Discurso en el congreso de fin de año de actores de ópera
¡Hola a todos!
En este momento tan emocionante no me atrevo a emocionarme porque lo que veo son los líderes hablando.
Nuestras expectativas, la confianza infinita de los profesores y la mirada impaciente de los alumnos. Con todas las expectativas, sentí una enorme responsabilidad. La escuela secundaria Jiyuan No. 1 es un nombre resonante. Tiene un pasado glorioso y un presente orgulloso.
Tener un futuro más prometedor. Como estudiante de secundaria, aunque eres admirado y admirado, también estás destinado a tener un mayor nivel y responsabilidad. Frente a una sociedad en rápido desarrollo, en la economía del conocimiento actual, en la era de la educación permanente
Ha llegado la era de la educación Aquellos que se apegan a las reglas, salen del paso, no progresan y han logrado. Ninguna ambición estará destinada a ser eliminada por los tiempos en un instante. Mantenerse al día con los tiempos, el aprendizaje permanente, la dedicación y la innovación continua son los únicos caminos a seguir. Viejos
Maestros, ¿estamos listos? Estudiantes, ¿están listos?
La competencia no se compadece de los débiles, y la competencia no cree en las lágrimas. La competencia estimula el potencial ilimitado de las personas. Compañeros míos, vuestro desarrollo también es apremiante.
Los profesores se desarrollan más rápido. De hecho, los profesores también compiten contigo para aprender, progresar y desarrollarte. Pero en esta competencia ningún partido puede fracasar. Para nosotros, es interminable. Fin
El desarrollo es la última palabra. El desarrollo de nuestros profesores es estar mejor calificados para su trabajo y orientarte mejor, no darte conocimientos, no sólo dejarte entrar a la universidad. Tienes que explorar el conocimiento tú mismo y hacer preguntas.
Para crear en persona, los profesores deben ser guías, personas que liberen los sueños de los estudiantes, personas que enciendan la pasión de los estudiantes, personas que inspiren a los estudiantes a crear, personas que inspiren a los estudiantes a progresar para siempre y personas que Quiere inspirar a los estudiantes a progresar para siempre. Sea una persona que utilice su encanto de personalidad para moldear el gusto elegante de los estudiantes.
Personas. Ésta es la elevada meta y la sagrada responsabilidad de los maestros. Haremos nuestro mejor esfuerzo en este sagrado mundo de la enseñanza y afrontaremos sinceramente el futuro de los estudiantes con nuestra propia conciencia y responsabilidad.
Estudiantes, dejen volar sus sueños, enciendan su pasión, den rienda suelta al poder de la juventud y vivan una vida maravillosa. La juventud no admite el fracaso, la juventud no pertenece a los grises.
Si, en la sociedad del mañana, todos aquellos que se gradúan de la Escuela Secundaria No. 1 pueden servir a la sociedad con sus talentos sobresalientes, crear riqueza, beneficiar a otros y convertirse en miembros de la sociedad con su personalidad encantadora y gusto elegante. ¡Un modelo de autocultivo será el mayor éxito de la Escuela Secundaria No. 1, el mayor orgullo y felicidad de los maestros y el objetivo de todos nuestros esfuerzos!
El plan de desarrollo trienal describe el nivel de desarrollo que debemos alcanzar en un futuro próximo. Las unidades civilizadas provinciales son algo que deberíamos tener hace mucho tiempo, y definitivamente estará en nuestras manos convertir la Escuela Secundaria No. 1 en una escuela secundaria modelo en la provincia e incluso en una escuela secundaria reconocida en el país.
Implementación. Soñemos juntos, creemos juntos, esperémoslo juntos. Los tiempos están cambiando, la sociedad está cambiando y las ideas están cambiando, pero la lucha permanece sin cambios, la persistencia permanece sin cambios y el futuro es ilimitado.
Los logros pertenecen al pasado, el honor es de todos y el futuro está en la creación. ¡Trabajemos juntos para hacer de la Escuela Intermedia Jiyuan No. 1 el orgullo eterno en los corazones de todos aquellos que han luchado y se han beneficiado de ello!
