de Información del Tribunal Popular Supremo y la División de Presentación de Casos del Tribunal Popular Supremo. El tribunal mostró una buena imagen de los jueces populares en la nueva era, difundió la voz de China bajo el estado de derecho y presentó los brillantes logros de la reforma judicial de los tribunales populares desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. .
En resumen, hay muchos casos de empleo inesperados que rara vez se vieron en series anteriores. Por ejemplo, la presentadora Luo Youyou, que murió repentinamente, tuvo una disputa laboral con Xinnan Kaba Baba Culture Media Co., Ltd., la vendedora Li Fangning de Yingshengding Financial Company tuvo una disputa por compensación por acoso sexual con su colega Quan Zhipeng, y La secretaria Momo tuvo una disputa con su antigua empresa Huafu Wood Industry. La empresa tuvo una disputa por compensación por acoso sexual.
Como abogado profesional en derecho laboral, árbitro laboral a tiempo parcial y ex juez laboral, para ser honesto, realmente no me interesan las series jurídicas sin derecho laboral cuando se trata de derecho laboral; A menudo empiezo con un análisis y filtro profesional desde una perspectiva diferente.
Esta vez vi los primeros 10 episodios del exitoso drama "The Bottom Line". Como trabajador judicial con 19 años de experiencia, en general creo que definitivamente vale la pena verlo. Pero desde una perspectiva rigurosa, hubo errores y lesiones graves en algunos lugares. Por ejemplo, con respecto a la abreviatura de Tribunal Popular Supremo, Fangyuan se refiere tanto a la Ley Suprema como al Tribunal Supremo; la Comisión de Inspección Disciplinaria de la agencia debería ser el comité del partido de la agencia, y el Tribunal Popular y el Tribunal Popular han sido. confundido muchas veces; Ye Xin ayudó a una de las partes en muchas situaciones, incluso después de haber sido advertido Más tarde se negó a corregir. En los casos de disputas laborales de la obra, la actuación específica es la siguiente:
En el caso de disputas laborales entre Luo Youyou y Xinnan Kabakaba Culture Media Co., Ltd. (Compañía Kabakaba), la presentadora Luo Moriste repentinamente durante la transmisión en vivo. Los padres de Luo Youyou, Luo Huiguo y Chen Suli, creían que se trataba de una relación laboral y que la muerte repentina de su hija era una lesión relacionada con el trabajo. Luego del arbitraje laboral, interpusieron una demanda en el Tribunal Popular.
Afirmación: 1. La sentencia confirmó la existencia de una relación laboral entre el demandante Luo Huiguo, la hija de Chen Suli, Luo Youyou, y el demandado Xinnan Kaba Culture Media Co., Ltd.2. El tribunal ordenó a Xinnan Kababa Culture Media Co., Ltd. que compensara al demandante por subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo por un total de 6,5438 millones de RMB. tres. Se le ordenó dejar de usar la cuenta de Weibo involucrada. 4. Los honorarios del litigio en este caso serán a cargo del demandado.
Sentencia de primera instancia: 1. Se confirma que los demandantes Luo Huiguo y Luo Youyou, hija de Chen Suli, tuvieron una relación laboral con el demandado Xinnan Kabababa Culture Media Co., Ltd. desde el 10 de julio de 2019 al 4 de mayo de 2002. Esta sentencia es; limitado a Xinnan Kabababa Culture Media Co., Ltd. Dentro de los diez días siguientes a la fecha de entrada en vigor, los demandantes Luo Huiguo y Chen Suli recibirán subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo de un millón de yuanes. 3. Xinnan Kaba Baba Culture Media Co., Ltd. dejará de utilizar inmediatamente la cuenta de Weibo involucrada en el caso; Rechazará los demás reclamos de los demandantes Luo Huiguo y Chen Suli. La tarifa de aceptación del caso de 10 yuanes en este caso correrá a cargo del demandado Xinnan Kaba Baba Culture Media Co., Ltd.
1. Estuvo mal que el tribunal juzgara directamente que la empresa era responsable de la indemnización por lesiones laborales sin confirmar que Luo Youyou resultó lesionado en el trabajo.
