¿Cuál es el punto crítico del bono de fin de año? ¿Qué pasa con una deducción adicional de 1.000 yuanes en impuestos por cada dólar que pagas?
Se acerca el año y muchas unidades están otorgando bonos de fin de año a los empleados, uno tras otro. Esto es algo bueno, pero de hecho, el bono de fin de año tiene un efecto de un dólar: cerca. El punto crítico es que el bono de fin de año es un yuan más y, como resultado, los empleados pueden tener que pagar miles de dólares más en impuestos personales. Ayer, los periodistas entrevistaron a la Oficina de Impuestos Locales de Hefei y a varias empresas de contabilidad para resolver el misterio del punto crítico para los ciudadanos.
Recientemente, el tema de los bonos de fin de año se ha discutido mucho en línea. Algunos internautas publicaron: "La compañía está otorgando bonos de fin de año. Amigos, presten atención al calcular sus impuestos y tengan cuidado. de esos 'agujeros de un dólar'!" "Pero la mayoría de la gente sólo se maravilla ante la magia del punto crítico y sabe poco sobre el cálculo del impuesto sobre la renta personal.
Según profesionales de la Dirección Municipal de Impuestos Locales, mi país actualmente calcula los impuestos sobre una base progresiva en exceso. Primero, el bono anual único que recibe un empleado en el mes actual se divide entre 12 meses. y la tasa y el monto del impuesto aplicable se determinan con base en el cociente de deducciones de cálculo rápido, impuesto a pagar = bonificación única anual recibida por el empleado en el mes actual × tasa impositiva aplicable - deducciones de cálculo rápido.
Resumen: ¿Cuál es el punto crítico del bono de fin de año? ¿Qué pasa con una deducción adicional de 1.000 yuanes en impuestos por cada dólar que pagas? Estos dos problemas también están plagando los corazones de millones de personas. Las bonificaciones son pequeñas, pero ¿por qué hay tantos impuestos? Podemos descubrir por la información que nuestra bonificación de un dólar más es tanto impuesto. Por un lado, nuestras bonificaciones no pueden ser ni demasiado altas ni demasiado bajas; por otro, nuestros impuestos son demasiado elevados y demasiado elevados. Para la empresa, en realidad no es suficiente combinar la obtención de mayores beneficios con la protección de los intereses de los empleados. .