¡Gracias a todos!
Discurso 2: Discurso en la Reunión Resumen de Fin de Año 2014
Estimados líderes y colegas:
Buenas noches a todos:
Hoy Es un día para despedir lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo. Todos estamos llenos de alegría. Todos los miembros de nuestra empresa se reúnen cada año en este día. Estas reuniones de fin de año acercarán nuestros corazones. Hoy estoy muy emocionado porque
Me siento honrado de estar aquí y hablar, y estoy orgulloso de recibir un premio a un empleado destacado. Aquí, en nombre de todos los empleados destacados, me gustaría expresar mi gratitud a todos, a mis líderes por su amor y a mis colegas.
Soportado.
Llevo × años en la empresa. En los últimos años he sentido claramente el desarrollo de la empresa y mi propio crecimiento. Recuerdo que cuando entré por primera vez a la empresa, todavía estaba aturdido.
Conozco niñas, no tengo experiencia. Gracias a la cuidadosa educación de los líderes y al apoyo y ayuda de mis colegas, he adquirido mucha experiencia en los últimos años. Mi vida está creciendo gradualmente y mi mente también está creciendo.
Mi vida se vuelve cada vez más colorida.
Este año pude conseguir excelentes empleados. En primer lugar, creo que este honor es de todos. Mis logros y crecimiento son inseparables del cuidado de mis líderes y la ayuda de mis colegas.
Aquí, me gustaría agradecerle sinceramente. Gracias por brindarme la oportunidad de encontrar un trabajo y desempeñarme bien. Gracias por sus enseñanzas de liderazgo. Gracias por el aliento y el apoyo brindados por mis colegas que trabajan conmigo día a día. noche. Gracias.
En segundo lugar, creo que estos resultados están muy relacionados con el entorno de la empresa. En nuestra unidad, contamos con un grupo de empleados dedicados que tienen cualidades sólidas. La industria de la cultura corporativa de nuestra unidad está creciendo día a día.
Nuestro equipo de oficina es cada vez más avanzado y el entorno de oficina es cada vez más cómodo. En un entorno de trabajo así
nuestro negocio es cada vez más sofisticado y nuestra tecnología se vuelve cada vez más profesional. Estoy orgulloso de ello. Me apasiona trabajar en un entorno así y estoy dispuesto a dedicar cada parte de mi energía a lo que más amo.
Trabajo.
El 2014 ya está aquí, el 2014 ya está aquí. No me siento complaciente con los logros pasados. En mi trabajo futuro, continuaré trabajando duro y siendo diligente en el uso de mi cerebro, piernas y manos.
¡Haré lo mejor que pueda para todas las tareas que me asigne una buena empresa! Al mismo tiempo, aprenda de los antiguos empleados de la empresa y aprenda de su excelente calidad y trabajo calificado.
Creo que conseguiré mejores resultados trabajando duro. Creo que con los esfuerzos conjuntos de todos, el futuro de nuestra unidad será cada vez mejor.
Finalmente, me gustaría agradecer a la empresa, a los líderes y a mis compañeros. ¡Te deseo buena salud y todo lo mejor en el nuevo año!
¡Gracias a todos!
Discurso 3: Discurso resumen de fin de año del Gerente General
Líderes y colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Estoy muy feliz de compartir con ustedes xx en 2014. En el camino del trabajo duro y del sudor, despedimos el 2014 con los pies en la tierra, y en el camino lleno de esperanza y pasión, recibimos el 2013 con confianza.
Echando la vista atrás, el año pasado fue un año de arduo trabajo y progreso. Fue un año en el que todos los colegas enfrentaron valientemente los desafíos, superaron las dificultades y aceleraron el ritmo de entrada al mercado. Este año evaluamos la situación, aprovechamos las oportunidades y las aprovechamos.