Si la parte interesada no identifica la lesión relacionada con el trabajo, el tribunal popular no tiene poder para ordenar al empleador que asuma la responsabilidad de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El Tribunal Popular no tiene competencia para determinar las lesiones relacionadas con el trabajo en juicios civiles. Las lesiones relacionadas con el trabajo deben ser identificadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social y son acciones administrativas específicas. Si el empleador y los trabajadores no están satisfechos, pueden solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda ante el Tribunal Popular. En la obra, el tribunal de primera instancia dictaminó que el empleador debería asumir la responsabilidad de la compensación por los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo antes de que Luo Youyou tuviera una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, lo que violaba los procedimientos legales.
Este es un paso demasiado grande. Lo correcto es que las partes soliciten el reconocimiento de los accidentes de trabajo con una sentencia válida que confirme la relación laboral. Después de que se determina la lesión relacionada con el trabajo, si el empleador no solicita una reconsideración administrativa o presenta una demanda ante el Tribunal Popular, o en última instancia apoya la determinación de la lesión relacionada con el trabajo, las partes pueden reclamar la pérdida de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de al empleador a través de procedimientos de arbitraje y litigio laboral.
2. La pensión para familiares dependientes debe pagarse mensualmente y el tribunal no debe otorgar una compensación única.
El párrafo 2 del artículo 39 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula que las pensiones para los familiares dependientes se pagarán sobre la base de una determinada proporción del salario de los familiares que fallecieron antes de que el empleado estuviera vivo. y que no podían trabajar y constituían la principal fuente de sustento. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado. En la obra, el tribunal de primera instancia no condenó a la empresa a pagar pensiones familiares mensuales a cargo, lo que violaba lo dispuesto en el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
3. La suspensión del uso de la cuenta de Weibo involucrada en el caso no entra dentro del alcance del caso de conflicto laboral. El tribunal debe rechazarla e informarle para procesar por separado.
Los conflictos laborales son conflictos que surgen de conflictos laborales entre empleadores y trabajadores, incluidos los conflictos que surgen de la confirmación de las relaciones laborales; conflictos que surgen de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; derivados de bajas, despidos, renuncias, conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, bienestar, formación, protección laboral, etc.; conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.; . El uso de cuentas de Weibo obviamente no entra dentro del ámbito de aceptación de casos de conflictos laborales. Las partes interesadas iniciarán el procedimiento civil por separado.
4. Si todas las pretensiones del demandante son sustentadas, el tribunal no rechazará otras pretensiones.
Podemos ver que en la obra, el tribunal de primera instancia apoyó todas las pretensiones del demandante (el abogado del demandante dejó muy claro en su declaración que eran cuatro pretensiones, y el tribunal las apoyó todas). Pero en la obra, el tribunal de primera instancia finalmente rechazó otras pretensiones, lo que resultó realmente desconcertante y superfluo. Mientras tanto, todavía es tiempo de juzgar. Si falta la palabra "cuatro", modifíquela por: "Cuatro. Rechace los demás reclamos de los demandantes Luo Huiguo y Chen Suli". (Por supuesto, debe eliminarse).
5. El tribunal pronunció su veredicto y sostuvo que "Luo Youyou murió repentinamente mientras estaba fondeado, murió en el cumplimiento de su deber" es incorrecto.
En primer lugar, en "Murió en el cumplimiento del deber", se debe cambiar de público a trabajar, es decir, muerto en el cumplimiento del deber. La muerte en el cumplimiento del deber a menudo se refiere a una situación en la que una persona con estatus de funcionario público muere mientras desempeña sus funciones oficiales. Las lesiones y muertes relacionadas con el trabajo se refieren principalmente a la muerte de los empleados en el camino hacia y desde el trabajo por motivos laborales, violencia en el desempeño de sus funciones o accidentes como los de tránsito de los cuales no fueron los principales responsables.
En segundo lugar, este caso no es una lesión relacionada con el trabajo. El presentador Luo Youyou murió de una enfermedad repentina durante el trabajo, que se determinó como una lesión relacionada con el trabajo según el artículo 15 de la "Lesión laboral". Reglamento de Seguros".
