¿Cuáles son los puestos en el departamento de banca de inversión y qué hacen los distintos puestos?
2. Director Ejecutivo. Los directores generales ejecutivos son lo opuesto a los directores generales no ejecutivos. El llamado director general ejecutivo, es decir, el propio director general, participa principalmente en las operaciones de la empresa. El director general ejecutivo es un director general independiente que tiene otros trabajos o negocios en la empresa. gerente.
3.d (Directora). El director es generalmente el primer supervisor en un campo determinado, como director de ingeniería de proyectos, director financiero, director de recursos humanos, etc. , quien también es un alto directivo de la empresa.
4.VP (Vicepresidente). Los miembros del equipo administrativo de la empresa son nominados por el gerente general y designados por el consejo de administración. Son asistentes del gerente general y son el responsable de un área determinada de la empresa autorizado por la junta directiva.
5.SA se refiere a la auditoría del sistema: la auditoría del sistema primero determina los problemas de gestión de recursos humanos que deben evaluarse de acuerdo con ciertos procedimientos.
Una misma casa de bolsa tendrá diferentes subdivisiones de niveles.
Por ejemplo, algunas corredurías se dividen en A1/A2, VP1/VP2/VP3, o añaden rangos de transición como EVP y SVP para satisfacer las necesidades reales. En términos generales, a partir de A, habrá una promoción importante cada 2-3 años en promedio, mientras que a partir de D generalmente se considera el límite entre las funciones de empresa y contratación (por supuesto, en realidad no es tan simple), y A menudo hay ciertos estándares en lugar de una simple acumulación de calificaciones.
Por poner un ejemplo más habitual, un recién graduado entra en un banco de inversión. Su título universitario es A1, su maestría es A2 y su doctorado o título asociado es S A1. Sin embargo, puede ser ajustado a D después de registrarse en el seguro. El rango de MD más alto corresponde generalmente al director general del departamento. En términos generales, el nivel medio está relacionado con la antigüedad, pero la velocidad de ascenso también se ve afectada por el desempeño. Un desempeño sobresaliente o el cambio de trabajo entre niveles pueden conducir a un rápido crecimiento profesional.