Vamos. Con el espíritu de promover continuamente el desarrollo empresarial, hemos mejorado la estructura de la empresa, mejorado la calidad de los empleados, mejorado la calidad del servicio y optimizado la imagen de marca. Al mismo tiempo, ha surgido un grupo de buenos empleados, dedicados a su trabajo y desinteresados. Están trabajando duro en sus propios puestos y dedicándose al desarrollo de la empresa. Con motivo del Año Nuevo, en nombre de la empresa, me gustaría extender mis más sinceros saludos a todos los empleados que han trabajado duro en diversos puestos durante el año pasado.
¡Esperando con ansias y sinceramente agradecido!
En 2014, cuando la economía en general estaba en recesión y la mayor parte de la industria minorista experimentaba un crecimiento lento, también enfrentamos muchas dificultades: las carreteras de los propietarios de tiendas de Chaoyang estaban cerradas y las escuelas cerradas.
La renovación a gran escala de las tiendas gubernamentales y la apertura de tiendas competidoras también han ejercido una gran presión sobre la tienda Xinghua, que está a solo una parada de distancia. Pero cada uno de nuestros colegas, especialmente los empleados de primera línea, trabaja muy duro.
Nuestros esfuerzos egoístas e intrépidos han resultado en un gratificante crecimiento interanual en varios indicadores operativos este año.
Para mejorar la rentabilidad de una sola tienda, renovamos y ampliamos la tienda Xuefu de acuerdo con los cambios en el distrito comercial.
El área de alquiler se ha ampliado, además de la introducción de Sanyou Electric Appliances, el área de alquiler en el segundo piso también ha incorporado con éxito la marca de catering Flavor King, enriqueciendo proyectos de entretenimiento como salas de juegos de animación y. El paraíso de los niños. Al mismo tiempo,
También nos estamos esforzando por que marcas conocidas como Dicos y Saturday Fortune se instalen en el área de alquiler del primer piso, de modo que la tienda Xuefu forme un modelo de negocio que Es principalmente un supermercado e integra electrodomésticos, restauración, entretenimiento e interacción. Se ha convertido en el principal distrito comercial de esta zona.
Cuerpo.
Para lograr el objetivo de un crecimiento del 60 % en el rendimiento de las compras grupales en 2013 y el desarrollo a largo plazo de las compras grupales en el futuro, la compañía estableció un departamento de compras grupales en la sede central en el segundo semestre. de este año y lo ha formulado y mejorado sucesivamente.
Los sistemas relacionados con las compras grupales han sentado las bases para el desarrollo futuro de las compras grupales y han creado un impulso para el desarrollo general de la empresa en el proceso de mejorar el proyecto de construcción del escalón de talentos, y se ha modernizado la construcción del escalón de talentos; resaltado.
Deje que cada empleado tenga su propia posición clara en el puesto de trabajo en el escalón. Al mismo tiempo, se han introducido una serie de estándares de gestión, operación y adquisiciones en términos de adquisiciones, inventario, exhibición y ventas. Estamos desarrollando vigorosamente nuevos suministros.
Al mismo tiempo, también comenzaron a prestar atención a la optimización y ajuste de la estructura del producto, a prestar atención y fortalecer la gestión de categorías, a utilizar tiendas individuales como piloto, a formular estándares de exhibición detallados y a continuar estudiando. y replicar en términos de operaciones, fortalecemos la máquina de supervisión diaria.
Sistema, preste mucha atención a la supervisión y gestión en el sitio, desde la calidad del producto hasta el saneamiento ambiental, desde la gestión de inventario hasta el mecanismo de servicio, desde la mejora del sistema hasta la optimización de la ejecución, cada paso requiere una gestión refinada al mismo tiempo; tiempo, hemos formulado y mejorado
Hemos establecido una serie de mecanismos de evaluación, incluido el establecimiento de evaluaciones de trabajo SOP, y estamos mejorando gradualmente la estructura organizacional interna de nuestra empresa, lo que nos permite mejorar aún más nuestra gestión. capacidades en el proceso de clasificación del sistema e implementación.
El gran desarrollo de la gestión interna también proporciona un fuerte apoyo interno para futuros saltos.
En una era en la que el concepto de consumo ecológico y orgánico está profundamente arraigado en los corazones de la gente, xx ha establecido una base de huertas agrícolas de frutas y verduras basada en la agricultura.