6. El juez auxiliar recordó al abogado que el método de recogida de pruebas no era lo suficientemente neutral.
Para ayudar a una de las partes, Ye Xin fue a la empresa para "solicitar" la recopilación de pruebas y le recordó al abogado del demandante antes del juicio si había una tarjeta de acceso entre las pertenencias de Luo Youyou. Más tarde, Fangyuan incluso dijo que Ye Xin era "bueno". El abogado acudió al juzgado y fichó para declarar, y el tribunal finalmente confirmó la relación laboral.
Li Fangning, una vendedora de Yingshengding Financial Company, quedó expuesta y demandó a Quan Zhipeng por acoso sexual porque un colega le tocó la espalda exigiendo una disculpa pública.
7. Acompañada de su madre, Li Fangning acudió al tribunal para retirar la demanda.
El juez adjunto Ye Xin llamó al demandante Li Fangning de la sala de mediación a otra sala y le preguntó si retiraría voluntariamente la demanda. También persuadió repetidamente a Li Fangning de que no retirara la demanda. ¿No le preocupa a Li Fangning que su madre se suicide en este momento? ¿Ye Xin realmente no considera la verdadera razón de la retirada de Li Fangning? Para decirlo sin rodeos, si la madre de Li Fangning realmente se suicidara porque su hija se negó a retirar la demanda, ¿quién sería afectado? Que sea una serie de televisión no significa que esté divorciada de la realidad. No sé si alguna vez has oído a un juez reír como si estuviera desestimando el caso. Esto se debe a que, bajo la presión de demasiada gente y muy pocos casos, los jueces quieren mediar en los casos y esperan que las partes retiren sus casos.
En este caso, aunque Li Fangning llegó a retirarse del tribunal bajo amenaza de suicidio de su madre, como adulta, fue legalmente un acto voluntario, y el tribunal no debería interferir con su retiro del tribunal. Además, la escena en la que Ye Xin se quitó el uniforme de juez y dejó que Li Fangning se lo pusiera no fue grave.
8. Los tres testigos deben esperar fuera del tribunal, pero no es apropiado irrumpir en el tribunal para testificar después de ver la transmisión en vivo.
La imposibilidad de que los testigos asistan al juicio es el requisito más básico para que los testigos testifiquen. Sin embargo, el caso de la obra se retransmitió en directo online, por lo que los tres testigos ya habían participado en el juicio. En este caso, la validez del testimonio del testigo debería ser cuestionable. El juez les pidió que declararan sin siquiera pedírselo. Esto es irregular e impreciso y debe corregirse.
9. El tribunal debe impedir que los testigos utilicen palabras inapropiadas al testificar.
El testigo Ni Liang proporcionado por el acusado dijo que Li Fangning era desordenado, y uno de los testigos del demandante dijo que Quan Zhipeng no era una buena persona. No fue apropiado que el juez no bloqueara estos juicios subjetivos y testimonios supuestamente insultantes.
La secretaria Momo y su antigua empresa Huafu Wood Company.
10. ¿Compensación o compensación económica?
En la mediación del conflicto laboral entre Momo y Huafu Wood Company, el juez inicialmente afirmó que la solicitud de Momo era una compensación económica de 3 millones de yuanes para rescindir el contrato laboral y agregar nuevos puestos de trabajo, pero luego resultó a una demanda de indemnización. Esto puede deberse a la confusión de los dos conceptos legales de compensación económica y compensación. La compensación económica se aplica principalmente cuando los trabajadores se ven obligados a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, el empleador propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación, se producen despidos económicos, cuando el trabajador está enfermo o lesionado en el trabajo y no puede realizar el trabajo, o cuando ocurren las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo y ocurre un hecho importante. Compensación económica por la terminación del contrato de trabajo por cambios y otras circunstancias. En este caso, el empleador rescinde el contrato laboral, lo que significa que el empleador despide al empleado mencionado en la obra. En otras palabras, si el comportamiento del empleador es legal, no necesita pagar ningún honorario a los empleados. , debe pagar a los empleados honorarios ilegales indemnizaciones por rescisión del contrato laboral. Pero la obra utiliza una terminología jurídica equivocada.