El proceso de realización del juicio
(1) Comienza el juicio.
①El secretario comprueba si las partes y otros participantes en el arbitraje están presentes en el tribunal e informa de su asistencia al árbitro principal;
②El secretario anuncia la disciplina del tribunal arbitral;
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③El árbitro principal anuncia la apertura de la audiencia y verifica la identidad de las partes y agentes por turno, así como si la autoridad del agente es clara, e informa a las partes de sus derechos y obligaciones durante el juicio;
④El árbitro principal Publica la lista de árbitros y secretarios, y pregunta a las partes si tienen alguna solicitud para recusar a los miembros del tribunal;
⑤El árbitro principal anuncia la causa del caso.
(2) Investigación judicial. Durante la investigación de la audiencia judicial, la denuncia del denunciante y la defensa del demandado se escuchan primero en el orden del denunciante y del demandado, si hay un tercero, se seguirá la declaración del tercero. Sobre la base de la apelación y la defensa, se llevará a cabo una investigación judicial sobre cuestiones que requieran una mayor comprensión.
(3) Mediación del tribunal arbitral. Después de la investigación judicial, se han aclarado los hechos del caso y se han aclarado los derechos y obligaciones entre las partes. Con el consentimiento de ambas partes, se debe llevar a cabo nuevamente la mediación. Cuando se llega a un acuerdo a través de la mediación, se producirá una carta de mediación, poniendo fin al proceso de arbitraje. Si no se llega a un acuerdo a través de la mediación, se tomará una decisión mediante consulta de manera oportuna.
(4) Suspender el tribunal para deliberaciones y fallos. Para los casos de conflictos laborales en los que las partes no estén dispuestas a mediar, o no se haya llegado a un acuerdo mediante la mediación, el árbitro principal aplazará la audiencia y los miembros del tribunal arbitral deliberarán y tomarán una decisión.
¿Qué significa audiencia judicial?
Audiencia judicial: se refiere a la actividad litigiosa en la que el tribunal popular lleva a cabo la audiencia sustantiva del caso ante el tribunal en una fecha determinada con la participación de las partes y demás participantes del litigio de acuerdo con los procedimientos y formas legales.
Base jurídica: El artículo 29 del "Reglamento para la gestión de conflictos laborales en empresas" estipula: "El tribunal arbitral aplicará el principio de que la minoría obedece a la mayoría cuando resuelva casos de conflictos laborales. Las opiniones disidentes deben constar con sinceridad." Después de que el tribunal arbitral emita un laudo mediante consulta, reanudará la audiencia de manera oportuna y anunciará el laudo arbitral. Para casos difíciles en los que sea difícil para el tribunal arbitral llegar a una conclusión o que deban ser sometidos al comité de arbitraje de conflictos laborales para su discusión y decisión, el tribunal arbitral declarará un aplazamiento del laudo.