En forma de súper acoplamiento, ofrecemos a los clientes frutas y verduras asequibles y de alta calidad, resaltando el color verde en los ojos de los consumidores. En julio de 2014, establecimos Shanxi xx Supermarket Co., Ltd. Huerto agrícola de frutas y verduras Shouyang en el condado de Shouyang, ciudad de Jinzhong.
En más de dos años, el desarrollo de la base hortofrutícola ha ido poco a poco por buen camino. Las hortalizas y frutas cultivadas han sido ampliamente reconocidas y favorecidas por los clientes, lo que también les ha llevado a obtener un 10. % de aumento en todas las ventas de alimentos frescos este año.
Impresionantes resultados de crecimiento.
El año que viene será un año de pruebas continuas para nosotros. Nos adheriremos a la idea principal de buscar beneficios de una gestión refinada propuesta por el presidente y estudiaremos la estrategia de buscar beneficios de la gestión.
Esto se hará concretamente desde dos vertientes: aumentar los ingresos y reducir los gastos. En términos de código abierto, nos mantenemos en nuestra posición e insistimos en ser una comunidad real. Al mismo tiempo, continuamos fortaleciendo la gestión de categorías y optimizando y ajustando la estructura del producto, para que los productos puedan cumplir con las características de consumo de varias regiones. , de más
En muchos En gran medida, satisface las necesidades de los clientes. Además, a través de actividades de marketing más poderosas, gana popularidad con el marketing familiar como núcleo, optimiza aún más la gestión de la cadena de suministro y reduce los costos de adquisición. A través de ajustes y transformaciones personalizadas de cada tienda, se garantiza que los comerciantes en los lineales asegurarán el ritmo de ventas y la eficiencia de sus productos. Lo mismo es enfatizar que cada tienda tiene una discusión. En términos de reducción de costos, nos esforzamos por reducir integralmente los costos operativos asimilando el inventario no saludable, ahorrando energía y aumentando la eficiencia, y aumentando los esfuerzos de prevención de pérdidas.
Sabemos que el talento es el primer capital de una empresa y la fuente de poder de desarrollo. Siempre nos adherimos al principio de fortalecer los estándares laborales poniendo la moralidad en primer lugar, introduciendo talentos de manera razonable y enfocándonos en cultivar la mentalidad de los empleados. El año que viene desarrollaremos un sistema completo de formación en materia de formación y reforzaremos la formación interna. Desde el ingreso hasta la transferencia laboral y la promoción, se ofrecen cursos de capacitación específicos en cada etapa. El establecimiento de un mecanismo de formación de empleados requiere reservas de recursos humanos.
Esté preparado para seguir aportando talentos de gestión sólidos y de alta calidad a nuestra tienda.
En lugar de optimizar el sistema, es mejor optimizar primero nuestras capacidades de ejecución. Sólo las empresas que se centran en la ejecución pueden pasar de la mediocridad al éxito. Debemos estudiar mucho mientras continuamos estudiando el próximo año, establecer una cultura corporativa que se centre en la ejecución y dejar que cada aspecto de la estrategia, el personal y las operaciones sean guiados y ejecutados a través del espíritu de ejecución.
El próximo año 2014 es un año de éxito, un año de lucha y un año de cosecha y prueba. Durante este año, el mercado estuvo bajo presión y obstáculos, pero gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados, logramos mejores resultados.
Buenos resultados. Es tan largo como el hierro y ahora está un paso más cerca del punto de partida. En un 2013, que está lleno de oportunidades y desafíos, enfrentaremos tareas aún más arduas y arduas. Sé bueno aprovechando las oportunidades y muestra tu valentía como siempre.
¡Con espíritu de lucha y espíritu feroz, y un alto sentido de misión y responsabilidad, haremos esfuerzos incansables para el desarrollo de xx y crearemos una nueva situación para el desarrollo de xx!
¡Gracias a todos!
