¿Es bueno el trato en Chengdu Xindeli Company?

Esta empresa es bastante buena, el salario de la empresa no es malo y la comisión de ventas también es alta. La empresa paga los salarios a tiempo todos los meses y los salarios se pagan por adelantado durante los días festivos. De hecho, estos son secundarios. Principalmente porque la empresa es más humana. Viajo a nivel nacional una vez al año, doy cenas o doy regalos durante festivales, organizo muchas actividades a diario y el jefe de la empresa trata bien a sus empleados.

Cada empresa tendrá todas las ventajas y beneficios para permitir que los empleados trabajen de manera constante. Las prestaciones sociales tradicionales generalmente se refieren a la seguridad laboral y a la seguridad social estipuladas en la legislación laboral vigente. Los beneficios sociales actuales se refieren a formas de remuneración no monetaria adoptadas por las empresas para retener y motivar a los empleados.

Por lo tanto, la mayor diferencia entre beneficios y asignaciones es que las prestaciones son remuneraciones no monetarias, mientras que las asignaciones son pagos fijos en efectivo. Los formularios de bienestar incluyen seguros, bienes físicos, opciones sobre acciones, capacitación, vacaciones pagadas, etc. Los montos enumerados en el sistema se consideran desde la perspectiva de costos de la empresa y se muestran después de convertirse en montos.