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Primero que nada , En nombre de todos los empleados, me gustaría felicitar el resumen ¡Cálidas felicitaciones por la gran convocatoria de la conferencia! Me gustaría expresar mis más sinceras felicitaciones a todos los empleados por sus logros y contribuciones en 2014, ¡especialmente a los gerentes avanzados y empleados destacados que fueron elogiados!
Me gustaría expresar mi más sentido pésame por el Festival de Primavera a las familias de todos los empleados. El año pasado ha sido un año de continuo crecimiento y madurez para la empresa. Bajo el liderazgo correcto del Presidente Zou y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, insistimos en estar orientados a las personas.
Basándonos en la filosofía empresarial, implementamos concienzudamente la estrategia de desarrollo de la empresa, enfrentamos correctamente la crisis financiera, la escasez de recursos humanos y otras dificultades, aprovechamos al máximo las ventajas internas y permitimos a la empresa mantener un desarrollo constante y lograr ciertos resultados en todos los aspectos.
El desempeño garantiza un desarrollo equilibrado de la producción, el suministro y la comercialización.
Ha pasado 2014. Con motivo de despedirnos de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, mirando hacia atrás en la historia de desarrollo y los altibajos de xx Company a lo largo de los años, hemos
después de contratiempos,
confusión y alegría. Hoy me gustaría agradecer a todos los empleados que vinieron con xx empresa. Para poder trabajar, muchos empleados renuncian voluntariamente al descanso, trabajan horas extras e incluso conocen bien su trabajo. Es solo gracias a todos
Con los esfuerzos y la lucha conjuntos, la compañía xx ha logrado los logros sobresalientes de hoy en maquinaria de tela cerámica. Gracias a todos por su arduo trabajo y perseverancia, y gracias a todo el personal por su apoyo y confianza. Muchas veces, nuestros empleados están realmente trabajando.
Las dificultades y penurias que enfrentamos en el trabajo a menudo exceden nuestras estimaciones e imaginación como líderes. Aquí quisiera aprovechar esta oportunidad para decirles: ¡Gracias! ¡Gracias por tu arduo trabajo! Te quiero tanto.
¡Orgulloso! Aquí, en nombre de la dirección general, me gustaría hacer algunos resúmenes del trabajo realizado en 2014:
1 Se mejoró aún más la estructura organizativa, se aclararon el desarrollo y la dirección de la empresa y las responsabilidades. de cada departamento fueron aclarados.
En la primera mitad del año, la empresa xx se mudó de la antigua fábrica a la nueva y estableció la actual xx Technology Co., Ltd., que ha realizado grandes mejoras. Todo el proceso de producción, desde la compra de materias primas hasta la entrega de productos terminados, es supervisado y gestionado por personal del departamento.
Formar el papel de la cadena de producción de la empresa, aclarar las responsabilidades de cada departamento, dividir el trabajo y la coordinación y asignar racionalmente los recursos humanos son las tareas básicas para el desarrollo sostenible y la gestión estandarizada de la empresa.
2. Se ha mejorado mucho el saneamiento ambiental del taller.
Cada departamento puede mejorar significativamente la autolimpieza y el mantenimiento del hogar. Espero que podamos realizar mejores mejoras en 2014 y formular planes eficaces y razonables. Implantar la gestión 6S,
organizar, rectificar, barrer, limpiar, alfabetizar y seguridad. Deberíamos tomarnos en serio cada pequeña cosa y cada detalle en el trabajo. Hacer cada pequeña cosa en la vida, siempre y cuando insistamos en hacer cosas ordinarias.
Y cuando se hacen bien, las cosas ordinarias se vuelven extraordinarias.
3. La calidad del producto se ha ajustado aún más, pero es necesario mejorarla.
Debido al continuo desarrollo de la empresa.
Para sobrevivir en la feroz competencia del mercado, para satisfacer continuamente las necesidades de clientes nuevos y antiguos, mejorar la calidad del producto, reducir los costos corporativos y mejorar nuestras capacidades de servicio postventa e investigación y desarrollo de productos. desarrollo.
El proyecto, así como el marketing, las finanzas, el suministro, etc., se enfrentaron a diversos problemas. Es necesario establecer una fuerza laboral de alta calidad, mejorar el sistema de gestión, fortalecer la comunicación y la gestión entre los empleados y coordinar las costumbres y hábitos de los distintos departamentos.
Nuestros departamentos tienen el mismo objetivo y creo que nada puede vencernos. Este año es 2014. Espero que el departamento de recursos humanos y varios departamentos puedan continuar sus esfuerzos para reclutar, capacitar y reservar más y mejores talentos.
Talento. Fortalecer la organización y la evaluación. Todos los empleados, especialmente los directivos de todos los niveles, deben ser más estrictos consigo mismos, esforzarse por mejorar sus conocimientos y habilidades, empezar con buen pie, sumar experiencias, perseguir la excelencia y seguir innovando.
Grandes esfuerzos Haga el trabajo con más cuidado, mejor y con mayor precisión. ¡En el nuevo año, avancemos más!
4. Mejorar la cohesión del equipo y esforzarnos por hacer de nosotros un equipo de calidad, unido, cooperativo, apasionado y combativo.
Todos los presentes son miembros de la empresa xx. El hecho de que podamos conocernos, llevarnos bien y trabajar juntos es el destino y la oportunidad que nos brinda la gran familia de xx. Aquí nos gustaría agradecer a xx Gong.
También nos gustaría agradecer a nuestro director general y presidente, el Sr. Zou y a Wang Dong.
¡Aquí les expresamos nuestro gran respeto y respeto con un cálido aplauso! Gracias a sus esfuerzos, se estableció xx, una gran empresa.
Ting, podemos sentarnos aquí a miles de kilómetros de distancia, reunirnos en esta hermosa ciudad de Sanshui, trabajar juntos, vivir aquí y luchar por nuestras carreras aquí. Nos dieron esta oportunidad y esta plataforma. Debemos actuar de acuerdo con la situación real.
Ponerse en movimiento demuestra que este equipo está muy cohesionado. Debemos fortalecer el trabajo en equipo, unirnos como uno y unirnos como uno. Somos un todo de xx. Sólo reuniendo las fuerzas de todos y uniéndonos con el mismo objetivo,
Juntos, creo que nuestros esfuerzos marcarán el comienzo de logros más brillantes; creo que xx en 2014 se desarrollará de manera más constante;
Para satisfacer las necesidades de producción, ventas, servicio postventa, investigación y desarrollo, personal y otros aspectos el próximo año, debemos planificar con anticipación, proceder paso a paso y hacer todo con cuidado y bien. .
5. Se ha reforzado y mejorado significativamente la concienciación sobre la seguridad.
Desde la entrada y salida de la puerta, obviamente es mejor que antes. Hasta ahora ni los clientes ni los empleados de nuestra propia empresa podían entrar ni salir por la puerta y no había controles de seguridad ni consultas. Las cosas son diferentes ahora. Las disciplinas de seguridad tienen leyes estrictas, alta calidad general y una rica experiencia. Espero que el equipo de seguridad y el departamento de personal sigan trabajando duro en 2014, así como en seguridad, gestión, logística y otros aspectos del trabajo. Habrá nuevos niveles, cada vez mejores. En cuanto a las cuestiones de seguridad
Vuelvo a enfatizar que la seguridad personal y la seguridad de los equipos de producción son igualmente importantes y no pueden ignorarse, descuidarse o relajarse.
6. Cada departamento tiene responsabilidades claras, una división razonable del trabajo, una cooperación tácita y una fuerte conciencia de equipo.
Sin embargo, todavía existe una falta de comunicación, comunicación y manejo oportuno de los problemas durante el proceso de producción, lo que ha traído muchos problemas innecesarios a nuestro trabajo. Aquí, espero que todos aquí puedan sentirse a gusto.
Afrontar el trabajo y la vida con mucha ilusión, porque creemos firmemente que no hay nada que no podamos hacer, y no hay nada que no podamos hacer, mientras lo pensemos. ¿Qué dijiste?
Finalmente, con motivo del nuevo año, ¡les deseo a todos un feliz año nuevo, todo lo mejor y mucha salud!
Discurso 5: Discurso en la reunión resumen de fin de año
Estimados líderes y colegas, hola a todos:
Siguiendo el ritmo de los tiempos, junto con el Con la melodía de la primavera, iniciamos conjuntamente el festivo y auspicioso Año de la Rata. Me gustaría aprovechar esta oportunidad, en nombre de todo el personal del Departamento de Servicios de Conferencias, para expresar mi sincero agradecimiento a todos los presentes y desearles a todos un feliz Año Nuevo.
Soy un profesor extranjero común y corriente en el departamento de servicios de conferencias. Mi nombre es Wang Jun. Creo que todos me conocen y tampoco me conocen. Lo familiar es el nombre, lo desconocido es la persona. Sí, nuestros seis empleados del departamento de formación externo trabajarán 28 días al mes.
Cuando estuve fuera de la ciudad, mi viaje de negocios más largo duró más de 80 días y viajé por la ciudad durante muchos años. Además de trenes, coches y otros medios de transporte, a menudo interactúo con todo tipo de personas.
Hotel y estudiantes de todos los sectores sociales. La complejidad del trabajo, la fatiga de los viajes y la monotonía de la vida a menudo nos agotan. Es este ajetreo y presión lo que nos impide ser perezosos y no tener tiempo para disfrutar.
Debido a la alegría de vivir, a veces es inevitable que algunos pensamientos fluctúen en mi tiempo libre en el trabajo, pero cuando pienso en la esperanza de asumir el liderazgo y la confianza de mis colegas, aunque la vida y el trabajo cansan un poco, hay alegría en el sufrimiento y alegría en el cansancio, también se atempera.
Refina el alma y el coraje de cada uno de nosotros trabajar solo, ir cuando lo decimos y hacer lo que decimos.
El año pasado, el negocio de nuestra empresa estuvo relativamente ocupado y hemos realizado la mayor cantidad de clases de capacitación. Al mismo tiempo,
Este también es un año feliz. Hemos logrado grandes avances en todos los aspectos de la formación externa. El año pasado, bajo el mando correcto de la junta directiva de la empresa, bajo el liderazgo de nuestros gerentes de departamento, con el fuerte apoyo de departamentos hermanos y bajo nuestro propio control,
Gracias a nuestro arduo trabajo , completamos con éxito todas las tareas. Según estadísticas preliminares, cada estudiante extranjero trabaja en el extranjero durante unos 300 días, cubriendo más de 20 provincias y 30 ciudades de todo el país, y es responsable de organizar más de 200 cursos de formación.
Durante el período, se recibieron más de 20.000 estudiantes, de los cuales la tasa de aprobación de reuniones superó el 95 % y la tasa de éxito de reuniones superó el 90 %, lo que supuso una gran mejora en comparación con XX.
Para mantenerse al día con el ritmo del trabajo de la conferencia
y resistir el bautismo del mecanismo de competencia de la economía de mercado, el Departamento de Servicios de la XX Conferencia ha formulado un sistema de gestión ordenada, servicio Estándares, creación de marca y mejora de la eficiencia. Para lograr el objetivo laboral, todos los empleados del departamento de capacitación externo trabajan juntos y trabajan duro.
Para buscar activamente nuevos puntos de crecimiento de ganancias, lleve a cabo diversas tareas de manera integral, con los principales objetivos de trabajo de aumentar los ingresos y reducir los gastos, reducir los costos y aumentar la eficiencia, y centrarse en mejorar la gestión. orientado a las personas y un desarrollo constante.
Unificar los servicios internos y externos y esforzarse por crear estándares de servicio de primera clase para empresas, organizadores y participantes.
Cada sudor es una recompensa. Si bien todos los empleados del departamento de servicios de conferencias son desconocidos y dedicados, también acumulan constantemente ganancias y satisfacción del cliente. Aunque en XX se lograron algunos logros, no podemos relajar nuestro trabajo en XX. Creemos que bajo el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, escribiremos un nuevo capítulo en nuestro trabajo en XX.
Si eliges el correcto, modifícalo tú mismo.